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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Stetige Entwicklung
- Probleme werden analysiert und angepackt. Leider immer ein längerer
Prozess!
- Ein riesigen Arbeitsfeld mit tollen Herausforderungen.
Fählt mir jetzt nichts ein.
Kostenloser Kaffee? ...
Selbst als Witz könnte man hier nicht einmal die Parkplätze auswählen, denn wenn man nicht frühzeitig anfängt, ist man quasi gezwungen, im Halteverbot zu stehen.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist nur eine Nummer unter vielen und wird nicht wertgeschätzt
Keine Kommunikation oder mal was hinterfragen.
Und gebrauchte Arbeitskleidung.
Entfernt sich immer mehr vom familiären Umgang.
Hoher Leistungsdruck durch schlechte Wirtschaftslage.
Hohe Fluktuation
Von der schlechten Kommunikation der Führungskräfte zu schweigen, ist es schwierig, wirkliche Benefits hier zu finden. Dem Unternehmen ist eigentlich nicht mehr zu helfen, da die Führungspersonen auf allen Ebenen versagen.
-Bezahlung liegt meines Wissens nach unter dem Branchendurchschnitt
- 5 Betriebsleiter in 2 Jahren
-kein Transparenter Umgang mit den Mitarbeitern, ein Betriebsleiter war von heute auf morgen weg
-man muss sich vorgeschriebenen Arbeitsschuhe selbst kaufen und bekommt nur einen geringen Zuschuss
-Spesen werden teilweiße erst 2 Monate später ausgezahlt
-Bei Themen wie Brandschutz herrscht meiner Meinung nach dringender Nachholbedarf (auch bei Prüfungender Feuerlöscher)
-Teilweise eine Wochenarbeitszeit von über 50 Stunden weil alles fertig werden muss!
-Gebäude teilweiße ohne Heizung, meist ...
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsanpassungen der Mitarbeiter in den gleichen Abteilungen
mit Transparenz der Qualifikationsunterschiede bei Gehaltsdifferenzen.
- Engerer Kontakt der Führungskräfte zu den Arbeitern
- Wertschätzung und Interesse am Arbeiter zeigen
Mehr Menschlichkeit der Geschäftsführung.
Und die Mitarbeiter mal fragen wie und was
Die Parkplatzsituation für Mitarbeiter ist katastrophal
Mehr an den Menschen denken als an den Profit
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Aufgrund der fehlenden Wertschätzung ist die Fluktuation nicht zu vermeiden, weil Abgänge nicht kritisch gesehen werden. „Ein Neuer macht die gleiche Arbeit ja genauso“ ist das falsche Motto. Einarbeitungszeiten werden gekonnt ignoriert, ab Tag 1 werden Dinge erwartet, die völlig utopisch sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Dörr-Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
Ja, die Branche ist interessant und vielfältig
Immer was neues und neue Herausforderungen
Immer wieder neue Herausforderungen
Coole Branche
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dörr-Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gab es keine nur Druck und Anweisungen ohne zu hinterfrage
Es wird mehr gelästert also konstruktiv kommuniziert
Es wird von oben herab diktiert.
Es erfolgen regelmäßige Gruppenmeetings……Mehrwert derer gleich null
Aufträge oftmals unklar formuliert, Informationsfluss oft stockend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fortbildungen kann man machen, Karrieresprünge habe ich noch nicht miterlebt. Ist man auf einer Position, bleibt man dort auch.
Bis auf Abteilungsleitung ist nicht viel möglich
Alle Weiterbildungen wurden bezahlt
Keine Angebote
Weiterbildungen werden nach viel Diskussion meist bewilligt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dörr-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Dörr-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dörr-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dörr-Gruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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