Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungAls Mitarbeiter nichts
Tolle Idee so ein Unternehmen zu gründen, alles unter einem "Haus" kurze Wege für Patienten. Viel zu lernen für Mitarbeiter, wenn so viele verschiedene Fachrichtungen vertreten sind.
Wie man hier behandelt wird.
Der Mitarbeiter zählt hier nicht, bei Kritik der Situation wird nur kurzfristig (wenn überhaupt) aufgenommen und darüber nachgedacht und es werden keine Maßnahmen für eine Besserung der schlechten Arbeitsbedingungen in Angriff genommen. Menschlich lässt einiges zu Wünschen übrig, Überheblichkeit und die eigene Überschätzung des Wissens in Personalführung ist hier leider an der Tagungsordnung.
Austausch von Führungskräften
Richtige Personen an die wichtigen Positionen setzen, solche, die auch Führungsqualitäten haben und nicht nach Befindlichkeiten und eigenem Ermessen handeln. Mitarbeiter, die die Firma über gute und schlechte Zeiten mit bewegt haben, werden noch mehr ausgebeutet und es wird sogar erwartet, dass man mehr als nur seine Leistung bringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreiländerklinik Ravensburg ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Seitens meiner Vorgesetzten nicht vorhanden. Außer Befehl gibt es hier nichts!
