Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenAuch wenn es sich „nur“ um den Einzelhandel handelt, war die Arbeit aus Revisionssicht hochinteressant. Selbst in vermeintlich einfachen Aufgaben konnte ich viel in Richtung Prozessoptimierung lernen. Das hat mir großen Spaß gemacht. Ohne die Distanz hätte ich definitiv weitergemacht, die Stelle kann ich uneingeschränkt weiterempfehlen .Plus das vergünstigte Essen in der Kantine hat mir echt meinen Start in den Tag immer gerettet.
Die Kollegen, die Aufgaben und die Technik
Das operative Geschäft (HIT-Märkte) kann mitunter spannend sein.
Kostenloses Parken bzw. Deutschland-Ticket
Pünktliche Gehaltszahlung
Der Umgangston der Vorgesetzen und Geschäftsführung.
Der war früher ganz anders. Kein Betriebsrat. Zeiterfassung.
Das Gehalt zu Beginn ist attraktiv, um überhaupt Kandidaten für dieses unbekannte Unternehmen zu finden. Es bleibt aber bei den meisten Mitarbeitenden auch über die nächsten Jahre fix (keine Erhöhung, auch keine Inflationsanpassung). Employer Branding wird nicht gepflegt und dennoch wundert man sich über eine hohe Mitarbeiterfluktuation. Stellenausschreibungen werden kontinuierlich aktualisiert, damit der Bewerber nicht erkennt, dass hier schon vergeblich seit ewig und drei Tagen händeringend gesucht wird.
Der Personalleiter ist der "ausführende Produzent" des geschäftsführenden Gesellschafters und hinterfragt meiner ...
Es gibt kaum kreativen Freiraum. Eigene Ideen oder Vorschläge sind nicht wirklich erwünscht, vieles ist stark vorgegeben bzw. es wird reingeredet. Das macht es schwer, sich mit der Arbeit zu identifizieren oder etwas mitzugestalten.
Siehe oben, konservativ hinsichtlich Home Office, keine vermögenswirksame Leistungen
Das alles immer nur bestimmt wird von ganz oben !
Ich fände es gut wenn die Obrigkeit auch mal
mitarbeiten würde , dann würden sie schon sehen was das für ein Stress ist und wie hart wir wirklich arbeiten müssen !
Immer schnell schnell !
Sozialer werden, Mitarbeiter schätzen, mehr Homeoffice
Dohle hat viel Potenzial, was es leider nicht nutzt. Der Arbeitgeber muss definitiv attraktiver werden, insbesondere für die „jüngere“ Generation. Davon betroffen ist eine entsprechende Work-Life-Balance anbieten, ein harmonisches Betriebsklima und entsprechend eine offizielle Home-Office-Regelung, um die Top-Talents von morgen anzuziehen.
Einmal im Unternehmen gibt es nichts, was einem zusätzlichen Halt gibt, bei der Firma zu bleiben
Mehr delegieren und den Mitarbeitern mehr zutrauen.
Mehr für ein "Wir"-Gefühl machen.
Weniger Monkey Management und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Prämien und/oder steuerfreie Zuwendungen können förderlich sein.
Bis zu 600,- € - z.B. 12 x 50,- € HIT Geschenkkarte - können jährlich an einen Mitarbeiter gezahlt werden. Und mit der Geschenkkarte bleibt das Geld ja auch im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Dohle Handelsgruppe Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nette Kollegen die schon lange im Unternehmen sind
Die Stimmung im Team der Revision habe ich als sehr angenehm empfunden. Besonders die tägliche gemeinsame Mittagspause fande ich sehr nett um die Kollegen etwas besser kennenzulernen.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Das ist der große Pluspunkt der IT/ORGA geworden, wo wir uns gut verstehen und untereinander vielfältig austauschen. Die Zusammenarbeit ist fast immer ziel-/lösungsorientiert!
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen ist ausgezeichnet. Wenn ich alleine nicht weiterkomme, sind alle sehr hilfsbereit und unterstützen mich bei Bedarf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dohle Handelsgruppe Service ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Kommt auf das Büro an
Die Kommunikation innerhalb der IT ist okay. Es gibt alle zwei Wochen eine Umfrage zur Stimmung, was zeigt, dass die Meinung der Mitarbeiter wichtig ist. Leider werden nicht alle Fragen oder Punkte aus der Umfrage später auch beantwortet oder ernst genommen, was sehr schade ist.
Kaum transparent. Es wird häufig um den Brei geredet. Hauptsache die Aufgaben müssen schnellstmöglich erledigt werden.
endlose Telko´s
Informationen werden bewusst zurückgehalten oder irreführend kommuniziert. Kann auch an der Führungskraft liegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Über Karriereperspektiven kann ich wenig sagen aufgrund meiner kurzen Anstellungszeit. Allerdings ist der Aspekt der Weiterbildung stark gegeben durch viele persönliche Beratungs- & Feedbackgespräche mit der Revisionsleitung.
Nicht gegeben, da es keine Förderprogramm für junge Talente gibt und „höhere“ Positionen immer durch externe besetzt werden.
Ich schätze die vielen modernen Technologien und die hilfsbereiten Kollegen im Unternehmen, die es mir ermöglichen, mich on-the-job weiterzubilden.
Allerdings finde ich, dass die Stellenbeschreibungen und Karrierepfade im Unternehmen nicht sehr transparent sind und es schwer ist, die eigenen Karrieremöglichkeiten zu verstehen.
Fortbildungen, Web-Based-Trainings etc. werden nicht angeboten. Ich habe so etwas in keinem anderen Unternehmen gesehen. Es scheint, dass auf Fortbildungen bzw. Weiterbildungen der Mitarbeiter kein Wert gelegt wird, obwohl dies einen immensen Mehrwert für das Unternehmen bringen würde.
Wer sich weiterbilden möchte, kann dies auch tun, wenn es zeitlich und thematisch passt. Man muss nur darüber reden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
