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Dr. 
Kraus 
& 
Partner
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score46 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø73.200 €
Gehälter entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • CoachingCoaching
    61%61

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Kraus & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Kraus & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • CoachingCoaching
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Flexibilität, Freiheit und Eigenverantwortung. Man kann eigene Ideen einbringen und vorantreiben und eine Expertenrolle aufbauen.
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die absolute Flexibilität ; das kollegiale Verhalten; die Organisation in agilen Teams; besonders für Familien mit Kind durch die flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten sehr vorteilhaft ;gute Vernetzung durch gemeinsames, virtuelles Arbeiten aus dem Home Office
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- Agilität und sehr moderne Arbeitsmethodiken
- Selbstverantwortung und Selbstorganisation
- Faszination des Arbeitens fast ohne Hierarchien
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Moderne Arbeitsmethoden, Vorreiter bei New Work
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Die Flexibilität und hohe Verantwortung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal fehlt die Zeit um interne Themen mit etwas mehr Gelassenheit angehen zu können. Die Projektleiter sind teilweise etwas kurz angebunden, nehmen sich aber trotzdem immer Zeit für die Bedürfnisse der Kollegen.
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Obwohl man fast alles über "Führung / Leadership / Kultur" weiß, werden die elementarsten Dinge des Miteinanders im eigenen Unternehmen teilweise mit beeindruckender Konsequenz ignoriert.
Ich empfinde dies insbesondere auch beim Thema Geld: da fühle ich mich als Freelancer eher als Erfüllungsgehilfe zur Gewinnmaximierung und weniger als Partner der auf Augenhöhe bezahlt wird. Das zeigt sich an so vielen Stellen, selbst bei der Abrechnung von Fahrtkosten streicht sich das Unternehmen noch etwas ein...
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richtig schlecht finde ich zur Zeit gar nichts
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Wer Führung möchte, starke Interaktion mit anderen und auf der Suche nach Orientierung ist, wird es hier nicht leicht haben. Selbstverantwortung wird hier sehr ernstgenommen - das ist nicht nur leicht und angenehm.
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- phasenweise wenig persönliche Kommunikation und Führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikationstools sind schon erweitert worden, könnten aber noch perfektioniert werden
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Die Konditionen für Freelancer verbessern.
Einen regelmäßigen Rundbrief oder Newsletter an die Freelancer schreiben, man bekommt nur sehr wenig mit wenn man sich nicht aktiv informiert.
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Neben den vielen Möglichkeiten des informellen Zusammentreffens wären auch ein paar formellere Formate durchaus denkbar.
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zu einigen Themen wäre frischer Wind gut- z.B. durch Einstellung von mehr Junioren
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Mehr Standorte
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Kraus & Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Das Kundenportfolio ist breit aufgestellt und die Projekte und -Rollen sind vielfältig. Man erhält einen breiten Einblick in die verschiedensten Unternehmen und kann vielfältige Erfahrungen machen. Abwechslung ist fast garantiert. Daneben gibt es verschiedene interne Projekte, bei denen man sich engagieren kann. Zu guter Letzt kann man auch selbst Themen vorantreiben - das wird ausdrücklich unterstützt.
5
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Gute Mischung zwischen Konzeptionserarbeitung, Moderation, Meetings und anderen Formaten. Man ist nie nur „Folien-Knecht“.
5
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absolut abwechslungsreiche Tätigkeit möglich. Ich kann mich da einbringen, wo gerade Bedarf ist und wozu ich Lust habe. Meine Fähigkeiten und Talente kann ich voll einsetzen. Kreativität wird sehr groß geschrieben.
5
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Wir haben im Wesentlichen nur interessange Aufgaben, wenn man sich für Beratung mit viel Kontakt zu anderen Menschen interessiert.
5
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Sehr spannende, herausfordernde Kundenprojekte, enges Vertrauensverhältnis zwischen Beratern und Kunden
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kraus & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Konditionen für Freelancer sind bescheiden und die Tagessatz-Limitierung ist auch nicht ganz nachvollziehbar. Wenn es um das liebe Geld geht ist Dr. Kraus & Partner leider auch nicht anders als all die anderen. Schade!
2
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Gehalt wird, wie auch Weiterbildung, sehr individuell belohnt. Einstiegsgehälter sind - im Vergleich zu Arbeitszeit - eher im unteren Branchendurchschnitt. Wenn man sich jedoch zum Leistungsträger entwickelt, kommt man auch finanziell schnell und gut voran. Zusatzleistungen (betriebl. Altervorsorge o.ä.) gibt es leider nicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


10 Weiterbildungstage pro Jahr, über die man frei verfügen kann. Aufstieg bei hohem Engagement und guter Performance schnell möglich.
5
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Offener Umgang mitdem Knowhow im Unternehmen. Es gibt für jeden die Möglichkeit, dazu zu lernen.
5
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Auch hier wird jeder darin gefördert, wo er sich weiterentwickeln möchte.Ich habe in keinem Bereich einen Deckel erlebt, der einen limitiert.
5
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Selbstgesteuert: man sagt, was man machen möchte und kann das in aller Regel auch machen
5
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Karriere und Weiterbildung wird sehr individuell gehandhabt. Dies ermöglicht eine sehr persönliche und maßgeschneiderte Förderung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Kraus & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Kraus & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Dr. Kraus & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Kraus & Partner als eher modern.
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