Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandyflache Hierarchien, kurze Wege, schnelle Entscheidungen
herzliches, offenes Team; wertschätzender und hilfsbereiter Umgang miteinander, Teamevents, gemeinsame After-Work-Aktivitäten, gemeinsamer Spaß
modernes Büro, guter Standort, hundefreundlich
individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Nachhaltigkeit, zukunftsfähiger Unternehmenszweck, sichere Branche, Wachstum
Homeoffice-Möglichkeit
viel Gestaltungspotential, leistungsgerechte, faire Gehälter
Das ich mich wirklich frei entfalten kann, - meine Ideen in Prozesse mit einfließen und wir gemeinsam mit den Kollegen*innen Strategien ausarbeiten und diese neue Ansätze dann umsetzen. Die Vielfalt gefällt mir am besten.
Tolles Betriebsklima, modernes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben, die einen fordern & man wird gefördert, starker Zusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig, keine Ellenbogengesellschaft. Das macht Spaß!
Sehr spannende Branche, täglich entwickelt sich Neues, macht Spaß hier mit dabei zu sein
Obstkorb, Feierabendrunde
Viel Vergnügen beim Lesen, darauf gehe ich nachfolgend genauer ein. Und wenn ich meine/n Kollegen/Kollegin zitieren darf "Mach dir selbst ein Bild"...
Leider wird vom Arbeitgeber, eher viel mehr investiert um einige Bewertungen hier oder auf Google durch Anwältsprozesse zu löschen, statt in Modernisierung und Digitalisierung. Anderseits wird auch Druck gemacht um eventuell Bewertungen selbst zu löschen oder Kunden dafür zu überreden. Wahrscheinlich wird also diese Bewertung auch nicht lange da bleiben.
Es gibt natürlich Dinge die besser gemacht werden könne. Das passiert aber nicht von heute auf morgen. Viele Prozesse werden angegangen und sind bereits in Arbeit. Einer dieser Punkte ist die Digitalisierung, hier gibt es Optimierungspotenzial.
Momentan werden zuviele Projekte und Ideen und neue Geschäftsfelder in Angriff genommen. Hier sollte ein Projektplan mit konkreten Umsetzungsfristen erstellt werden. Wir sind keine Maschinen und keine Rennboliden und nicht auf einer Rennstrecke.
Werte-Kodex sollte für ALLE gleichermaßen gelten und auch gelebt werden. Das gilt von der Geschäftsführung bis zum Mitarbeiter. Und nicht wieder am nächsten Tag vorne an der Tür vergessen werden, dass es ihn gibt.
Es wird nichts gegen die immense Fluktuation unternommen. Neue Mitarbeiter einstellen löst nicht ...
Diese Punkte erläutere ich gerne nachfolgend detaillierter
weniger Meetings oder besser kürzere Meetings
Es gab schon mehrere Versuche. Disse bringen aber leider wenig. Vielleicht, dass die endlich zur Realität aufwachen. Kritik als positiver und konstruktiver Aspekt beachten und nicht immer als Betrug oder Wut sehen. Den Umsatz und das Geld nicht immer als Priorität setzen, sondern auch an die Kunden denken und vor Allem an die Mitarbeiter denken.
Am Ende, existiert das Unternehmen nur dank den Mitarbeitern. Viele waren es im Laufe der Jahren, aber jeder hat was beigetragen, dass die Firma überhaupt ...
Spannend finde ich die vielen negativen Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter, in denen teilweise krasse Lügen stehen. Schade dass meist nur bewertet wird, wenn man unzufrieden war. Ein Nachtreten in solcher Art und Weise zeugt von schwachem Charakter und wenig Selbstrelexion. Die Kritik betrifft meist die Geschäftsführung und natürlich kann nicht jeder mit jedem gut Kirschen essen. Die Geschäftsführung alleine kann jedoch nicht für eine positive Unternehmenskultur sorgen, dafür seid auch ihr zuständig, die hier negativ bewerten. Zudem ist genau für solche ...
