Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Firma hat ein mega Image, einen tollen Kollegenkreis aus motivierten und intelligenten Mitarbeitern viele Benefits und eine gute wirtschaftliche Lage. Wenn die Chefs einsehen, dass auch sie im Team arbeiten müssen, wäre vielen geholfen. Ein offenes Ohr und wirklich an sich arbeiten ist angesagt.
- die Kollegen
- die 4-Tages-Woche
- die Events (AIDA, Weihnachtsfeier, Sommerfeste und und und…)
- Flexibilität
Der Kollegen Zusammenhalt. Erst recht auf Montage usw. Aber aus Nächstenliebe von der Geschäftsführung kommt hier rein gar nichts.
Aktuell nichts mehr ausser die Kollegen
Das hinter jedem Benefit bei dieser Firma ein Haken ist nervt nur noch. Und zu oft werden einfach leere Versprechungen gemacht. Die Führungsebene ist da einfach teils zu arrogant.
Den Wandel der Firma. Vom Top- Arbeitgeber zum größten Flop in Stadtlohn.
Zu oft leere Versprechungen.
Es wird in gewissen Situationen versucht, jemanden für doof zu verkaufen.
Siehe oben.
Mal runterkommen und einfach wieder den Mitarbeiter Wertschätzen. Und nicht als Nummer sehen. Und hört doch auf die Mitarbeiter in so Schubladen drücken zu wollen. Meint Ihr wirklich wir wollen alle in DP-Klamotten und DP Autos fahren??? Und belohnt werden, wer mehr DP-Werbung macht...? Hier wird man genötigt im Scoial Media Dinge zu teilen und zu liken das man Punkte dafür bekommt….Schrecklich. Das ist doch alles nicht ehrlich.
Wieder normal werden, runter kommen vom Hohen Ross. Es war mal so gut, seit ein paar Jahren gehts nur noch um Kohle und den eigenen Ar***. Die Chefs machen nichts umsonst, hinter jedem Benefit steckt ein Haken.
Einsehen, dass niemand alleine einen Krieg gewinnen kann und niemand allwissend ist.
Leere Versprechungen vermeiden
Der am besten bewertete Faktor von Döpik Energietechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist super und der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich positiv.
Optimal. Wenn die Kollegen nicht zusammenhalten würden, wäre die Firma verloren.
Ohne die Kollegen würden sicherlich schon viel mehr kündigen.
Verhältnis unter den Mitarbeitern bis auf wenige Ausnahmen sehr kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döpik Energietechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die machen Ihr absolut Ihr Ding. Früher war ein Mann ein Wort. Da wurde die Arbeit noch wertgeschätzt. Heute ist man nur noch eine Nr. Bei der Geschäftsführung, wenn man sich nicht deftig einschleimt. Wer glaubt denn wirklich, dass man einen Party Bus, Reise im Team oder eine große Dodgeball Party usw. braucht. Das ist einfach alles Eigeninteresse des Chefs. Und Hauptsache Chef hat 4-5 dicke Karren und alle tragen weiter schön DP. Aber bloß nicht auf Chef seine Dicken ...
Katastrophal. Das einzige was wichtig ist ist geld und der eigene Stuhl. Mit Führung hat das nichts mehr zutun
Ganz oben meint man die Mitarbeiter für blöd verkaufen zu können.
Teils arrogant
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird zwar versprochen, machen darf man jedoch nix, ausser man unterschreibt einen Knebelvertrag.
Wirklich weiter kommt man nicht. Bei Einstellung wird gesagt, wo man hinkommen kann/wird, die Realität sieht anders aus.
