Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Kurze und schnelle Entscheidungswege.
Dynamische, Innovative Regionalbank mit gutem Arbeitsklima
sehr gute Arbeitsbedingungen und -atmosphäre
Bezahlung nach Tarif
super Gesundheitsmanagement
Neue Mitarbeiter werden manchmal zu sehr hofiert. Auch langjährige gute Mitarbeiter müssen gehalten werden.
Vorstandsverhalten, Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist an der Tagesordnung, unerreichbare Zielvorgaben (trotz nachhaltigem Erfolg), zahlreiche Zwänge für Mitarbeiter (Nutzung der Sparkassen- und Verbundprodukte, Kleidervorschriften, Hausordnung, Social Media Richtlinien usw.), Gleichschaltung aller Mitarbeiter wird angestrebt, "wer aufmuckt, fliegt..."
Mehr tun um gute Mitarbeiter zu halten. Homeoffice anbieten (wenn es die Stelle zulässt).
Wechsel des Vorstandes, und z.T. der 1. Führungsebene
Dazu reicht die Zeit nicht aus.
Aber vor allem sollte man einen kollektiven teamorientierten Führungsstil von oben nach unten in Betracht ziehen.
Länger arbeiten bedeutet nicht zwangsläufig bessere Ergebnisse in der Zielerreichung.
Mehr für Mitarbeiterbindung tun
Komplettaustausch der Abteilungsleiter sowie der Teamleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döbeln Kreissparkasse ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung wird nur gekürzt. Es geht nicht darum was gebraucht wird für die Mitarbeiter, sondern wieviel es kostet. Seminare werden als Belohnung angesehen.
kaum (externe) Weiterbildung da "zu teuer"
