Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- das lockere Auftreten
- an „guten Tagen“ war die Kommunikation prima und man hat tolle Projekte gemeinsam gestemmt
- gutes Gehalt und tolle Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich reinhängt
wenn AG sich im Sommerurlaub befindet
Was Mitarbeitende schlecht finden
- bei Krankheit die Menschen im Anschluss mit Verachtung zu strafen ist nicht fair, jeder Mensch ist mal Krank
- mehr Urlaub für die Leistung
wenn AG sich nicht im Sommerurlaub befindet
Verbesserungsvorschläge
- mehr Gespräche/Diskussionsrunden mit den MAs führen (gerne auch nur mit den Leitungen)
- Brainstormings in allen Bereichen für individuellere Gestaltung
- offener für Neues sein und nicht am falschen Ende sparen
- das Sommerfest wieder einberufen
- Überstundenausgleich frei regeln zu dürfen in Absprache
1. schlechte AG sind Gift für jeden Arbeitsplatz. Sie verhindern Produktivität und Kreativität, vernichten gute Teamatmosphäre und lassen Zweifel und Angst unter den Angestellten sprießen. Es ist wichtig, dieses schädliche Verhalten zu erkennen und ihm entgegenzuarbeiten, um ein positives Arbeitsumfeld aufzubauen.
2. die Unternehmensleitung sollte ganz DRINGEND an sich selbst arbeiten
3. an Fortbildungen teilnehmen z.B Mitarbeitermotivation oder Personalführung, statt täglich an Schauspielkünsten zu pfeilen " Hauptsache die neuen schauen nicht hinter die Kullissen"
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von dpv deutscher patienten verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch die älteren Kollegen wurden in den normalen Tagesablauf eingebunden und respektvoll behandelt! Absolut top!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dpv deutscher patienten verlag ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier bin ich geteilter Meinung, da ich den persönlichen Umgang immer gut und größtenteils nett fand, allerdings teilweise Launen oder auch Missverständnisse in einer unangenehmen Tonlage geklärt wurden. Sowas funktioniert für mich nicht, wenn man sich in solch einer Position befindet!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Von der Praktikantin bis hin zur Leitung. Ich kann mich nicht beklagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dpv deutscher patienten verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet dpv deutscher patienten verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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