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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für jedes Anliegen ob privat oder beruflich ist Gehör gegeben, ob auf unmittelbarer Ebene wie im Stationsalltag oder auf Ebene der PDL.
Zuverlässigkeit, interner Arzt und Beratung. Allgemeine Beratung wenn man sie zu bestimmten Themen braucht. Sommerfest.
Altersvorsorge
Betriebliche Rente
Leider zu wenig
- verschiedene Einsatzbereiche (Pädiatrie, Geriatrie, akut, …)
- viel Lernmöglichkeiten
- Erschaffung der Azubivertretung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Komuniekation
Entscheidung dauen teilweise zu lange und schlechtere Bezahlung.
Digitalisierung verschlafen. Man schleppt immer noch Aktenordner. Lange hat sich der Arbeitgeber gegen die Digitalisierung gesträubt. Aus meiner Sicht ist ein Führungswechsel dringend nötig. Leider werden Führungsjobs aus meiner Sicht intern vergeben, statt nach Können zu schauen. Es gab für die Mitarbeiter nichts, nicht mal einen Parkplatz. Ich erinnere mich noch, während wir 2,56 €/Std. verdient haben, kam die Geschäftsleitung mit dem Porsche. Hierfür gab es selbstverständlich immer einen Parkplatz.
- tatsächlich sind die Männer bei uns was die Rechte und Vorteile angeht ziemlich benachteiligt, dabei wollen wir doch mehr Männer in der Pflege
- außerdem wie gesagt wird man leider nicht immer ernst genommen, auch wenn’s um das Thema Mobbing auf Station geht, wird das mit einem Achselzucken abgetan
Leider vieles
Verbesserungsvorschläge
Bitte so weitermachen.
Auf Mitarbeiter und deren Vorschläge mehr eingehen. Mehr Zusammenarbeit.
- Mehr Fürsorge den Azubis gegenüber, vor allem von den Lehrern, die uns eigentlich durch die Praxis führen sollten
- Probleme ernst nehmen und ggf. eingreifen, nicht warten bis die Kündigung schon fast auf dem Tisch liegt
- Mehr Weiterbildungen für die Schwestern, damit diese die Azubis auch gut anleiten können
Verkrustete Strukturen aufbrechen. Sich ggfs von außen helfen lassen. Mitarbeiter schätzen
Pro Mitarbeiter agieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DRK Berlin ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gab viel neues und vieles alte zu lösen
Man muss sich trauen, auch mal Nein zu sagen, ansonsten wird man relativ früh einfach rein geworfen und muss klar kommen.
Wenn man den Dreh aber raus hat, macht es mega Spaß und vor allem Pharma und Medikamente stellen, sowie Wundversorgung sind super spannend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Benefiz aber es ist ein Verein und der Zahl im Durchschnitt weniger als auf dem freien Markt und kein Tarifvertrag oder Angleichung
Zum Schluss gab es wenigstens Mindestlohn. Im Jahr 2001 gab es z.B. 5,11 DM! = 2,56 Euro in der Stunde. Und das für einen Arbeitsbeginn ab 7 Uhr. Keine Sozialleistungen, keine Boni, kein Weihnachtsgeld, keine Sachleistungen, keine Extras
Gehalt ist in Ordnung, jedoch gibt es mittlerweile wesentlich mehr Einrichtungen mit besseren Konditionen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist gewünscht und wird gefördert
Schulungen sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet DRK Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Berlin als eher traditionell.
Puls
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DRK Berlin
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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JobFür mich
DRK Berlin
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