Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungKenne nur Mainz daher kein Statement zu Waiblingen und Co.
In Mainz war die Arbeitsatmosphäre angenehm , die Aufgaben haben mir spaß gemacht. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen
Gesprächsbereitschaft und lösungsorientierte Zusammenarbeit in persönlichen Belangen
Gleichberechtigung, Aufstiegsmöglichkeiten, Kollegialer Umgang, sehr guter Zusammenhalt der Kollegen, Gehaltszahlung pünktlich, Flache Hierarchien.
Gute Unterstützung seitens der Vorgesetzten in allen Belangen. Respektvoller und wertschätzender Umgang,
Abwechslung viele junge Kollegen mit Erfahrung und Gute WSV Ausstattung
Man fühlt sich, als ob man zur Resterampe der Bildungseinrichtungen zählt. Mittlerweile ist mir zu Ohren gekommen, dass der Standort, an dem ich angestellt war, geschlossen wird. Nur konsequent, nachdem alle Maßnahmen von Waiblingen mehr oder minder storniert wurden.
Gehalt ist Katastrophe gewesen. Tut mir leid aber für die Arbeit und die Verantwortungsvollen Aufgaben fast Mindestlohn zu geben nach einer abgeschlossenen Ausbildung ist eine Frechheit.
Aufgaben waren zu viel und wurde nicht weniger in Mainz.
Das der Arbeitgeber kritik und lern-resistent ist. Jeder der Potential hat wird zu Nichte gemacht.
Mitarbeiter werden sehr unfair behandelt. Es wird nach unten getreten. Nur ein kleines Beispiel:
Nicht nachvollziehbar ist das Verwaltungskräfte eine Parkkarte bekommen - Referenten Lehrer nicht!
Nur an Profit interessiert, Vorschläge der Mitarbeiter werden ignoriert, personelle Vorgaben werden nicht eingehalten.
Donner und Partner verheizt und betrügt seine Mitarbeiter. Projekte werden mangelhaft umgesetzt, Gelder werden veruntreut und Löhne werden in Verzug oder gar nicht gezahlt. Am Echtesten an diesem Arbeitgeber ist die Gier nach Geld. Nach Beginn in diesem Verein kann man gleich Burnout anmelden.
Die Einbindung von Dozenten in die Zukunftsplanung und -gestaltung wäre ein toller Weg, die Firmenbindung zu stärken
Weiterbildung: Mitarbeiterführung
Ordentliche Arbeitsmittel, regelmäßige Schulungen, Zeiten für Teambesprechungen sowie Supervision geben. Adäquat geschultes Personal einstellen. Mehr auf Eignung achten bei Personalwahl
Austausch der mittleren Führungsebene.
Der am besten bewertete Faktor von Donner + Partner Bildungszentren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gab sehr nette Kollegen mit denen man super zusammenarbeiten konnte. Und es gab solche, die komplett Fehl am Platz waren und eigentlich nicht auf Menschen losgelassen werden sollten.
war sehr gut.
Die verschiedensten Teams engagieren sich sehr oft für ihr gemeinsames Ziel. Das Onboarding funktioniert!!!
Sehr gut, gutes on boarding
Die KollegInnen halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donner + Partner Bildungszentren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Zahlen Grundlohn nach Tarif, jedoch arbeitet man als einzelne Person für mehrere Projekte gleichzeitig für ein einfaches Gehalt
Das mindeste vom Mindesten. Ist aber Politik von Donner
Zählte von allen Freiburger Bildungsträgern am schlechtesten.
Einziger Punkt das könnte besser sein vorallen wenn man studiert ist
Sehr gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Keine Schulungen für Mitarbeiter. Es gibt zwar theoretisch ein Programmheft, in dem man sich Schulungen heraussuchen kann. Aber man kann sich dafür nicht freistellen lassen. Also nur in der eigenen Freizeit zu belegen.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, viele MA versuchen die Bildungsmaßnahmen irgendwie abzudecken
Karriere bedeutet bei dieser Firma in der Regel der Burn Out....
Als Verwaltungsmitarbeiter hast du keine chancen
Anliegen bzw. wichtige Antworten werden verschleppt. Kommunikation nur per Mail obwohl man im selben Stockwerk arbeitet.
