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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind super und auch die Arbeit wird nie langweilig. Man kann sich nicht nur gut einbringen sondern hat auch Freiheiten. Die Lage ist außerdem sehr toll
The diversity, freedon and supportive colelagues
Nice office
Diverse team in terms of nationalities
Opportunities to learn—if you proactively pursue them
The option to work from abroad full time. Remote and office work are both allowed.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"improvements" made for the company is for the company only and does not consider the employees at all.
We make things too complicated and harder than necessary
Toxic leadership style
Lack of trust and constant monitoring
No team culture or internal cohesion
Extremely high turnover
Poor equipment and limited support
Minimal benefits and vacation
No real structured career development
The management is not really respecting their team members. If someone is not liked they immediately lose all their power and every mistake will be noted to find a way of how to get rid of them later.
Verbesserungsvorschläge
Treat employees like persons, not resources. There is no black and white when it comes to competence or skills, people built teams with diversifying talent for a reason.
Trust your employees instead of controlling them.
Invest in real team culture and internal development.
Create clear, fair onboarding and salary structures.
Provide working equipment from day one.
Take employee feedback seriously—before they leave.
Setup a clear and concise communication with your employees. Upper management needs to stop creating "secrets" by talking bad about other people behind their backs.
Invest in your people and give them a feeling of being taken seriously rather than seen as a ressource.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Digital Loop ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Very diverse group, different cultures, back-grounds and points of view
A truly international team in terms of nationalities. Generally fair, but with extremely high turnover. New hires come in every few months; few people stay longer than 2–3 years, five is the absolute maximum.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Digital Loop ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
nonexistent
Frequent passive-aggressive comments from leadership are part of daily life. Managers are hard to reach when you need support but always available to question your output. While technically strong (especially in client-facing situations), leadership shows little interest in the development of their own employees.
Completely intransparent decision making. The lack of vision and transparency from the management is a main factor why some people are unhappy. If work or projects are not completed, expect to get angry comments on that. If it's your fault or not does not play a role.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
If you push hard enough, you might be allowed one course per year—but you’ll have to fight for it.
If you fight for your certifications/courses you can get one.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Digital Loop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Digital Loop schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Digital Loop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Digital Loop als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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