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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Campus ist nett. War's dann auch.
Die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung sowie das entgegengebrachte Vertrauen in die eigenverantwortliche Arbeitsweise empfinde ich als besonders positiv.
Besonders schätze ich den starken Teamzusammenhalt und die kreative Arbeitsatmosphäre. Jeder wird ermutigt, eigene Ideen einzubringen. Die Ausstattung und der neue Campus bieten ein modernes Umfeld, in dem man gerne arbeitet. Es gibt hier nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch echte Wertschätzung für die Arbeit jedes Einzelnen.
x Ehrlichkeit und Offenheit.
x Es ist ein Geben und Nehmen.
x 2 x 2 m Discokugel im Lager an der Decke
Die offene und direkte Kommunikation. Die stetige Verbesserung und das familiäre Miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation untereinander - so old school!
HR - jemand mit Ahnung wäre gut!
Work Life Balance
Die Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten wirkt gelegentlich unausgewogen, wodurch einzelne Teams oder Personen überdurchschnittlich stark belastet werden.
Bei Veranstaltung wenig Pause,
Wenn’s knallt, dann knallts richtig, keine Verteilung von verschiedenen VAs
-Personalmanagement ist sehr schlecht (keine Pausen, Aushilfen werden im Frühjahr überhaupt nicht eingesetzt und wechseln dementsprechend den Arbeitgeber)
-Schlechte Geschlechter Verteilung (Abends müssen Jungs da sein, insbesondere im Biergarten um die Gläser zu tragen)
-Spülmaschine war den GANZEN Sommer kaputt und es wurde sich nicht darum gekümmert ( hatte zu Folge das viele Überstunden gemacht werden mussten, weil der Service zusätzlich zu seiner Hauptaufgabe auch noch spülen musste)
—> keinen Spüler eingeplant bei großen Veranstaltungen
-Nachtschichten müssen attraktiver gemacht werden.
...
Teilweise die Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Struktur. Das Leben was zumindest nach aussen bin versprochen wird.
Eine offenere und transparentere Kommunikation – sowohl vertikal als auch horizontal – würde nicht nur die Mitarbeitermotivation stärken, sondern auch die Identifikation mit den Unternehmenszielen fördern.
-Personalmanagement ist sehr schlecht (keine Pausen, Aushilfen werden im Frühjahr überhaupt nicht eingesetzt und wechseln dementsprechend den Arbeitgeber)
-Schlechte Geschlechter Verteilung (Abends müssen Jungs da sein, insbesondere im Biergarten um die Gläser zu tragen)
-Spülmaschine war den GANZEN Sommer kaputt und es wurde sich nicht darum gekümmert ( hatte zu Folge das viele Überstunden gemacht werden mussten, weil der Service zusätzlich zu seiner Hauptaufgabe auch noch spülen musste)
—> keinen Spüler eingeplant bei großen Veranstaltungen
-Nachtschichten müssen attraktiver gemacht werden.
...
Der von den Mitarbeitern zuhause gebackene Kuchen für den Winterzauber verkaufen, dafür keine Stunden zu bezahlen, um sich dann das Geld einzustecken ist schon grenzwertig (abgesehen von der Hygiene), als Dank gibt es was auf dem Hofladen für VK 7€.
Führt bezahlten Urlaub und Lohnfortzahlung für Aushilfen ein, das steht den Leuten zu.
Ein Coaching i.S. respektvoller Umgang mit Mitarbeiterinnen. "Süße" u.ä. ist nämlich keine geeignete Anrede.
Es ist KEIN Mitarbeiterevent, wenn man auf nen Bauernhof fährt und da arbeitet.
- Kommunikation verbessern
- Personal schulen
- Trinkgeldaufteilung transparent machen
- Verantwortungsvoller mit Mitarbeitern umgehen
- Vorgesetztenverhalten verbessern
- Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Die KOCHfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist einfach klasse. Jeder hilft jedem, besonders wenn es mal stressig wird. Man spürt, dass wir alle an einem Strang ziehen. Sollte es doch mal Reibungen geben, wird das sofort angesprochen – niemand wird allein gelassen.
Generell ganz gut. Man hat hier viele Freunde gefunden und arbeitet mit vielen netten Kollegen. Viele sind jedoch mittlerweile in andere Betriebe gewechselt.
Dennoch gibt es Mitarbeiter die nicht im Team arbeiten und beispielsweise lieber selber früher gehen, als Kollegen mit einer sehr langen Schicht abzulösen oder abends beim Aufräumen zu helfen um schneller Feierabend machen zu können.
Man weiß irgendwann, wer wem was (weiter-)erzählt, um sich selbst besser/fleißiger und/oder leistungsstärker dastehen zu lassen. Mit diesen Leuten sollte man sich allerdings gut stellen, sonst wird man vielleicht auch einfach nicht mehr zum Arbeiten eingeteilt. So kann man Aushilfen dann eben auch los werden.
Wie eine Familie.. Natürlich gibt’s den Onkel, dem man nicht viel zu erzählen hat, aber Zusammenhalt findet man überall
Wir sind eine Familie!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die KOCHfabrik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Medium zur Kommunikation ist leider ein wenig unpassend. Die Informationen gehen, aufgrund von vielen unwichtigen Nachrichten, sehr schnell unter.
Mieserabel!
Obwohl es eine Mitarbeiter App gibt, werden Mitarbeiter oft nicht mehr über wichtige operative Entscheidungen oder Änderungen informiert. Da es auch keine Meetings mehr gibt werden Themen nicht mehr gemeinsam besprochen. Somit gibt es auch keine Möglichkeit, Sorgen, Nöte, Konflikte, Vorschläge o.ä. im Team zu besprechen. Wenn man einige Zeit nicht arbeitet, hat man i.d.R. viel verpasst und muss von seinen Kollegen erst wieder auf den aktuellen Stand bringen lassen. Mittlerweile ist es soweit, dass die Mitarbeiter und Chefs (!) ...
Wer einen langen Atmen hat, bekommt irgendwann auch was er braucht/möchte.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist, bis auf einige Ausnahmen (zB "ah, 21Uhr, ich geh und mach keine Übergabe, weil ich immer um 21Uhr gehe", zickiges Verhalten, Ungeduld mit insbesondere neuen KollegInnen, rauchen während der Arbeitszeit), gut!
Wie überall, könnte die Kommunikation noch verbessert werden, wir arbeiten daran.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sobald man gezeigt hat, dass man ehrgeizig ist und ein bisschen was kann, darf man sich neuen Herausforderungen stellen und wird intern gefördert
Eine Weiterbildung/ Schulung ist nicht vorhanden. Wenn man sich für einen bestimmten Bereich interessiert und sich dort Mühe gibt, wird man in der Regel dementsprechend eingeteilt und kann sich somit „hocharbeiten“.
Interne Fortbildungen gab es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die KOCHfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Die KOCHfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die KOCHfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die KOCHfabrik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Die KOCHfabrik
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die KOCHfabrik
Branchendurchschnitt: Gastronomie