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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Geld, Verständnis
Menschlichkeit, Humanität
Flexibilität, dienstpläne werden auf meine Bedürfnisse angepasst
Schnelle, flexible Lösungen innerhalb der Einrichtung
Gut finde ich, dass ich bei Entscheidungen mit einbezogen werde, auch (Verbesserungs-)Vorschläge zum Arbeitsalltag sind erwünscht und werden ernsthaft diskutiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wäre gern Fachkraft
Er wirkte als sei ich 1988 dort ausgestiegen und in irgend ein autoritäres Kommando geraten. Hoffentlich läuft das heute besser.
Beschwerden werden oft abgeschmettert. Auch die Art des Einsatzes lässt zu wünschen übrig. Eine Fachkraft für eine ganze Einrichtung, viel zu viele Klienten, unwürdiger Fachkraft-Kind-Schlüssel. Mitarbeiter werden so verschleißt. Wundert nicht, wenn sich auf ausgeschriebene Stellen kaum Leute bewerben. Selbst schuld!
Mitarbeiterwertschätzung in vergangenen Jahren verringert; Prozesse zu bürokratisch und langwierig
siehe oben. Und bei mehrjähriger Mitgliedschaft könnte es auch ein Bonus sein, eure Blumen könnt ihr euch echt sonst wohin stecken, davon kann sich auch keiner was kaufen
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit zur Fachkraft geben nach so viel Arbeitszeit beim DRK
Gern mehr Bürokratieabbau und Digitalisierung
Ich weiss nicht, ob sich da was verbessert hat aber ich weiss, dass ich heute noch traumatisiert bin obgleich ich seit vielen Jahren einen 10 x besseren Job habe, der zudem maximal besser bezahlt wird (3x so hoch).
Den Menschen in den Vordergrund stellen und sich nicht in das starre System, das man sich zurechtlegt, um jeden Preis zwängen.
Wenn ihr so weitermacht, verliert ihr noch mehr Mitarbeiter*innen und gute Führungskräfte. Wohlfahrtsverband, dass ich nicht lache. Es geht nur um Geld und Macht und Fragen mögt ihr gar nicht, da wird der Ball oft zu den Kommunen und Gemeinden gespielt, statt mal in die eigene Organisation zu gucken. Schult eure alteingesessenen Mitarbeitenden mal - kann ja nicht sein, dass man kurz nach Einstellung gesagt bekommt "den Job kannste nicht mehr hier machen in dem Bereich, wenn du eine Familie ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es fehlt ein Frauen Klo
Gleiche Arbeit / Gleiches Geld
Prinzipell wird man nicht aufgrund gewisser Merkmale benachteiligt. Vitamin B spielt eine große Rolle um an Schlüsselpositionen zu gelangen.
keine Ahnung, habe ich mich nicht drum gekümmert, war kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Naja was soll man sagen
Sehr autoritär
ja, aufs Image wird viel mehr Wert gelegt als auf tatsächliche Wertschätzung, das ist alles mehr Schein als Sein, einfach nur ekelhaft
Ich glaube, das Image ist derzeit nicht so gut, allerdings verstehe ich nicht so richtig warum. Ich bin, wie gesagt, sehr zufrieden.
Große Fluktuation und mit ehemaligen Leitungskräften wurde nicht wertschätzend umgegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Hätte gerne nochmal Schule gemacht aber scheinbar nicht nötig
Obwohl das Fortbildungsbudget sehr begrenzt ist, haben Einzelne die Möglichkeit sich eine für das Arbeitsumfeld passende Fortbildung auszusuchen. Bei Personalmangel wird die Möglichkeit zur Fortbildung leider eingeschränkt, was ich sehr bedeuere, da die Gelder bereits gezahlt wurden. Auszubildende sollten besser entlohnt werden, denn sie vertreten zum Teil Fachkräfte
Bis jetzt kann ich mich nicht beklagen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
da waren Absprachen tatsächlich gar nicht so schlecht, aber das war's auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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