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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
klare Strukturen, klasse Kollegen, super Kantine, wenn man ein Problem hat, lösen wir es gemeinsam. Auch wenn es im persönlichen mal nicht gut läuft, wird Rücksicht genommen
Macht sehr viel für seine Mitarbeiter - Private Gruppenunfallversicherung, Krankenzusatzversorgung, Eigenes Firmenrestaurant, Eigenes Fitnessstudio mit weiterem Angebot, gutes Einarbeitungskonzept, klares Informationssystem und klare Strukturen, Mitarbeiter werden bei Veränderungen mitgenommen, dass wir alle ins Büro kommen können und keine Homeoffice-Pflicht besteht
Sehr angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre, vielfältige und interessante Aufgabenbereiche
die Benefits
Ganz Neutral alles im ganzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
eigentlich nichts, ich finde die Kommentare der feigen wahrscheinlich Ex- Mitarbeiter in Kununu fehl am Platz. Gut finde ich, dass man sich nicht wehrt
Man wird nicht so gut Betreut und eingeschult in die Arbeit
Dass er sich nicht gegen schlechte Bewertungen auf kununu wehrt
Arbeits- und Abstimmungsabläufe teils sehr ineffektiv; wenig Transparenz, selbst ggü. Führungsebene; wenig Entscheidungskompetenzen unterhalb des Vorstandes
Bei einem 41 Stunden Vertrag werden nur 27 Tage Urlaub zugestanden.
Wünschenswert wären 30 frei verfügbare Tage.
Verbesserungsvorschläge
Ermöglichung von festen Homeofficetagen
Digitalisierung voranbringen, mehr auf den Bewerbermarkt öffnen - wir sind ein tolles Unternehmen mit TOP Projekten, dies kommt beim Bewerber nicht an
Betreuung während der Einarbeitungszeit gleich zu Beginn. Klare Zuteilung eines Ansprechpartners/Tutors.
Wünschenswert wäre ein Raum außerhalb der Kantine um während der Mittagspause z.B. ein Buch zu lesen oder sich in ruhiger Atmosphäre zurückziehen zu können (gemütlicher Ruhe- bzw. Entspannungsbereich).
starke Führungsriege aufbauen/zulassen -> damit Nachfolge absichern; Entscheidungsbefugnisse erweitern und leben; Führungskräfte auch mal andere Wege gehen lassen als das Altbewährte (viele Wege führen nach Rom....)
Bemühen Sie sich kritikfähig zu werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DIBAG Industriebau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
viele Kollegen könnten schon in den Ruhestand gehen
Mitarbeiter können über das Renteneintrittsalter hinaus arbeiten. Wir respektieren den Auszubildenden im 1. Lehrjahr oder Dualen Studenten genauso wie unsere ältesten Mitarbeiter mit über 70 Jahren. und alle anderen auch.
viele Pensionäre sind weiterhin im Dienst; Arbeitszeit wird entsprechend flexibilisiert
Da es mich selber betrifft kann ich sagen: Absolut ok. Die Kollegen untereinander und auch die Vorgesetzten und die Geschäftsführung zu uns Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIBAG Industriebau ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anwesenheit zählt
50 Stunden - Woche. Anwesenheit ist top Priorität, nicht die erzielten Arbeitsergebnisse.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
viele in-und externe Weiterbildungen
Interne Schulungen für alle Fachbereiche, Externe Schulungen werden unterstützt, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden individuell vereinbart. Vom Azubi zum Prokurist ist durchaus möglich
wer sich in den Strukturen gut aufgehoben fühlt, hat einen sicheren Job mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Leistung und Engagement werden belohnt. Man kann die nächsten Karriereschritte mit der Geschäftsführung planen. Das Weiterbildungskonzept ist gut. Wer will, kommt voran.
Weiterbildung muss mehr kommen, aber man arbeitet dran!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIBAG Industriebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DIBAG Industriebau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIBAG Industriebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIBAG Industriebau als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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DIBAG Industriebau
Branchendurchschnitt: Immobilien
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIBAG Industriebau
Branchendurchschnitt: Immobilien