Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge• Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist größtenteils gut, auch wenn die hohe Arbeitsbelastung für angespannte Situationen sorgt.
• Im Bewerbungsprozess wird eine familienfreundliche Unternehmenskultur vermittelt, mit Versprechen von Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice.
• Kaffee, Milch und Getränke wie Wasser und Saft werden kostenlos bereitgestellt.
Die Kollegen sind sehr nett und helfen immer.
Hervorragendes Vorgesetztenverhalten. Super Arbeitsatmosphäre und Kollegialität.
Es wird Berufsanfängern ein Einstieg in die pharmazeutische Industrie ermöglicht. Bedingt durch das Verhalten der Vorgesetzten gibt es einen starken Zusammenhalt und eine Kultur des Helfens unter den Mitarbeitern. Einzelne Mitarbeiter kommen in den Genuss hochwertiger, externer Ausbildungen.
Gute Work-Life-Balance, regelmäßige Meetings mit Frühstück
• Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen weichen leider stark von den Versprechungen ab. Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten ist nur bedingt möglich und hängt stark von der Laune der Führung ab.• Flache Hierarchien existieren nur auf dem Papier. Faktisch trifft der Geschäftsführer allein die Entscheidungen, Leitungspositionen wirken häufig überfordert oder nicht geeignet für Personalführung.
• Der Umgangston ist teilweise respektlos. Es kommt vor, dass Mitarbeiter*innen angeschrien werden – ein Verhalten, das in einem professionellen Umfeld inakzeptabel ist.
• Die Einarbeitung erfolgt unstrukturiert, ...
Man muss für alles kämpfen (Home Office, besseren Schreibtisch, besseren Schreibtisch-Stuhl, bessere Monitore ect.) viel Arbeit für (teilw.) unterdurchschnittliches Gehalt
Generell erfordert das Arbeiten eine hohe Frustrationsgrenze: Grenzwertiges Gehalt (Promotion spielt keine Rolle); schlechtes Ressourcenmanagement bei stetig wachsender Anzahl von Aufträgen und dazu schlechtes Delegieren der Vorgesetzten führt zu massiver Ansammlung von Überstunden; kaum vorhandene Karriereperspektive im Unternehmen; hohe Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitsklima
grenzwertiges Gehalt, zu viel Arbeit für zu wenig Leute
Deutlich mehr an Mitarbeiter Bindung arbeiten - dann würden vermutlich wenigere Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder das Unternehmen verlassen
Es könnte mehr Urlaubstage und Zulagen (HVV Karte, 13. Gehalt, Urlaubsgeld) geben.
In diesem Unternehmen wird man als Neueinsteiger wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt. In den Mittagspausen wird gelästert und von der Leitenden Angestellten bekommt man blanken Hohn zu spüren. Meine Antwort auf das Arbeitsklima war meine Kündigung.
Erkennen, wenn Ressourcen ausgelastet sind, statt immer mehr Aufträge anzunehmen
Leistungsgerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ebeling & Assoc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenahlt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Dies fällt insbesondere bei Geburtstagsfeiern auf. Auch wenn ein Kollege geht wird etwas organisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ebeling & Assoc ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grenzwertiges Gehalt bei minimalen Sozialleistungen.
Untertariflich schlechte Bezahlung, selbst bei Promotion.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Weiterbildungen gibt es viele. Diese werden benötigt um den Kunden zeigen zu können, dass der Mitarbeiter weiß was er macht.
Diese Weiterbildungen sind außerhalb des Unternehmens nicht gültig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
