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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Egal, was ist – sie sind immer offen für dich, freundlich und zuvorkommend. Sie versuchen stets, alles möglich zu machen, zum Beispiel den Dienstplan zu ändern, wenn man Kinder hat.
Gerade als Mama kann man sich hier überhaut nicht beschweren. Es wird immer nach Lösungen gesucht.
An meinem Arbeitsplatz schätze ich den Zusammenhalt, das Verständnis und die Arbeit.
Das ich nur 4 Wochen Kündigungsfrist hatte
die kurze Kündigungsfrist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während der Einarbeitungszeit war es sehr schwer einen Teamleiter um Hilfe zu bitten, weil diese selbst immer am Telefon waren und auf ihre Zahlen kommen mussten. Ich wurde mehrfach darauf angesprochen (fast schon gedrängt) mich in ein neues Aufgabengebiet einarbeiten zu lassen. Ich hatte mich bewusst gegen diese Stelle entschieden im Bewerbungsgespräch.
Ja, dass wenn man öfter als einmal krank ist, der Bonus wegfällt.
Das der Chef nicht die geringste Ahnung hat wieviel ein Angestellter leisten muss und wie mit Mitarbeiter umgegangen wird.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine gute Bezahlung, die Schulung hätte man besser steuern müssen.
Soweit ist mir nichts schlechtes aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Alle Teamleiter und Führungskräfte sollten regelmäßig ein Coaching zum Thema Kommunikation und dem respektvollen Umgang mit Kollegen absolvieren
Auch den normalen Mitarbeitern ein Ohr gewähren und für Leistung belohnen. Einen Betriebsrat aufstellen, der auch für die Mitarbeiter ist und nicht nur aus Führungskräften bestehen.
Ein besseres Grundeinkommen. Generell ist es dort gut und mir gefällt es auch, aber vllt würden sich ein paar nette und gute Kollegen besser halten, wenns Geld mehr wäre.
Besser ausgebildetes Führungspersonal, v.a. das Eingehen auf die Mitarbeiter.
Betriebsrat einführen
Führungspersonal regelmäßig coachen
Dafür würde der Platz nicht reichen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Donhauser Service & Sales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Verständnisvoll
Was ich so mitbekomme gut!
kann ich nicht beurteilen
Kann ich kaum eine gute Einschätzung geben, aber mir ist nichts negatives aufgefallen.
Werden eingearbeitet und bekommen eine Chance
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donhauser Service & Sales ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mindestlohn. Bei 1 Tag Krankheit fällt die Provision für den ganzen Monat weg. Wenn man Samstag arbeitet, wird die Schicht auf die Wochenstunden addiert.
Mindestlohn für viel Leistung mit enormen Druck. Provision wird für den ganzen Monat gestrichen, wenn man einen Krankentag hat. Dabei spielt es keine Rolle ob selbstverschuldet oder nicht.
Mindestlohn und Provision nur bei erreichen des Umsatzzieles, wenn man einen Tag krank ist bekommt man für den ganzen Monat keine Provision, was gerne mal 500-1000 Euro ausmachen können.
Man könnte es an die Inflation anpassen
Wenn du bis zur völligen Erschöpfung jeden Tag malochst..dann kannst du einigermaßen verdienen..ansonsten geh putzen..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man muss halt miteinander reden und ich finde schon, dass diese Möglichkeit gegeben ist.
Alles möglich
Kaum möglich.
Eigentlich keine, nur Eingangsschulung
Man kommt nur vorwärts, wenn man sich bei den richtigen Leuten einschleimt. Sympathie zählt mehr wie Leistung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Donhauser Service & Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Donhauser Service & Sales schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Donhauser Service & Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Donhauser Service & Sales als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Donhauser Service & Sales
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Donhauser Service & Sales
Branchendurchschnitt: Telekommunikation