Ich habe den Führungsstil als sehr patriarchalisch und autoritär empfunden . Meiner Meinung nach ist dieser Führungsstil völlig aus der Zeit gefallen.
Nein, dafür ist das Leben zu kurz
Der am besten bewertete Faktor von DR Deutsche Recycling Service ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Egal, welchen Titel man hat oder welche Position man ausübt, hier wird jeder gleich behandelt.
Mit so einer Fluktuationsrate kann man ja nicht wirklich exquisite sein. Manchmal sollte man sich aber überlegen wehn man einstellt:
Die meisten Leute sind für die Arbeit überqualifiziert. Alle werden durch eine falsche Stellenbeschreibung und dem nachfolgenden Vorstellungsgespräch (meistens mit Zusage am Ende - man muss ja die lehre Stelle wieder schnell besetzen können) angelockt und landen dann in einem Job der von Werkstudenten gemacht werden könnte, da die wahre Stelle für die man sich beworben hat noch gar nicht ...
tut mir leider, diesen punkt kann ich nicht opjektiv beurteilen - hatte schon innerlich gekündigt
Über 12 Sprachen sind vertreten. Alle werden gleichwertig behandelt.
Hier sind alle gleichgestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR Deutsche Recycling Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kein Vorbild leider. Obwohl die Geschäftsführung einköpfig ist, wird diese teilweise zweiköpfig durchgeführt da eine Beziehung zwischen der Geschäftsführung und der ebenso einköpfige Personalabteilung existiert - Familienunternehmen im wahren Sinne des Wortes. Dies macht natürlich alles noch schwieriger. Eine Neutralität wird zwar ab und zu versucht, wobei Liebe und Arbeit zu trennen ist natürlich schwierig. Eine professionelle, unabhängige und komplett neutrale Personalabteilung (aktuell macht diese auch Vertrieb) würde wahrscheinlich schon einiges verbessern. Dafür gibt es aber leider kein Vertrauen und ...
Ich muss mich den schlechten Bewertungen meiner Kollegen anschließen. Es fällt mir zunehmend schwer das realitätsferne Verhalten noch ernst zu nehmen. Besonders im Hinblick auf die vergangenen Wochen und Monate der Pandemie. Erst ganz ganz knapp bevor die Bundesregierung die Anweisung zum Recht auf Homeoffice erließ, wurde hier gehandelt. Am 21. Januar 2021!! Die auch daraus resultierende Fluktuation ist beeindruckend.
Ansonsten gilt für die Geschäftsführung "Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern"...!!
Wir Mitarbeiter wurden meiner Meinung nach absichtlich überfordert und belastet. Die Unternehmensführung erwartet regelmäßig, Persönliches der Arbeit unterzuordnen. Ich fühlte mich unter unangemessenen Druck gesetzt, um meine Leistung zu steigern.
update: meine vorige aussage war irreführend, dafür "tschuldigung".
zielerreichungsvereinbarungen war zu ambitioniert - gewertet wurden nur die vorher vereinbarten tätigkeiten ohne auf die zu dem zeitpunkt der erstellung "zielvereinbarung" nicht bekannten tätigkeiten einzugehen, die unterjährlich dazu kamen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hatte während meiner Beschäftigungszeit keinerlei Möglichkeit auf eine Weiterbildung.
Sieht aus wie ein Sprungbrett, näher betrachtet ist es aber ein Sargdeckel
Es wird viel darüber geredet und versprochen von Anfang an noch im Vorstellungsgespräch, aber es ist alles sehr unprofessionell. Auch in diesem Bereich würde eine unabhängige Personalabteilung eim großer Mehrwert sein.
Update (da zuvor nicht bewertet werden konnte):
Auch hier wurden zwischenzeitlich wohl 2 Mitarbeiter befördert. Man kann also doch, wenn man nur will, gell?
Karriere:
Ein in Mitarbeiter kann sich tatsächlich zu einer Leitungsposition und zum Burnout hocharbeiten.
Weiterbildung:
Man hatte gute Absichten.
