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Diessner 
GmbH 
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als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • RabatteRabatte
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt mittlerweile nichts gutes mehr. Außer die Bezahlung.
Bewertung lesen
Kollegiales Verhalten in einzelnen Abteilungen. Finanzielles, Urlaubsregelung.
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Sozialleistungen durch die Chemische Industrie
Sozialleistungen durch die Chemische Industrie
Seine lockere Art.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Persönliche Befindlichkeiten stehen an erster Stelle . Manche Kollegen können machen und behaupten was sie wollen.
Mülltrennung fehl am Platz .
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Einstellung und Verhalten gegenüber Kollegen die eine eigene Meinung haben. Ansehen vom Home Office, es ist nicht gewünscht aber wird geduldet, wenn es denn sein muss. Arbeiten in Urlaub und in Krankheit ist normal. Es wird einem regelmäßig das Gefühl vermittelt, dass man froh sein kann, für Diessner tätig zu sein. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge prallen ab. Es herrscht im Unternehmen viel Unruhe, da fehlende Transparenz und stark in Managementebenen gedacht, gehandelt und gelebt wird.
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Früher haben wir gemeinsam die Aufgaben erledigt, heute ist weiß keiner was die Ziele sind. Leute werden nicht nach Leistung, sondern nur nach Sympathie taxiert.
Früher haben wir gemeinsam die Aufgaben erledigt, heute ist weiß keiner was die Ziele sind. Leute werden nicht nach Leistung, sondern nur nach Sympathie taxiert.
So weit nichts.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ws sollte die Leistung und Loyalität zählen und nicht wer wen mag und in welcher Abteilung sitzt oder privat verzweigt ist.
Es herrscht eine egoistische Stimmung , jeder für sich anstatt ein Team zu formen.
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Coaching für Vorgesetzte, um das gesundes Miteinander zu Leben. Der Fisch stinkt ja bekanntlich vom Kopf.
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Zuerst die Leute zu Rechenschaft ziehen, die für Missstände verantwortlich sind.
Zuerst die Leute zu Rechenschaft ziehen, die für Missstände verantwortlich sind.
Mehr den Mitarbeiter als Menschen schätzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Diessner ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das ist dem IG Chemie Tarifvertrag geschuldet. Die Leistungen sind gut..
4
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Tarifvertrag
Gutes Gehalt & Leistungen durch Tarifvertrag, kaum Leistungen darüber hinaus wie z.B. ÖPNV-Zuschuss, Home-office nur nach Erlaubnis
3
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Das war mit Abstand der Punkt warum ich es solange dort ausgehalten habe
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diessner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Inkompetenz in Führung vom Personal, MA die nicht so gewünscht sind , haben es schwer . Menschlicher professioneller Umgang fehlt leider..
1
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Hier sollten Minussterne stehen, 0% Kommunikation, kein Interesse an Mitarbeitern, Beleidigungen gegenüber anderen Mitarbeitern. Lügen sind Normalität vom Vorgesetzten.
1
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Hier sollten Minussterne stehen, 0% Kommunikation, kein Interesse an Mitarbeitern, Beleidigungen gegenüber anderen Mitarbeitern. Lügen sind Normalität vom Vorgesetzten.
1
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Unrealistische Ziele der Vorgesetzten. Mitarbeiter werden in Meetings von der Geschäftsführung runter gemacht. impulsiv. Entscheidungen von oben herab und oft nicht nachvollziehbar.
1
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Hauptgrund warum gute ADM‘s die Firma verlassen
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt leider keine Weiterbildung, daher kann man schlecht Karriere machen.
1
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Nur für ausgewählte Bereiche vorgesehen
1
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Nur für ausgewählte Bereiche vorgesehen
1
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Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diessner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Diessner schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diessner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diessner als eher traditionell.
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diessner
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Diessner
Branchendurchschnitt: Chemie
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