Ihr Unternehmen?
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Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas nette Miteinander und die spannenden Projekte.
Kommunikation auf Augenhöhe, unabhängig von der Position. Offen für Verbesserungsvorschläge. Freie Arbeitseinteilung. Interessante Aufgabengebiete. Sorgen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden werden ernst genommen und Unterstützung angeboten.
Die Kollegen und deren Zusammenhalt.
Es werden immer Lösungen gefunden.
Man kann seinen Job in Ruhe erledigen ohne überwacht zu werden.
Keine Einarbeitung. Friss oder stirb. Es wird mit Entlassungen kalkuliert. (Der/die bleibt eh kein Jahr)
Einzelne Mitarbeiter/innen sind super lieb andere warten nur auf die Kündigung und halten jemanden solange aus.
Nicht am Arbeitgeber, sondern eher am Business: Enge Timlines einzuhalten und gleichzeitig seinen Qualitätsanspruch nicht zu verlieren.
Das nicht auf die Bewertungen hier eingegangen wird sondern wieder nur Gegenargumente kommen. Man muss sich Kritik auch vom Arbeitnehmer gefallen lassen.
Wenn Kollegen ohne Grund meckern und andere damit anstecken. Nervt. Woanders gehts einem definitiv schlechter.
40h Woche ist eigentlich nicht mehr angemessen. Genau wie nur 26 Tage Urlaub im Jahr.
Die Stärken der einzelnen Mitarbeiter erkennen und noch mehr fördern. Hier gibt es manchmal ganz versteckte Talente.
Gerade keine, bin da aber auch nicht so kreativ. Kann ich nochmal schreiben, wenn mir was einfällt.
Stehen hier schon genug zwischen den Zeilen.
IT ist überfordert bzw. zu sehr ausgelastet sodass man Anliegen nicht zeitnah lösen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Dres. Schlegel + Schmidt, Med. Kommunikation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einen Mix aus sehr jungen und älteren Kollegen und Kolleginnen.
Sehr gut. Viele arbeiten hier über lange Jahre und bleiben der Agentur gefühlt ewig treu. Das gibts heute nur noch selten. Bei jüngeren Kollegen häufiger Wechsel.
Einige Kolleg*innen sind schon über 20 Jahre im Unternehmen. Diese sind voll ins Team integriert und die Expertise wird sehr geschätzt.
Es gibt Kollegen, die seit Gründung der Agentur dort tätig sind (das Unternehmen ist mehr als 36 Jahre alt). Der Durchschnitt an „Mitgliedsjahren“ ist recht hoch, ein besseres Aushängeschild gibt es doch kaum.
Viele Kollegen sind schon lange bei der Firma und ein fester Bestandteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dres. Schlegel + Schmidt, Med. Kommunikation ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Agenturgehalt halt
Man kämpft um jeden Euro.
Benefits sind: Obstkorb, moderne Arbeitsplätze in hellen Räumen, Bikeleasing und Unfallversicherung. Keine Vorteile im Fitnessstudio oder sonstiges. Nicht mal eine Verpflegungspauschale bei Fahrten zu Kunden wird ausgezahlt. Ob das auf dem derzeitigen Arbeitsmarkt noch ausreicht ist fraglich. Gehaltserhöhungen im unteren einstelligen Bereich. Kaum Teamevents oder gemeinsame Essen etc. Standardmäßig nur 26 Tage Urlaub bei hohem Workload. Krankheitstage sind da vorprogrammiert. Außerdem stehen nicht genug Parkplätze zur Verfügung.
Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt. Bei Forderungen nach mehr Gehalt, aufgrund wachsender Aufgabenbereiche wird man nur belächelt. Betriebliche Altersvorsorge als Sozialleistung vorhanden.
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsanpassungen bei Positionswechsel oder Aufstieg sind kaum erwähnenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gab Workshops zu alltäglichen Arbeitsaufgaben
Individuelle Entwicklungen und Weiterbildungen werden gefördert. Die Agentur wünscht sich, dass sich Mitarbeiter eigenständig fortbilden. Das ist auch wirklich wichtig. Ein Stern Abzug, weil man das Thema überwiegend selbst in die Hand nehmen muss.
Man kann aufsteigen wenn man das will und sich dafür einsetzt. Wenn nicht, muss man aber nicht. Weiterbildungen werden aktiv eingefordert und von Vorgesetzten gefördert. Ich selbst habe eine Weiterbildung berufsbegleitend gemacht. Wenn es zum Unternehmenserfolg beiträgt sind Weiterbildungen gern gesehen.
Aufgrund der mittleren Unternehmensgröße ist manchmal etwas Geduld beim direkten Aufstieg gefragt, hier werden aber flexible Lösungen gefunden. Fortbildungen werden immer Unterstützt.
Karriere machst du hier nicht. Auch wenn dies Bewerber*innen gerne kommuniziert wird. Man versucht bewusst Mitarbeiter klein zuhalten damit sie nicht mehr Gehalt fordern können. Weiterbildungen sind meist "zu teuer" und durch die Führungskräfte nicht gewünscht.
