Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEine hervorragende Einarbeitung! Top organisiert, inklusive des ersten Tages (habe ich schon ganz anders erlebt in anderen Unternehmen), sodass man sich sofort Willkommen gefühlt hat und man auch das Gefühl hatte, dass sich alle auf einen freuen.
Flexibilität
Gesundheitsmaßnahmen
Homeoffice
Engagement für Nachhaltigkeit.
Auf Vorstandsebene besteht das Verständnis für menschliche Belange.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine tolle Vereinbarkeit von
Familie und Beruf
- Auch als Teilzeitkraft wird man hier wertgeschätzt.
- Offene Kommunikation
- Vorgesetzte haben immer Zeit für Gespräche
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Nette Kollegen
- Möglichkeit Hund und/oder Kind mit zur Arbeit zu bringen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Fairness und Vertrauen, die Kommunikation ehrlich und auch mit Vorgesetzten stets auf Augenhöhe. Die Arbeitszeiten sind flexibel, mit Rücksicht auf private Angelegenheiten und der Option teilweise mobil zu arbeiten.
Teilweise Mitarbeiter, die für ein Unternehmen nicht tragbar sind.
Das Verständnis, was der Vorstand hat fehlt (manchen) den Führungskräften.
Das sich das Bewusstsein erst zu spät für das Unternehmen ändern wird.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Einige wenige Führungskräfte nutzen ihre Position aus und ignorieren die Mitarbeiter. Da herrscht teilweise viel Unmut, der nicht sein muss. Das war mal anders.
Das die Parkplätze in den Geschäftsstellen so schnell belegt sind. Gute Ideen werden nicht immer angenommen, Eigeninitiative zahlt sich selten aus.
Manchmal zu wenig Personal
Wer glaubt perfekt zu sein, benötigt keine Verbesserungsvorschläge.
Gehälter müssen dringend angepasst werden.
Brötchenservice :-)
Eine Kantine oder ein kleines Cafe/Bistro wäre wünscheswert
Es gibt ein extra Portal für Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von DIE BERGISCHE KRANKENKASSE ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von unzeitgemäßen und unangemessenen Ausdrucksweisen über Frauen/ Mütter (mittlerweile fast standardisierte, gewohnte Umgangssprache, aber nicht weniger akzeptabel) abgesehen, hält sich Frauen-und Männeranteil die Waage in den Führungsriegen.
Empfinde ich nicht allen Kollegen gegenüber so.
Meistens erfüllt, lediglich zwischen Voll- und Teilzeitkräften gibt es kleinere Unterschiede.
Hohe Frauenquote im Allgemeinen und in Führungspositionen
Die Frage stellt sich gar nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE BERGISCHE KRANKENKASSE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in mögliche Entscheidungen nicht eingebunden. Bei Umstrukturierung der internen Organisation wird viel auf Geheimniskrämerei gesetzt. Das sorgt für übermäßigen Flurfunk.
Ist sehr ausbaufähig, da nicht alles Notwendige an alle weitergegeben wird
Gerne genutztes Zitat: „Oben sticht Unten“
Die Ziele sollten realistisch für die Zukunft sein. Es wurden 100.000 Versicherte bis zum 31.12.2021 auf einer Führungskräfteveranstaltung im Januar 2020 beschlossen. Bisher erfolgte noch keine Korrektur nach unten.
Vieles wird im Hintergrund gemacht, der einzelne Mitarbeiter wird "nicht rechtzeitig abgeholt". Leider werden die einzelnen Stimmen überhört oder nicht gefragt. Da liegt viel ungenutztes Potential.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Mitarbeiter gibt es auf Grund der hohen Fluktuation an Führungskräften immer wieder Chancen aufzusteigen .
Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Personalentwicklungsgespräche, hausinterner Coach
Vor kurzen wurden mehrere Kollegen befördert. Die kommen alle aus dem Haus.
Werden gewährt, wenn der Arbeitsalltag dies zulässt. Aber dann ist sind die Angebote echt gut.
Es werden Personalentwicklungsgespräche geführt. Bei manchen Mitarbeitern wird etwas getan, bei manchen leider nicht. Da ist noch Verbesserungsbedarf.
