Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
BarrierefreiDas beste am Job sind die Kollegen und Kolleginnen.
Dass auf Belange Einzelner eingegangen wird, ernst genommen wird.
Überstunden können tageweise abgebaut werden
Es entsteht der Eindruck, dass jeder und jede ersetzbar ist. Sobald man nicht mehr die geforderte Leistung erbringt, wird es kompliziert. Es herrscht ein hoher Druck. Auch Kritik wird nicht gerne gehört und wird einem teilweise lange nachgehalten. Das Gehalt ist meiner Meinung nach der Arbeit nicht angemessen. Es geht der Leitung mehr um die schönen Zahlen, als um ein angenehmes Arbeitsklima. Daher herrscht ein hoher Krankheitsstand und eine hohe Fluktuation.
Dass die Belange nicht immer gleich bewertet werden. Unterschiede gemacht werden.
Die Ansicht: Jeder ist ersetzbar
Arbeitnehmer:innenfreundlicher werden. Besseres Gehalt. Transparente, konstruktive und partizipierende Kommunikation, die Entscheidungen der Leitungsebene nachvollziehbar macht und Raum für Rückfragen lässt. Besserer Umgang mit Kritik und überhaupt ehrliches Interesse am Wohlbefinden des Teams. Mehr über den Teamzusammenhalt und die Qualität der Arbeit Gedanken machen als darüber, irgendwelche Kennzahlen zu erreichen.
Zielgerichteter arbeiten
Förderung von Eltern
