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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Verhalten in einzelnen Abteilungen. Finanzielles, Urlaubsregelung.
Es gibt mittlerweile nichts gutes mehr. Außer die Bezahlung.
Sozialleistungen durch die Chemische Industrie
Sozialleistungen durch die Chemische Industrie
Seine lockere Art.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einstellung und Verhalten gegenüber Kollegen die eine eigene Meinung haben. Ansehen vom Home Office, es ist nicht gewünscht aber wird geduldet, wenn es denn sein muss. Arbeiten in Urlaub und in Krankheit ist normal. Es wird einem regelmäßig das Gefühl vermittelt, dass man froh sein kann, für Diessner tätig zu sein. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge prallen ab. Es herrscht im Unternehmen viel Unruhe, da fehlende Transparenz und stark in Managementebenen gedacht, gehandelt und gelebt wird.
Persönliche Befindlichkeiten stehen an erster Stelle . Manche Kollegen können machen und behaupten was sie wollen.
Mülltrennung fehl am Platz .
Früher haben wir gemeinsam die Aufgaben erledigt, heute ist weiß keiner was die Ziele sind. Leute werden nicht nach Leistung, sondern nur nach Sympathie taxiert.
Früher haben wir gemeinsam die Aufgaben erledigt, heute ist weiß keiner was die Ziele sind. Leute werden nicht nach Leistung, sondern nur nach Sympathie taxiert.
So weit nichts.
Verbesserungsvorschläge
Ws sollte die Leistung und Loyalität zählen und nicht wer wen mag und in welcher Abteilung sitzt oder privat verzweigt ist.
Es herrscht eine egoistische Stimmung , jeder für sich anstatt ein Team zu formen.
Coaching für Vorgesetzte, um das gesundes Miteinander zu Leben. Der Fisch stinkt ja bekanntlich vom Kopf.
Zuerst die Leute zu Rechenschaft ziehen, die für Missstände verantwortlich sind.
Zuerst die Leute zu Rechenschaft ziehen, die für Missstände verantwortlich sind.
Die hierarchische Struktur sollte überdacht werden. Nicht zeitgemäß. Hauptsächlich ein Von-Oben-Herab als ein Miteinander.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Diessner ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tarifvertrag
Das ist dem IG Chemie Tarifvertrag geschuldet. Die Leistungen sind gut..
Gutes Gehalt & Leistungen durch Tarifvertrag, kaum Leistungen darüber hinaus wie z.B. ÖPNV-Zuschuss, Home-office nur nach Erlaubnis
Das war mit Abstand der Punkt warum ich es solange dort ausgehalten habe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diessner ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Kommunikation unter den Abteilungen , im Gegenteil, es werden immer Fehler bei anderen Abteilungen gesucht .
Informationen für die Arbeit kommen nicht oder viel zu spät, in der Regel auch komplett desolat.
Informationen für die Arbeit kommen nicht oder viel zu spät, in der Regel auch komplett desolat.
Die Kommunikation wird oft von oben herab und ist im Allgemeinen unklar und chaotisch.
Der Außendienst bekommt gar keine Informationen, wenn man intern gut Vernetzt ist kommen auch wichtige Informationen an. Vieles wird totgeschwiegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt leider keine Weiterbildung, daher kann man schlecht Karriere machen.
Nur für ausgewählte Bereiche vorgesehen
Nur für ausgewählte Bereiche vorgesehen
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diessner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Diessner schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diessner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diessner als eher traditionell.
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