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Dreve 
Firmengruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score29 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter:in2 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Praktikant:in2 Gehaltsangaben
Ø13.900 €
Teamleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dreve Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dreve Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Medizintechnik aus Leidenschaft

Wer wir sind

Im Jahr 1949 als Dentallabor in Unna gegründet, ist die Dreve Firmengruppe heute ein mittelständischer, familiengeführter Hersteller hochwertiger Medizin- und Laborprodukte aus eigener Produktion. Der Name Dreve steht für höchste Qualitätsansprüche: Wir verknüpfen langjährige Praxiserfahrung mit dem neuesten Stand wissenschaftlicher Forschung und technischem Know-how. Das Ergebnis: Mehr als 80 Patente, Handelsbeziehungen mit über 100 Ländern und Produkte aus einer Hand – von der Entwicklung über die Herstellung bis zum Vertrieb. Unsere Firmengruppe gilt als Innovationstreiber und Vorreiter für innovative Fertigungstechnologien - wie 3D-Druck und Präzisionsfräsen - in der Hörakustik- und Dentalbranche. Seit über 70 Jahren bleiben dabei wir unserem Unternehmensmotto „Innovation aus Tradition“ treu: Neugier und Freude an Innovationen, verknüpft mit der Leidenschaft für unsere Produkte und die Verbundenheit mit den Branchen, mit unseren KundInnen und unseren MitarbeiterInnen.

Zu der Dreve Firmengruppe zählen:

Dreve ProDiMed GmbH

Die Dreve ProDiMed GmbH setzt ihren Schwerpunkt in der Produktion hochwertiger Medizinprodukte für den Dental- und Hörgerätemarkt und bietet kundenspezifische Dienstleistungen an. Der Vertrieb der Medizinprodukte für diese Märkte erfolgt seit 1985 über die Dreve Dentamid GmbH und die Dreve Otoplastik GmbH.

Dreve Otoplastik GmbH

Die Dreve Otoplastik GmbH gehört zu den größten Otoplastikherstellern in Europa. Wir entwickeln und fertigen hochwertige Medizinprodukte für die Hörgeräteindustrie und otoplastischen Labore. Der Schwerpunkt liegt in der Silikon- und lichthärtenden Kunststoffproduktion.

Dreve Dentamid GmbH

Die Dreve Dentamid GmbH stellt seit vielen Jahren verschiedenste qualitativ hochwertige Dentalprodukte her. Zu den klassischen Erzeugnissen gehören Tiefzieh-, Polymerisations- und Ausbrühgeräte. Alle diese Produkte werden durch ein umfangreiches Materialangebot vervollständigt, wobei die Schwerpunkte in der Silikon- und lichthärtenden Kunststoffproduktion (3D-Druck) liegen. Darüber hinaus haben wir wesentlich zur Verbreitung der Silikondubliertechnik in Europa beigetragen.

Innovation MediTech GmbH

Die Innovation MediTech GmbH setzt ihren Schwerpunkt in der Produktion von innovativen Produktsystemen mit den fortschrittlichsten Fertigungsmethoden unter Berücksichtigung der relevanten Normen, Vorschriften und Anforderungen. Das Unternehmen ist seit 2002 ein Teil der Dreve Firmengruppe.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    4%4
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4

Was Dreve Firmengruppe über Benefits sagt

Die Dreve Firmengruppe bietet Ihnen eine interessante, zukunftssichere Position in einer expandierenden und international tätigen Firma. Neben einer angemessenen Vergütung und einem breiten Aufgabenspektrum, profitieren Sie als Teil des Dreve-Teams u. a. von folgenden Sozialleistungen:

  • Alternierende Telearbeit
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • 30 Urlaubstage
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Moderne Arbeitszeitregelung
  • Fahrradleasing
  • Großtagespflege
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Gemeinschaftliche Veranstaltungen
  • Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • 70 Jahre Dreve bedeutet, den Weltmarkt zu kennen und langfristige Strategien zu wählen.
  • Drevianer sein bedeutet, Teamgeist und eigenverantwortliches Handeln unter einem kooperativen Führungsstil.
  • Herzblut bedeutet, mit Leidenschaft und der Liebe zum Detail dabei zu sein.
  • Innovation bedeutet, dass wir konsequent und stetig nach neuen Lösungsansätzen suchen.
  • Problemlöser bedeutet, dass wir unsere Ideen umsetzen, um zukunftsfähig zu bleiben.
  • We are family bedeutet, ein echtes/erfolgreiches Familienunternehmen mit flachen Hierarchien zu sein.
  • You are family bedeutet, sein Kind in sicheren Händen in unserer Großtagespflege "Villa Mausezahn" zu wissen.
  • Fordern und fördern bedeutet, hohe Ziele zu verfolgen jedoch zugleich gute Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
  • Work-Life-Balance bedeutet, eine ausgewogene Balance zwischen Arbeitszeit und Freizeit zu ermöglichen.
  • Regional meets International bedeutet, einerseits Standorttreue und Heimatliebe, sowie Erfolg auf internationalen Märkten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dreve Firmengruppe.

