Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEgal, was ist – sie sind immer offen für dich, freundlich und zuvorkommend. Sie versuchen stets, alles möglich zu machen, zum Beispiel den Dienstplan zu ändern, wenn man Kinder hat.
Gerade als Mama kann man sich hier überhaut nicht beschweren. Es wird immer nach Lösungen gesucht.
Das ich nur 4 Wochen Kündigungsfrist hatte
die kurze Kündigungsfrist
Den Parkplatz vorm Gebäude.
Während der Einarbeitungszeit war es sehr schwer einen Teamleiter um Hilfe zu bitten, weil diese selbst immer am Telefon waren und auf ihre Zahlen kommen mussten. Ich wurde mehrfach darauf angesprochen (fast schon gedrängt) mich in ein neues Aufgabengebiet einarbeiten zu lassen. Ich hatte mich bewusst gegen diese Stelle entschieden im Bewerbungsgespräch.
Das der Chef nicht die geringste Ahnung hat wieviel ein Angestellter leisten muss und wie mit Mitarbeiter umgegangen wird.
Der Teamleiter buttert die Kollegen so runter das sie kein Selbstbewusstsein haben sehr traurig und schwache Leistung. Anfangs war es mit dem Teamleiter angenehm zu arbeiten mittlerweile weint man im Büro da man so fertig gemacht wird.
Da sollte man sich nicht wundern wieso so ein starker Wechsel ist.
Wenn man krank ist wird einem die erarbeitete Provision gestrichen.
Ganz schwache Leistung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine gute Bezahlung, die Schulung hätte man besser steuern müssen.
Bonussystem, sture Schichtzeiten, Feiertagsbesetzung, 6 Tage Woche,
Alle Teamleiter und Führungskräfte sollten regelmäßig ein Coaching zum Thema Kommunikation und dem respektvollen Umgang mit Kollegen absolvieren
Auch den normalen Mitarbeitern ein Ohr gewähren und für Leistung belohnen. Einen Betriebsrat aufstellen, der auch für die Mitarbeiter ist und nicht nur aus Führungskräften bestehen.
Er sollte sich mal die Zeit nehmen..und sich mit Mitarbeiter unterhalten..bzw. 1 vollen Tag zu einem Mitarbeiter setzen und zuhören. Dann wüsste man was die Mitarbeiter leisten!
Besser ausgebildetes Führungspersonal, v.a. das Eingehen auf die Mitarbeiter.
Betriebsrat einführen
Führungspersonal regelmäßig coachen
Dafür würde der Platz nicht reichen...
Der am besten bewertete Faktor von Donhauser Service & Sales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Verständnisvoll
kann ich nicht beurteilen
Kann ich kaum eine gute Einschätzung geben, aber mir ist nichts negatives aufgefallen.
Von den Mitarbeitern werden sie gut behandelt, soweit ich das mitbekommen habe, allerdings müssen diese absolut genau so viel Leisten und den gleichen Stress ertragen, wie die jüngeren Mitmenschen.
Werden eingearbeitet und bekommen eine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donhauser Service & Sales ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
kann den meisten Bewertungen hier nur zustimmen
Ich habe schlechtes sowie auch positives gehört. Das schlechtere hat überwogen und meine persönlichen Erfahrungen waren nun auch nicht begeisternd.
Eigentlich keiner hat etwas gutes zu sagen gehabt, daher ist das Image unter den Mitarbeitern nicht gut.
Mir ist keine Person bekannt, welche sonderlich viel Gutes über das Unternehmen sagt. Zumindest keine Mitarbeiter.
Eventuell sollte man sich mal Gedanken über faire Arbeitsbedingungen machen.
Sehr schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Man muss halt miteinander reden und ich finde schon, dass diese Möglichkeit gegeben ist.
Kaum möglich.
Man kommt nur vorwärts, wenn man sich bei den richtigen Leuten einschleimt. Sympathie zählt mehr wie Leistung.
Alles möglich
Eigentlich keine, nur Eingangsschulung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Wirtschaftlich handeln.
