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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDas Frühstücksbuffet war immer sehr großzügig und vielversprechend. Man hatte zu Mittag immer eine gute Auswahl an warmen Gerichten. Die Damen in der Kantine als auch der Koch waren immer sehr nett, wie auch einige Kollegen. Die Telefonate mit sämtlichen Marktleitern waren auch immer sehr angenehm.
ich konnte in der Zeit lernen, was mir für meine Arbeit in der Zukunft wichtig ist, ich habe zudem gelernt trotz suboptimaler Bedingungen zu performen
Das Team IT/ORGA, die pünktliche Gehaltszahlung und hoffentlich der neue Standort in Bonn.
Das wohl irgendein Mitarbeiter der sich mit dem Thema "Kununu Bewertungen" beschäftigt und gezwungen ist, negative Bewertungen rausnehmen zu lassen, seinem Frust Luft gemacht hat.
Im Laufe der letzten Monate sind diverse Bewertungen mal kurz ersichtlich gewesen bevor sie gelöscht wurden. Das Best-of dieser Bewertungen hat irgendjemand in eine eigene Bewertung reingeschrieben. Hier wurde beispielsweise aus meinen gelöschten Bewertungen inhaltlich und teilweise im O-Ton wiedergegeben. Erkennen konnte man das sehr gut an der Wortwahl.
Möge die Macht mit Dir sein ...
Spannende Aufgaben
Das man als Mitarbeitender sich stark einbringen kann und darf sowie man Ideen vorschlagen und auch verwirklichen kann
Flache Hierarchien
Das einen Aufgaben anvertraut werden in die man vielleicht erst noch „hineinwachsen“ muss, dass aber absolut ok und akzeptiert ist, wenn man Engagement uns Selbstständigkeit zeigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Unprofessionalität und ständige Kontrolle. Letztendlich wird man anhand der Anzahl von Kürzeln gemäßen und auch dementsprechend behandelt. Ob man für verschiedene Aufgaben einen unterschiedlichen Zeitaufwand benötigt, interessiert den Vorgesetzten recht wenig. Hauptsache es scheint viel zu sein und ist in den Augen des Vorgesetzten „viel“. Eine gewisse Vorgabe gibt es leider nicht. Sehr schade, da dass Unternehmen als Arbeitgeber gutes Potential hat und die Arbeit sehr Spaß machen würde, würde man das Untergehen nicht ...
Das alles immer nur bestimmt wird von ganz oben !
Ich fände es gut wenn die Obrigkeit auch mal
mitarbeiten würde , dann würden sie schon sehen was das für ein Stress ist und wie hart wir wirklich arbeiten müssen !
Immer schnell schnell !
Das Arbeitsklima, den Mangel an Kommunikation, die fehlende Wertschätzung, zum Teil das Führungsverhalten von entscheidenden Personen, den dort ständig vorherrschenden Druck, das sich gefühlt seit Jahren nichts wesentliches verändert, obwohl durch neue Leute durchaus gute Ansätze da sind.
Manche Arbeitsabläufe im Unternehmen wirken etwas antiquiert. Es wird noch zu viel gedruckt und es fehlt an einer konsequenten Umsetzung von Online-Prozessen. Eine Modernisierung der Arbeitsabläufe und ein stärkeres Vertrauen in digitale Arbeitsprozesse könnten hierbei helfen.
Unerfahrene Führung
- die Qualität der Einarbeitung hängt vom jeweiligen Interesse der Sachbearbeiter ab, Struktur oder ähnliches gibt es nicht
- keine Dokumentation, die Erwartung ist alles auswendig zu wissen
-> ein Interesse an einer Dokumentation hält sich leider in Grenzen
- Teambuilding o.ä. zwecks Teamstärkung wurde mehrfach thematisiert, scheint uninteressant zu sein
- so ziemlich jede Abteilung ist überlastet
- aufgrund der starken Auslastung usw. ist eine Kommunikation durch Vorgesetzte kaum bis gar nicht vorhanden (keine Reaktion auf E-Mails etc. gehört zum Standard)
Prämien und/oder steuerfreie Zuwendungen können förderlich sein.
Bis zu 600,- € - z.B. 12 x 50,- € HIT Geschenkkarte - können jährlich an einen Mitarbeiter gezahlt werden. Und mit der Geschenkkarte bleibt das Geld ja auch im Unternehmen.