  • Saskia Olgemann
    Personalreferentin
    Tel: +4923038807-3950
    E-Mail: saskia.olgemann@dreve.de
    XING

    Lisa Treese
    Personalreferentin
    Tel: +4923038807-450
    E-Mail: lisa.treese@dreve.de
    XING

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vielfältiges Ausbildungsangebot mit sehr engagierten Ausbildern, die sich Zeit für ihre Azubis nehmen. Regelmäßige Azubimeetings, in denen die Abschlusspräsentation geübt wird und man Anliegen be- und ansprechen kann.
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Mitarbeiter sind nicht nur eine Nummer, die Vorgesetzen sind präsent, zumindest in den meisten Fällen
Im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht für auftretende Probleme eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten passt
Familienfreundlich: auf MA mit Kindern wird Rücksicht genommen, soweit es möglich ist. Eigene Kindertagesstätte für Mitarbeiterkinder. Elternzeit wird ohne große Diskussion ermöglicht, Verständnis für sehr viele Dinge, die eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf möglich machen
Man wird im Betrieb sehr gut auf die Abschlussprüfungen vorbereitet, das heißt, dass man die Möglichkeit hat an Kurse teilzunehmen. Es findet wöchentlich Meetings mit den Auszubildenden statt, wo man durch Präsentation für die mündliche Abschlussprüfung vorbereitet wird.
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Gleitzeit, Arbeitsatmosphäre, faire Vergütung, Ansprechpartner sind immer für einen da, Azubi-Meetings in denen man Schulthemen bespricht als Vorbereitung für die mündlichen Prüfungen
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Viele Zusatzleistungen wie VL, Weihnachts-und Urlaubsgeld, Betriebskindergarten, Sommerfeste, Betriebliche Altersvorsorge,...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitseinsatz wird selten bis gar nicht honoriert. "Nicht geschimpft ist gelobt genug" ist leider an der Tagesordnung. Neue Impulse werden oft im Keim erstickt.
Laissez-Faire Stil vieler Abteilungen. Kaum Einschreiten von der oberen Führung.
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Konkretes fällt mir unter diesen Punkt tatsächlich nicht ein
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Kommunikation, Gehalt (-sentwicklung), völlig veraltete Strukturen, Vorgesetztenverhalten in höheren Ebenen (nicht direkt Vorgesetzte), Kurzsichtigkeit
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Vorgesetzenverhalten (Kündigung nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit beim Versuch einen Betriebsrat zu gründen), selbstverliebte Geschäftsführung, keine gute Angestelltenbehandlung, Arbeiten für geringe Entlohnung, keine Erfolgsbeteiligung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

der Arbeitgeber könnte sich vielleicht um einen guten Anschluss an die öffentlichen Verkehrsmittel bemühen
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Bessere Kommunikation der Obersten mit der gesamten Belegschaft (öfters/regelmäßig durch die Abteilungen gehen und kurze Gespräche mit den Angestellten führen). So werden ehr Missstände bemerkt und die Mitarbeiter fühlen sich gehört und wahrgenommen.
Da viele verschiedene Berufsgruppen beschäftigt werden sollte sich je nach Beruf mehr an den jeweiligen Tarifverträgen orientiert werden (gerechter).
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Mehr in die Eigenvermarktung des Unternehmens setzen, um noch bekannter bei potenziellen Arbeitnehmern und Kunden zu werden. Ggf. schon auf ein Hochschulmarketing setzen.
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Direktere Kommunikation, weg von veralteten Strukturen. "Das haben wir schon immer so gemacht" funktioniert nicht.
Beschwerden und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Dreve Firmengruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Aktive Einbindung in den täglichen Prozess. Durfte sehr früh Verantwortung übernehmen und selbstständig arbeiten.
5
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Man durchläuft fast jede Abteilung während der Ausbildungszeit. Dementsprechend lernt man in jeder Abteilung neue Sachen und darf sich wenn möglich am Ende für eine Abteilung entscheiden.
4
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Durch die verschiedenen Abteilungen die man als Azubi durchläuft, hat man die Möglichkeit so viel dazu zulernen und die verschiedenen Aufgaben kennenzulernen.
4
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Wenn man gerne andere Aufgaben, oder erweiterte Augaben machen wollte, war es kein Problem dies anzusprechen.
5
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relativ vielseitig, und ich hatte das Gefühl ich konnte gut beitragen
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dreve Firmengruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man arbeitet daran die abteilungsübergreifende Kommunikation stets zu optimieren. Das Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr stark gewachsen, sodass hier und da die ein oder andere Schraube nachgestellt werden muss, was aber auch getan wird. Innerhalb der einzelnen Abteilungen und Teams ist die Kommunikation flach und überwiegend gut.
3
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Abteilungsübergreifend oft sehr schwierig, weil die Leute überwiegend nur ihre eigene Abteilungen sehen.
2
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Informationen die den eigenen Bereich betreffen, erfährt man oft nur von 3ten, vom Kunden oder aus dem Newsletter.
1
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Abteilungen arbeiten schlecht zusammen und schieben sich gerne gegenseitig den schwarzen Peter zu.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Man wird in jeglicher Hinsicht gefördert und nimmt nicht nur die Ausbildung mit, sondern viele weitere Fortbildungen sowie Qualifikationen. Des Weiteren wird einem viel Hilfe, in Form von Vorbereitungskursen für die Abschlussprüfungen angeboten.
5
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Die Ausbildung wird super unterstützt mit vielen Angenboten nebenbei (IHK Kurse, Auslandsaufenthalt etc).
Es werden immer wieder Schulungen angeboten und auch intere Schulungen um sich mit den Produkten gut identifizieren zu können.
5
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Mir wurde gesagt, dass Dreve ausbildet, um zu übernehmen. Über die Aufstiegschancen kann ich aber nicht viel sagen.
4
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Die Übernahmechancen im Unternehemen sind sehr hoch.
Zu Weiterbildungen kann ich nichts sagen.
4
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Jedes Jahr werden für die Mitarbeiter externe und interne Seminare angeboten, um ihre Qualifikationen auszubauen. Intern wird z.B. ein freiwilliger Englisch Kurs angeboten, der natülich als Arbeitszeit angerechnet wird
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen