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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird in seiner Expertise immer ernst genommen. Die Meinung zählt, und die Vorgesetzten hören einem zu.
Sie sind sehr flexibel was Urlaub und Gleitzeit angeht. Wenn man spontan mal daheim bleiben will, ist das nie ein Problem. Auch mal ein Arzt-Termin und damit einhergehend "ich bin mal für zwei Stunden weg" sind immer möglich.
Was hier nicht passiert (aber in den anderen Betrieben durchaus üblich ist) ist das verhandeln über Aufgaben wird. Meint: wenn ich frage "Qualität/Funktionsumfang/Zeit - was ...
Das neu gestaltete, moderne Büro mit elektrisch, höhenverstellbaren ergonomischen Schreibtischen, den kostenlosen Obstkorb, sowie die kostenlosen Getränke und Kaffee.
gutes Betriebsklima
familiengeführtes Unternehmen
flache Hierarchien
Freitags gemeinsames Mittagessen
junges Team
kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und Wertschätzung für die geleistete Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Das Angebot an internen und externen Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter sollte ausgebaut werden, um die fachliche und persönliche Entwicklung gezielt zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DriveCon ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei familiären Angelegenheiten, beispielsweise wenn bei den Kindern kurzfristig etwas ansteht, besteht die Flexibilität, bei Bedarf spontan früher zu gehen oder ins Homeoffice zu wechseln.
Sollte es nötig sein, Überstunden zu machen, gibt es für diese eine entsprechende Vergütung oder einen Freizeitausgleich. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice kann man auch spontan reagieren und ist sehr flexibel.
Hier der Punkt Abzug dafür, dass die Arbeit hauptsächlich vor Ort ist, was heutzutage für einige ein Kriterium ist. So eine über 50% Homeoffice Tätigkeit ist hier nicht üblich.
Es werden nach Möglichkeit alle Urlaubswünsche erfüllt.
sehr gut, durch die Gleitzeit und Überstundenkonto
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DriveCon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bisher hatte ich leider noch keine Gelegenheit, an einer Weiterbildung teilzunehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DriveCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet DriveCon besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DriveCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DriveCon als eher modern.
Puls
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