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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Umgang. Man kann offen über alles reden und muss sich nicht verstellen. Es gibt aufregende Projekte, welche immer wieder was Neues herausfordern, so hört der Lernprozess nie auf. Viel Akzeptanz und aufregende Gespräche.
Das Miteinander. Es herrscht ein sehr familiärer Umgang innerhalb des Teams. Man fühlt sich aufgehoben und wohl. Insgesamt macht es einfach Spaß bei den Dorfjungs. zu arbeiten. Man bekommt viel Gestaltungsfreiraum und Verantwortung, dies gibt einem die Möglichkeit zu wachsen.
Good involvement in decisions, flat hierarchies, nice colleagues, helpfulness
Gleitzeiten, ungezwungen, lustiges Team, kleines Team, gute Kommunikation, start up, spezialiesierung auf web design
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts, vielmehr bietet die Natur der Branche einige Herausforderungen, welche sich wiederum auf viele Aspekte der Arbeit niederschlagen und mir persönlich nicht gefallen.
Disagreement, poor collusion of the company management, miscommunication
Sie bestellen sich jeden Tag was zu essen - nicht gerade nachhaltig mit den ganzen Verpackungen.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ist die Home-Office-Kultur sehr gut, jedoch hätte ich mir eine etwas stärkere Office-Kultur gewünscht, da ich doch eher ein Office-Mensch bin.
More structure
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von DORFJUNGS ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team hat sich nach mehr als nur Kolleg*innen angefühlt. Im Büro herrscht teilweise ein WG oder gar Familien-Feeling. Es wird am Leben der anderen teilgenommen, viel miteinander gelacht und natürlich einander unter die Arme gegriffen. Die gemeinsamen Workshops, Betriebsausflüge und längere Mittagspausen waren tatsächlich immer sehr schön. Selbst wenn Projekte nicht gut liefen und die Stimmung etwas angeschlagen war, hielt das Team weiterhin zusammen. Ich habe in meiner Zeit sehr viel von den Anderen lernen und mich für viele ...
Niemand wird im Regen stehen gelassen, wenn es Probleme gibt. Es zeigt sich eine hohe Hilfsbereitschaft. Man hat auch nicht das Gefühl, sich schlecht fühlen zu müssen, wenn es mal irgendwo hakt.
Wie eine Familie
Im Team ist die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt groß, auch in Zeiten, wenn es viel werden kann, ziehen alle am selben Strang und es wird versucht gemeinsame Lösungen zu finden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Allen Mitarbeitenden wird eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Die Branche erfordert es auch, dass man sich informiert und auf dem neusten Stand ist. Der Arbeitgeber stellt regelmäßige Slots, Online-Kurse und Gelder zur Verfügung. Leider fehlt oftmals die Zeit im Arbeitsalltag, um Lernziele zu verfolgen. Kundenprojekte sind logischerweise immer die oberste Priorität.
Jede*r Mitarbeitende bekommt wöchentlich Zeit zur Fortbildung. Dabei werden Kurse und Seminare bereitgestellt oder auf eigene Faust recherchiert.
Es gibt interne Prozesse, welche es erlauben, sich weiterbilden zu können. Dafür wird einem Zeit gewährt, sich mit neuen Themen auseinanderzusetzen. Auch werden gelegentlich Online-Kurse erworben, wenn das vermittelte Wissen einen Mehrwert für das Unternehmen bietet.
Es gibt im Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten. Dennoch sind die Hierarchien sehr flach, dementsprechend viel Verantwortung trägt jeder einzelne im Unternehmen. Man hat definitiv alle Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Wie dieser Weg aussieht, ist jedoch sehr individuell. Es gibt also keinen vorgegebenen Weg, sondern dieser wird gemeinsam definiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DORFJUNGS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet DORFJUNGS besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DORFJUNGS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DORFJUNGS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DORFJUNGS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DORFJUNGS
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen