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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist gut.
Bezahlen Überstunden im laufenden Monat
Jederzeit Gesprächbereit
Wertschätzung
Höflicher Umgang mit den Kollegen
Am Anfang war alles gut.
Das Verhältnis der Mitarbeiter zum Führungspersonal. Probleme kann und soll man ansprechen, es werden Lösungen gefunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass, wenn jemand krank ist, über einen geredet und gelästert wird. Und kommt man wieder, fliegt man raus und weiß nicht, warum, und rechtfertigen darf man sich auch nicht. Das muss man so hinnehmen.
Leider werden Aussprachen in der Pause vor allen geführt. Dies sollte im Büro nur mit den Beteiligten geführt werden.
Die ganze Organisation ist ne absolute Katastrophe…. Viele werden in der Probezeit entlassen weil sie danach keine Unterstützung mehr vom Amt bekommen !!!!!
Lohn kommt wie sie wollen es gibt keinen festen Tag !!!!!
Auf emails wird nicht reagiert !!!!
Keine richtige Einarbeitung zu wenig Urlaubstage bei Krankheit wird nix bezahlt
Stundenlohn geht so
Nach einem Jahr Beschäftigung wurde ich nach einem weiteren Teamleiterwechsel kurzerhand und ohne Begründung entsorgt, obwohl mir eine Übernahme zugesichert wurde.
Berichten der ehemaligen Kollegen zu Folge war die neue Teamleitung mit meiner Person nicht einverstanden....nach einem kurzen Treffen und 5 Worten die gewechselt wurden kann man das auch gut beurteilen....
Solange man springt wenn gerufen wird(auf Arbeit kommen obwohl man kranke Kinder zu Hause hat, lange nach Feierabend-19Uhr und später- an Wochenenden und im Urlaub telefonisch erreichbar ist, zu ...
Verbesserungsvorschläge
Allgemein sollte an der Kommunikation zwischen Teamleiter, Vorabreiter und Mitarbeiter gearbeitet werden.
Lernkurse Computer
Lernkurse deutsche Sprache
Als 1. Mach es nicht!
Kann ich jedem raten und wird dir auch jeder sagen, der bei DLS gearbeitet hat!!!
Vorgesetzte tun nett auch schon beim Vorstellungsgespräch aber erzähen dir nicht die Wahrheit, wie es tatsächlich abläuft und das du als 2 Kraf (14,50€) ständig von einer Schule in die nächste geschickt wirst, auch über deinen eigentlichen Wohnort hinaus. Ob du willst oder nicht, interessiert hier keinen auch wenn deine Schule im Arbeitsvertrag steht!
Am Anfang klappt das noch gut ...
Erst Mitarbeiter fragen und dann mal an eignen Fehlern arbeiten
Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen! Die servicekräfte sind die, die den Laden am laufen halten, nicht die Teamleiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von DLS Dienstleistungs-und Service ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manche Kollegen sind echt super, die Küchenhilfe können meist nicht richtig deutsch
Das eigene Team hält super zusammen der Rest
Mit den Kollegen kann man Pferde stehlen, Zusammenhalt und private Gespräche sind jedoch von den Obrigkeiten nicht gewünscht, weswegen fleißig aussortiert wird wenn man sich zu gut versteht.
Ist bei mir super
Teamarbeit und Vertrauen dann klappt alles
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DLS Dienstleistungs-und Service ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Chance
Habe von Null angefangen wenn man Bock hat ist man Vorarbeiter
Keine Möglichkeit zur weiterbildung
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DLS Dienstleistungs-und Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet DLS Dienstleistungs-und Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DLS Dienstleistungs-und Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DLS Dienstleistungs-und Service als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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DLS Dienstleistungs-und Service
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DLS Dienstleistungs-und Service
Branchendurchschnitt: Tourismus