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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind sehr nett und helfen immer.
• Der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ist größtenteils gut, auch wenn die hohe Arbeitsbelastung für angespannte Situationen sorgt.
• Im Bewerbungsprozess wird eine familienfreundliche Unternehmenskultur vermittelt, mit Versprechen von Flexibilität bei Arbeitszeiten und Homeoffice.
• Kaffee, Milch und Getränke wie Wasser und Saft werden kostenlos bereitgestellt.
Hervorragendes Vorgesetztenverhalten. Super Arbeitsatmosphäre und Kollegialität.
Es wird Berufsanfängern ein Einstieg in die pharmazeutische Industrie ermöglicht. Bedingt durch das Verhalten der Vorgesetzten gibt es einen starken Zusammenhalt und eine Kultur des Helfens unter den Mitarbeitern. Einzelne Mitarbeiter kommen in den Genuss hochwertiger, externer Ausbildungen.
Gute Work-Life-Balance, regelmäßige Meetings mit Frühstück
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss für alles kämpfen (Home Office, besseren Schreibtisch, besseren Schreibtisch-Stuhl, bessere Monitore ect.) viel Arbeit für (teilw.) unterdurchschnittliches Gehalt
• Die tatsächlichen Arbeitsbedingungen weichen leider stark von den Versprechungen ab. Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten ist nur bedingt möglich und hängt stark von der Laune der Führung ab.• Flache Hierarchien existieren nur auf dem Papier. Faktisch trifft der Geschäftsführer allein die Entscheidungen, Leitungspositionen wirken häufig überfordert oder nicht geeignet für Personalführung.
• Der Umgangston ist teilweise respektlos. Es kommt vor, dass Mitarbeiter*innen angeschrien werden – ein Verhalten, das in einem professionellen Umfeld inakzeptabel ist.
• Die Einarbeitung erfolgt unstrukturiert, ...
Generell erfordert das Arbeiten eine hohe Frustrationsgrenze: Grenzwertiges Gehalt (Promotion spielt keine Rolle); schlechtes Ressourcenmanagement bei stetig wachsender Anzahl von Aufträgen und dazu schlechtes Delegieren der Vorgesetzten führt zu massiver Ansammlung von Überstunden; kaum vorhandene Karriereperspektive im Unternehmen; hohe Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitsklima
grenzwertiges Gehalt, zu viel Arbeit für zu wenig Leute
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr an Mitarbeiter Bindung arbeiten - dann würden vermutlich wenigere Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder das Unternehmen verlassen
Es könnte mehr Urlaubstage und Zulagen (HVV Karte, 13. Gehalt, Urlaubsgeld) geben.
In diesem Unternehmen wird man als Neueinsteiger wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt. In den Mittagspausen wird gelästert und von der Leitenden Angestellten bekommt man blanken Hohn zu spüren. Meine Antwort auf das Arbeitsklima war meine Kündigung.
Erkennen, wenn Ressourcen ausgelastet sind, statt immer mehr Aufträge anzunehmen
Leistungsgerechte Bezahlung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ebeling & Assoc ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenahlt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Dies fällt insbesondere bei Geburtstagsfeiern auf. Auch wenn ein Kollege geht wird etwas organisiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ebeling & Assoc ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Grenzwertiges Gehalt bei minimalen Sozialleistungen.
Untertariflich schlechte Bezahlung, selbst bei Promotion.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Weiterbildungen gibt es viele. Diese werden benötigt um den Kunden zeigen zu können, dass der Mitarbeiter weiß was er macht.
Diese Weiterbildungen sind außerhalb des Unternehmens nicht gültig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Ebeling & Assoc wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dr. Ebeling & Assoc schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Ebeling & Assoc als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Ebeling & Assoc als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Dr. Ebeling & Assoc
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Ebeling & Assoc
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