Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeDie Lage des Unternehmens ist top, zentral und gut erreichbar. Das große Büro bietet viel Platz und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders schätze ich das gute Miteinander im Team und die faire Bezahlung, die zudem immer pünktlich erfolgt.
Das Gehalt, dass pünktlich auf dem Konto ist.
Hier wird gute Arbeit gewürdigt sowohl menschlich, als auch finanziell. Man fühlt sich als Mensch sehr wohl.
Einige Prozesse könnten effizienter gestaltet werden und in hektischen Zeiten fehlt manchmal eine klare Kommunikation, was zu Verwirrung führen kann. Auch die klimatischen Bedingungen in den Büros könnten verbessert werden, da es an heißen Sommertagen etwas warm werden kann.
Siehe oben - sehr viel. Im Prinzip geht es darum, dass die Geschäftsführung das Maximum für sich selbst herausholt. Jeder ist sich selbst am nächsten und Hauptsache das eigene Konto wird immer voller. Wertschätzendes Miteinander, Kollegialität, Förderung, Arbeitsatmosphäre, Gesetze, leider nichts wofür WP steht. WP ist eine Unternehmensberatung alter Schule: ein Arbeitstag beträgt 12 Stunden, sonst "hat man nichts geschafft", FaceTime ist wichtiger als faktisches fertigstellen der Projekte. Miese Atmosphäre und schlechte Stimmung in der Unternehmung, Missgunst und Mobbing stehen ...
nahezu alles.
Ich kann die Masse an negativen Bewertungen nicht ganz nachvollziehen. So schlecht, wie hier dargestellt, ist keinesfalls!
Einige Prozesse könnten optimiert werden, um die Effizienz und Kommunikation noch weiter zu verbessern. Auch bei der Einführung von Maßnahmen zur nachhaltigen Unternehmensentwicklung gibt es noch Potenzial. Zudem könnten die Möglichkeiten zur internen Weiterbildung in einigen Bereichen noch weiter ausgebaut werden. Insgesamt wird jedoch kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet.
Führungskräfte austauschen und mit Kompetenz ersetzen. Arbeitsklima ändern. Mikromanagement unterlassen. Den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten anbieten.
Dafür reicht der Platz hier nicht
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Würtele & Partner Personalberatung ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche Bewertungen hier kann ich ehrlich gesagt nicht ganz nachvollziehen – ich habe das Unternehmen nämlich ganz anders kennengelernt. Für mich wirkt es bodenständig, professionell und wirklich bemüht, seinen Mitarbeitenden ein gutes Umfeld zu bieten. Klar, kein Unternehmen ist perfekt, aber das Image, das hier oft gezeichnet wird, entspricht für mich nicht der Realität
Schwer eine Aussage darüber zu treffen und fraglich wie sich dieses halbwegs gute Image entwickelt hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Würtele & Partner Personalberatung ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung. In ruhigeren Phasen lässt sich der Arbeitsalltag gut mit dem Privatleben vereinbaren. In arbeitsintensiven Zeiten kann es jedoch vorkommen, dass Überstunden nötig sind. Mit etwas Eigenverantwortung und Absprache im Team lässt sich aber meist eine gute Lösung finden.
Arbeitszeitmodell aus dem vergangenen Jahrhundert. Facetime ist das maßgebliche Mittel zur Beurteilung der Leistung. Leitende Kräfte sind die einzigen mit einer Work-Life-Balance. Man erwartet (!!!) eine tägliche Arbeitszeit von 10 Stunden am Tag und sogar 12 Stunden wenn man sich in der Probezeit befindet. Urlaub nur wenn es den Führungskräften passt und auch nicht länger als 2 Wochen am Stück, außer für die Führungskräfte. Die Entscheidungsfindung basiert auch nicht auf wirtschaftlicher Grundlage, sondern vielmehr nach der Laune die zuhause herrscht. ...
Ein Fremdwort! Nur für die GF
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung, die je nach Abteilung und persönlichem Engagement genutzt werden können. Strukturierte Karrierewege sind teilweise vorhanden, jedoch unterschiedlich ausgeprägt. Wer aktiv nachfragt und sich einbringt, kann gute Chancen auf Fortschritte haben.
Keinerlei Entwicklungsprogramme, keine Perspektive, keine Weiterbildungen, keine Persönlichkeitsentwicklung.
Weiterbildung gibt es nicht. Karriere? Alle werden Prokuristen ohne Handelsregistereintrag und es steigt nur der Druck, nicht das Gehalt.
