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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztInsgesamt bin ich überaus zufrieden mit meiner Zeit bei DRG-Control. Es ist ein Arbeitsplatz, an dem ich mich wertgeschätzt fühle, meine Fähigkeiten entfalten kann und in dem ich jeden Tag gerne zur Arbeit komme. (Oder im Homeoffice arbeite :-) )
* Ehrlich
* konsequent und verlässlich
* Entschlussfreudig
* Delegation ohne ständige Kontrollen
fällt mir spontan nix zu ein
... dass sehr viel für die Mitarbeiter gemacht wird und man sich dadurch am Arbeitsplatz wohlfühlt.
Letztes Jahr wurde die kleine Teeküche durch eine große "Kantine" ersetzt - mit einem Wasserspender und einem super Kaffeeautomaten, bei welchen man sich kostenlos bedienen darf.
Die Arbeitsplätze sind hochwertig eingerichtet - ob mit Tageslichtlampen oder höhenverstellbarem Schreibtisch.
Oftmals wird zusammen Mittags gegessen - die Chefin bringt dann teilweise das Essen mit, da bleibt dann auch Zeit zum Quatschen beim lockeren Zusammensitzen.
Das Aufgabenfeld ...
Die Firma gibt es seit 2006 und wächst kontinuierlich in Qualität und Umfang weiter.
falsche Versprechen, Manipulation. Positive Bewertungen stammen auf Anweisung der Geschäftsführung. Daher nicht ernst zu nehmen
Unser MDK-Team ist sehr beschäftigt, hier wäre Entlastung dringend notwendig.
Seriös nur nach außen, ab und an wacht auch ein Kunde auf und kündigt die Zusammenarbeit
Das MDK-Team personell weiter auf- und ausbauen.
Der am besten bewertete Faktor von DRG-Control e.K ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eines der besonderes Merkmale von DRG-Control ist die Art und Weise, wie sie es schaffen, immer wieder herausfordernde und innovative Projekte anzubieten. Jeder Auftrag bringt neue und aufregende Herausforderungen mit sich, die mich dazu anregen, mein Bestes zu geben und kontinuierlich über mich hinauszuwachsen.
Ich schätze die Tatsache, dass DRG-Control immer bestrebt ist, neue Technologien und Ansätze zu nutzen, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit stets auf dem neuesten Stand ist.
Was ich besonders schätze, ist die Möglichkeit, meine eigenen Ideen ...
Abwechslungsreich
Vielfältige, interessante Aufgabenbereiche, Abwechslung,...
die Arbeit an sich ist toll, lässt sich aber auch woanders ausüben
Durch die unterschiedlichen Aufträge aus verschiedenen Bundesländern, quer durch alle Fachabteilungen ist Abwechslung geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRG-Control e.K ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Ansprachen ,Kommunikation laesst zu wuenschen uebrig.
Absoluter Kontrollfreak. Verlangt die Passwörter, loggt sich bei den Angstellten ein, kontrolliert, keine Email/Telefonat erlaubt ohne Rücksprache und direkte Absprache
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die großzügige Bereitstellung von Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten im IT-Bereich ist ebenfalls lobenswert. Dies ermöglicht uns, stets auf dem Laufenden zu bleiben und unsere Fähigkeiten zu erweitern, was letztendlich sowohl dem Unternehmen als auch unseren individuellen Karrieren zugutekommt.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Weiterbildungsmöglichkeiten, die von internen Schulungen bis hin zu externen Seminaren und Workshops reichen. Ich habe die Chance genutzt, an verschiedenen Kursen teilzunehmen, die meine Fachkenntnisse erweitert und meine Führungsfähigkeiten gestärkt haben. Die Investition von DRG-Control in ...
Weiterbildungen werden immer gerne vom Arbeitgeber vorrangetrieben und gefördert.
Vorschläge für eigene Weiterbildung werden ernst genommen und komplett bezahlt.
Regelmäßig werden Fortbildungen angeboten, auch eigene Vorschläge werden gerne gesehen.
Es wird viel auf Vorträge gegangen, die Möglichkeit ist jedem gegeben. Intern und Extern
Wir investieren viel Zeit und Geld in interen und externe Schulungsmaßnahmen. Aber: Wen wir eingearbeitet haben, möchten wir gern im Team behalten. In der Firma ist ein Aufstieg möglich und gewollt. Je nach Qualifikation und Engagement werden die Wünsche / Ziel der Mitarbeiter zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklungder mit der GF im Personalgespräch definiert. Die Etappenziele / Fortschritte werden überprüft und wenn nötig / sinnvoll, angepasst.