Eine positive Kultur etablieren, Fehler akzeptieren, transparente und langfristige Strategien für Geschäftsbereiche festlegen und kommunizieren, Mitarbeiter intern entwickeln anstatt extern teuer einzukaufen, Mitarbeiter-Events einführen
Soziale Kompetenz sollte kein Fremdwort mehr sein. Arbeitsabläufe sollten Strukturen haben, an denen man sich orientieren kann
Neue Mitarbeiter führen und fördern auch kompetente Führungskraft zuseiten stellen
Der am besten bewertete Faktor von Dohle Handelsgruppe Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das ist der große Pluspunkt der IT/ORGA geworden, wo wir uns gut verstehen und untereinander vielfältig austauschen. Die Zusammenarbeit ist fast immer ziel-/lösungsorientiert!
Wir sind ein tolles Team
Kollegen sind okay, Stimmung gehtso. Viele bleiben aufgrund des „guten“ Gehalts und niedrigen Erwartungen
Innerhalb der IT ist dieser überwiegend gut. Bei Problemen bringen sich viele teamübergreifend und selbstverständlich ein, um in der Sache schnellstmöglich Lösungen zu finden. Hilfsbereitschaft und das Engagement Wissen weiterzugeben, damit andere davon partizipieren können findet man bei vielen Kolleginnen und Kollegen. Naturgemäß sind aber meiner Wahrnehmung nach nicht alle gleich motiviert, konstruktiv , lösungsorientiert oder hilfsbereit.
Die einzige Kategorie in der man eine positive Bewertung abgeben kann. Wobei neue Kollegen es wirklich nicht leicht haben.
Die langjährigen Mitarbeiter sind hyper-sensibilisiert, am besten nichts zu keinem Thema zu sagen. Denn jede Information kann und wird zu gegebener Zeit gegen einen verwendet.
Jeder der die Stimmungslage erkennt schließt sich letztendlich entweder seinen Leidensgenossen an oder gehört zum auserwählten Kreis der Ja-Sager.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dohle Handelsgruppe Service ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft über den guten alten „Flurfunk“. Man muss sich wesentliche Informationen selbst „ergattern“ oder schließen. Falls man es doch nicht mitbekommen sollte, ist man dann selbst schuld. - Ach ja, zwischendurch gibt es die eine oder andere Mail, die Informationen preisgibt oder gewissen Forderungen stellt. Wöchentliche Meetings (die zur Kommunikation dienen sollen) werden selbstverständlich wöchentlich fünf Minuten vor Beginn abgesagt. Seit neustem gibt es das legendäre Monatsmeeting, was das Ganze ausbessern soll. Die Power-Point Präsentation und Dauer des ...
Wie bei vielen anderen Themen existiert keine einheitliche interne Kommunikation. Oft gelangen wichtige Informationen per Flurfunk an betroffenen Parteien, bevor Führungskräfte zur offiziellen Kommunikation kommen. Darunter fallen leider wichtige Mitteilungen wie personelle Ab-/Zugänge, allgemeine Geschäftsentwicklungen, Homeoffice-Regelungen oder sogar die Verlegung der Unternehmenszentrale.
Informationen werden bewusst zurückgehalten oder irreführend kommuniziert. Kann auch an der Führungskraft liegen.
Die sogenannte Marktleiterin kann ich leider nicht ernst nehmen
Sch… fällt von oben nach unten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr flache Lernkurve, leider stumpft man nur ab.
Entweder man bleibt, füllt sich die Taschen und akzeptiert die oben genannten Umstände oder entscheidet sich für einen Wechsel.
Dies führt dazu, dass in der Regel (!), nicht immer das beste Personal bleibt sondern eher teure und bequeme Mitarbeiter bleiben, welche nicht die besten Optionen auf dem Arbeitsmarkt hätten.
Mitarbeiter, die bevorzugt werden (ganz egal ob Fachwissen überhaupt gegeben ist), werden auch gefördert und weitergebildet. Andere wiederum sind dann nur die Postöffner und -scanner.
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies auch tun, wenn es zeitlich und thematisch passt. Man muss nur darüber reden.
Ich schätze die vielen modernen Technologien und die hilfsbereiten Kollegen im Unternehmen, die es mir ermöglichen, mich on-the-job weiterzubilden.
Allerdings finde ich, dass die Stellenbeschreibungen und Karrierepfade im Unternehmen nicht sehr transparent sind und es schwer ist, die eigenen Karrieremöglichkeiten zu verstehen.
Hier scheint das Motto zu gelten "Weiterbildung führt ggf. dazu, dass die Mitarbeiter gehen, daher lieber nicht zuviel davon".
