Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
RabatteDas man eigenverantwortlich arbeiten kann.
Vielfalt beim Arbeiten
Guter Arbeitsplatz
Arbeitsanweisungen werden schlecht kommuniziert
Mangelnde Wertschätzung
Kein Urlaubs-und kein Weihnachtsgeld
Schlechte Personalplanung
Mitarbeiter besser einteilen und nicht eine 1 zu 1 Besetzung inkl. vollen Terminkalender besetzen. Kunden fragen ob man alleine die Filiale leitet, und dass bei dem Hauptsitz. Bei Deutung auf Überforderung, aufgrund der 1 zu 1 Besetzung wird nicht drauf eingegangen, sondern es eher als schwache Leistung betitelt. Chef hat gewisses misstrauen gegenüber seinen Mitarbeitern und kann nicht mal die grundlegenden Dinge mit Selbstbewusstsein angehen. Chefin möchte sich nicht mit dem Gomputer und Kassierprogramm auseinandersetzen, lieber ruft sie einen Mitarbeiter ...
Unstrukturiert
Klarer Führungsstil, mehr Transparenz, auf Mitarbeiter eingehen, nicht nur fordern sondern auch mal geben. Leistung anerkennen.
Offen für neue Ideen
Diese werden sowieso nicht umgesetzt, schon probiert.
Der am besten bewertete Faktor von Doppler ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Arbeitsgebiet ist sehr breit aufgestellt und sehr abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doppler ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ungleich.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld und sonst auch keine Benefiz außer Getränke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meist Interne Schulungen.
