Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeHervorragendes Vorgesetztenverhalten. Super Arbeitsatmosphäre und Kollegialität.
Es wird Berufsanfängern ein Einstieg in die pharmazeutische Industrie ermöglicht. Bedingt durch das Verhalten der Vorgesetzten gibt es einen starken Zusammenhalt und eine Kultur des Helfens unter den Mitarbeitern. Einzelne Mitarbeiter kommen in den Genuss hochwertiger, externer Ausbildungen.
Gute Work-Life-Balance, regelmäßige Meetings mit Frühstück
Leistungsorientierte Gehaltserhöhungen, familienfreundlich
Tolle Unterstützung durch Kollegen, vielfältige Aufgaben
Generell erfordert das Arbeiten eine hohe Frustrationsgrenze: Grenzwertiges Gehalt (Promotion spielt keine Rolle); schlechtes Ressourcenmanagement bei stetig wachsender Anzahl von Aufträgen und dazu schlechtes Delegieren der Vorgesetzten führt zu massiver Ansammlung von Überstunden; kaum vorhandene Karriereperspektive im Unternehmen; hohe Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitsklima
grenzwertiges Gehalt, zu viel Arbeit für zu wenig Leute
Es könnte mehr Urlaubstage und Zulagen (HVV Karte, 13. Gehalt, Urlaubsgeld) geben.
In diesem Unternehmen wird man als Neueinsteiger wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt. In den Mittagspausen wird gelästert und von der Leitenden Angestellten bekommt man blanken Hohn zu spüren. Meine Antwort auf das Arbeitsklima war meine Kündigung.
Erkennen, wenn Ressourcen ausgelastet sind, statt immer mehr Aufträge anzunehmen
Leistungsgerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ebeling & Assoc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenahlt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Dies fällt insbesondere bei Geburtstagsfeiern auf. Auch wenn ein Kollege geht wird etwas organisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ebeling & Assoc ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grenzwertiges Gehalt bei minimalen Sozialleistungen.
Untertariflich schlechte Bezahlung, selbst bei Promotion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Weiterbildungen gibt es viele. Diese werden benötigt um den Kunden zeigen zu können, dass der Mitarbeiter weiß was er macht.
Diese Weiterbildungen sind außerhalb des Unternehmens nicht gültig.
