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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
KantineFirmenwagen
Gehalt
Bei Problemen kann man sich immer an die Firma wenden
Wenn man mal kurzfristig Urlaub brauch, ist das kein Problem
Hier wird alles für die Mitarbeiter getan, die Arbeit wird honoriert, ich kann nur positives sagen und bin mehr als begeistert.
Das Arbeitsklima, die Du-Kultur und das freundliche Verhältnis von Vorgesetzten zu Arbeitnehmern finde ich sehr gut.
Firmenwagen ist das einzige, was ich am Arbeitgeber gut finde.
Alles! Der Arbeitgeber denkt mitarbeiter- und zukunftsorientiert und ist langfristig gut aufgestellt. Qualität steht im Vordergrund und man lebt für zufriedene Kunden. Es gibt ständiges Wachstum und Weiterentwicklung, Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt, das Arbeitsklima ist optimal und die Vorgesetzten sind super. Bis auf wenige menschliche Ausnahmen ist die Zusammenarbeit im Unternehmen bestens. Ich bin seit 7 Jahren im Unternehmen und absolut zufrieden.
Schlechte Vorgesetzte (nicht Alle), wollen nur Umsatz Umsatz sehen, versuchen schon die Techniker darauf zu trimmen also niederschwelligen Leistungsdruck zu erzeugen und geben einfach die Verantwortung ab, obwohl das deren Projekte sind, wie die Politiker leider wahr☹️.
Gefühlt keine Wertschätzung, immer mehr Umsatzdruck(ja verstehen das die Firma Geld machen muss aber alles beim Prüfer abladen ist nicht unüblich von den Projektmanagern)
Das einzigst negative ist ein Tagesumsatz den man jeden Tag zu erfüllen hat. Falls es einem mal nicht so gut geht hat man es schwerer den Tagesumsatz zu erreichen. Es wird einem aber nicht direkt der Kopf abgerissen, außer man macht es immer, dann hat man aber ach keinen Lohnt verdient wenn man der Firma nichts einbringt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Arbeit wird nicht immer wertgeschätzt.
Meiner Meinung nach zu wenig Geld, für das was man leistet.
Der Vergleich an Umsatzstatistiken zwischen Kollegen und nicht an der Qualität der vollzogenen Arbeit.
Besserer Umgang mit den Technikern. Bessere bzw. Chancengleichheit zwischen den Mitarbeitern. Bessere Kommunikation zwischen Techniker und Projektmanager.
Reformierung des Provisionssystem, damit sich arbeiten wieder lohnt und auf Qualität achten, weil Zahlen sagen nicht über die Qualität der Arbeit aus und des Technikers und bitte auch nicht danach messen, wie wer schneller ist, so wird nur Druck ausgeübt.
Mitarbeiter mehr wertschätzen. Große Reden kann jeder schwingen aber der Projektmanager lobt doch eher nie.
Gib es keine
Dass die Prüfer evtl mehr Bezug zu ihrem PM haben, in Form von Besuchen beim Kunden beispielsweise. Sehe meinen PM nur auf Firmenveranstaltungen wie Jahresmeetings und Regionalmeetings. Es wird zwar immer gesagt dass man sich die nächsten Wochen mal beim Kunden xy sieht, passieren tut aber nie was
Der am besten bewertete Faktor von DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Man bekommt für seine Arbeit immer Dank und für gute Leistungen ein Lob ausgesprochen.
Den Mitarbeitern wird vertraut. Wer dies allerdings mit Betrügereien ausnutzt muss auch mit den Konsequenzen klarkommen.
Vertrauen wird großgeschrieben und auch gelebt.
Anerkennung und Lob gibt es! Nicht immer, aber es gibt es.
meistens in Ordnung, weil man öfters alleine arbeitet und daher die Atmosphäre selbst bestimmt.
Super! Sowohl zwischen Innen und Außendienst als auch mit der Geschäftsführung.
Manchmal ist der Druck(bzw. die erwartung wann ein Projekt fertig sein muss) von seinem Vorgesetzten doch recht hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DPG - Deutsche Elektro Prüfgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Naja spätestens nach Ortsfest und Maschinenprüfungen ist schluss. Nur wenige dürfen mehr machen und noch viel weniger haben die Chance auf die Stelle eines Projektmanagers oder Gruppenleiters. Lezteres ist auch mehr damit verbunden wen der jetzige Projektmanager mag und nicht was kann jemand und wie ist seine Firmenzugehörigkeit.
Ja einige Vorgesetzte schätzen sehr ihre Techniker die werden dann vernünftig weiter gebildet in der Prüfbranche andere wissen es jedoch nicht zu schätzen und geben den guten Technikern keine Chance.
Es gibt Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sind aber gering.
Welche Weiterbildung? Welche Karriere?
Mir wurden außer den Standardschulungen keine Aufstiegsmöglichkeiten / Schulungen ermöglicht.
