Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Unternehmen fühlt man sich sehr wohl. Man spricht mit jedem und auch mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe und diese haben immer ein offenes Ohr für einen.
grundsätzlich faires und transparentes Miteinander sowie ein "offenes Ohr"
sehr human, berücksichtigt auch bei Entscheidungen die Belange der Mitarbeitenden. Sehr transparent.
- Arbeitsatmosphäre
- Entwicklungen in den letzen 5 Jahren
- Flexibilität des Arbeitgebers
- vertrauensvoller und respektvoller Umgang miteinander
- familiär
- moderne Ausstattung der Arbeitsplätze
- Events
- Einarbeitung von neun Mitarbeitenden durch Beistellung eines Paten
-Man kommt gerne zur Arbeit
-Nette Kollegen
-Mobiles Arbeiten
-Gutes Betriebsklima
-Sicherer Arbeitsplatz
-Familiär
-Einige Benefits
-Firmenevents und Weihnachtsfeier
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinigkeiten, primär personen- und/oder tätigkeitsabhängig
Es gibt nichts schlechtes.
nichts, Kritik darf offen und ehrlich geäußert werden
Siehe oben
Aber ganz dringend: endlich private Internetnutzung!!!
Verbesserungsvorschläge
durch das mobile Arbeiten sind die Büros oft leer, durch mehr Präsenz könnte das Miteinander gestärkt werden.
werden intern gemeinsam diskutiert und ggf. umgesetzt
Mehr auf die persönliche Weiterentwicklung setzen und interessantere Aufgaben für die neue Generation schaffen.
Der Austausch zwischen den Niederlassungen sollte intensiviert werden. Da sehe ich noch Potential.
bessere Einbeziehung der Mitarbeiter in neue Unternehmensprozesse
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DR. GRABAND & PARTNER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kann ich nur von außen beurteilen, mir sind keine negativen Punkte aufgefallen.
überdurchschnittlich fair
Gutes Verhältnis zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig.
generell kann man sagen, dass Alter, Geschlecht und Herkunft keine Rolle spielen.
Ältere Kollegen werden geachtet und wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. GRABAND & PARTNER ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
für Branche & Firmengröße relativ gut, jedoch (teilweise) unter Industrieniveau
Gehalt bewegt sich im unteren Durchschnitt. Ein besseres Gehalt zu bekommen ist sehr mühselig.
Natürlich nicht vergleichbar mit den „Großen“ auf dem Markt, aber okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
jährlich werden viele Schulungen angeboten
relativ stark tätigkeitsabhängig
Weiterbildungsangebote sollten zentralisiert angeboten werden. Bis jetzt suchen sich die einzelnen Bereich die Angebote selbst aus.
Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt, neue/andere Aufgaben können übernommen werden
Weiterbildung findet im Unternehmen (learning by doing) statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR. GRABAND & PARTNER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet DR. GRABAND & PARTNER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR. GRABAND & PARTNER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR. GRABAND & PARTNER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DR. GRABAND & PARTNER
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DR. GRABAND & PARTNER
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik