Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gehe Morgens gerne zur Arbeit. Das liegt an vielen Faktoren und das in der Geschäftsleitung an.
Modernes Arbeitsumfeld
derzeit, außer das pünktliche Gehalt-wofür wir ackern, nichts.
Die Luxuskarossen haben schon was.....
Wer kann schon sagen, in einem Bugatti gefahren zu sein.
Unsere Werte und unseren Zusammenhalt. Es wird einem immer ein offenes Ohr geschenkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Vorgesetzter hat es mir leicht gemacht das Unternehmen zu verlassen. Wertschätzung wird nicht vorgelebt und eine toxische Arbeitskultur nicht reguliert.
Die gesamte Atmosphäre ist angespannt und vergiftet. Kritik wird nicht angenommen, sondern abgestraft. Kommunikation findet kaum statt – stattdessen wird Druck aufgebaut. Vorgesetzte sind überfordert, unnahbar oder mit anderen Dingen beschäftigt, anstatt zu führen. Kollegen sind demotiviert, Grüppchenbildung und Frust bestimmen den Alltag. Gehälter sind nicht konkurrenzfähig. Insgesamt ein Arbeitgeber, der weder zuhört noch bereit ist, echte Veränderungen umzusetzen.
- Home Office kriegen nur vereinzelt Leute
- schlechte Kununu Bewertungen werden sofort gelöscht und die Person wie bei der Polizei ...
Ich weiß leider nicht, was hier mittlerweile noch gut ist.
Die besten Mitarbeitenden werden gehen – alle anderen werden einfach ersetzt. Die aktuelle Führungskraft in der Verwaltung ist für diese Position und Verantwortung nicht (mehr) geeignet, da er fokussiert auf die Buchhaltung ist.
Gespräche mit HR bringen kaum etwas: Termine sind schwer zu bekommen, es wird zwar alles notiert, aber am Ende passiert nichts. Die Personalabteilung wirkt völlig überfordert, Rückmeldungen auf Mails kommen selten oder gar nicht. Insgesamt fehlt es ...
Die aktuelle Stimmung im Unternehmen ist angespannt und von Unsicherheit geprägt. Die Mitarbeitenden spüren, dass es der Firma derzeit wirtschaftlich nicht gut geht und dass Gesellschafter ihre Anteile abgeben möchten. Diese Informationen verbreiten sich überwiegend über Gerüchte, direkte Kommunikation findet kaum statt. Viele Mitarbeitende fühlen sich dadurch verunsichert, äußern ihre Sorgen jedoch nicht offen. Insgesamt wirkt das Unternehmen derzeit stark belastet und von einer Lästerreinkultur geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, konsequent gegen Personen vorzugehen, die die Arbeitsatmosphäre nachhaltig belasten. Seit dem Eintritt einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat sich die Stimmung deutlich verschlechtert. Um die frühere, positive Unternehmenskultur wiederherzustellen, sollte aktiv daran gearbeitet werden, das Miteinander zu stärken. Lästereien und der damit verbundene „Buschfunk“ müssen beendet werden, da sonst langfristig immer mehr Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen werden.
Die Mitarbeiter, die nicht mal am Standort Frankfurt sind, machen Kununu Bewertungen, damit es so wirkt als wäre alles gut
Lieber Münchener Kollege, natürlich gefällt dir das Unternehmen. Du bist alleine und niemand mischt sich ein :D…
Mehr Dankbarkeit den Mitarbeitern entgegen bringen, die schließlich den Laden am laufen halten. Vetriebsmitarbeiter nicht bevorzugen
• Offene und ehrliche Kommunikation etablieren, ohne Angst vor Konsequenzen.
• Kritik nicht abwehren oder bestrafen, sondern aktiv annehmen und umsetzen.
• Echte Führungskultur entwickeln: Vorgesetzte sollten Vorbilder sein, erreichbar und unterstützend.
• Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
• Faire und marktgerechte Gehälter zahlen, inklusive transparenter Regelungen zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Arbeitsatmosphäre verbessern, indem Grüppchenbildung aktiv aufgelöst und Teamgeist gefördert wird.
- Lästerrein vermeiden
- Lügen sofort unterbinden
- Mitarbeiter einbinden und vertrauen
- Mitarbeiter die Unternehmensschädigend sind sofort raus
- viele Köche verderben den Brei
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Dörr Group ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Miteinander steht eindeutig im Vordergrund und die Arbeitsatmosphäre und Zufriedenheit ist der Geschäftsleitung unglaublich wichtig.
Normales Arbeitsumfeld
toll, ein bunt gemischtes Team, jeder hat eine Stimme und jeder wird gehört! Man wird gefördert und gefordert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörr Group ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Anstatt offen zu informieren oder zuzuhören, wird mit Druck versucht herauszufinden, wer Kununu-Bewertungen geschrieben hat. Wieso? Anstatt Kritik ernst zu nehmen, geht es nur darum, Kritiker mundtot zu machen. Ehrliche, transparente Kommunikation existiert hier nicht.
Hier sind wir auf einem guten Weg, haben aber noch Luft nach oben. Das Unternehmen ist in den nächsten Jahren stark gewachsen und die Struktur muss dem nachhaltig angepasst werden.
Gibt es keine.
Nur hinten rum.
Gibt es nicht
gibt es leider nicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es nur, wenn man fragt, zurzeit jedoch definitiv nicht, da die Firma ganz klar nicht gut läuft.
Teilweise werden betriebsinterne Schulungen angeboten
Wer Leistung bringt wird gefordert, gefördert und belohnt. Auch ist es möglich, sich an verschiedenen Standorten weiter zu entwickeln.
nationale als auch internationale Schulungen
Lehrgänge werden regelmäßig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dörr Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dörr Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dörr Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dörr Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dörr Group
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dörr Group
Branchendurchschnitt: Automobil