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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsRelativ zentrale Lage. Wasser, Kaffee, Obst kostenlos. 2 mal jährlich internationales Teamevent.
die Zentralelage, und die Kollegen
Halten sich nicht an Absprachen, Geiz ist geil Mentalität, keine goodis, schlechtes Gehalts und Boni Modell, heute so morgen so Einstellung
Micromanagement, Vorgesetztenverhalten, fehlende Altersvorsorgeangebote.
Sollten sich an Ihre absprachen halten, neue Mitarbeiter richtig einarbeiten, das Gehaltsmodell sollte nochmals überdacht werden.
Sich mit dem Thema "Gleitzeit" auseinander setzen. Ein Coaching in Mitarbeiterführung...
Weniger Micromanagement, mehr Vertrauen. In den Schallschutz investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Doctena Germany (ehemals Doxter) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, nur Leistung und Engagement zählen.
Alter zählt nicht, sondern Motivation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doctena Germany (ehemals Doxter) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich und keine bis wenige Zusatzleistungen (z.B. Firmenpension, Dienstwagen, Firmenkantine etc.)
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Eher unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung findet faktisch nicht statt, wenn dann muss man sich selber kümmern, und diese in den einzelnen Teams organisieren.
Gibt es nicht.
