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Dr. 
Terhalle 
Personalberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,7
kununu Score102 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Terhalle Personalberatung
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Terhalle Personalberatung
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

USP durch Online-Methodik "Valuesimpact" für den Cultural Fit im Recruiting

Wer wir sind

Dr. Terhalle Personalberatung wurde ausgezeichnet:

  • 2024 Innovationschampion Kategorie „Dienstleistungen“ (FOCUS Business)
  • 2023 / 2022 / 2021 Kununu „Top Company“
  • 2019 “Top Personaldienstleister Executive Search” (FOCUS Business)
  • 2018 / 2017 / 2016 “Headhunter of the Year”

Unser Versprechen:

Wir finden Führungskräfte, die genau zur Unternehmenskultur passen.

Dr. Terhalle Personalberatung ist eine innovative Executive Search-Boutique. Wir bieten anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten bei attraktiven, wettbewerbsfähigen Unternehmen, die eine beispielhafte Unternehmenskultur haben und Führungspersönlichkeiten den Raum für die weitere persönliche und fachliche Entwicklung bieten.

Das Team von Dr. Terhalle Personalberatung darf man sich als glückliche und erfolgreiche Headhunter-Truppe vorstellen. Wir haben hohe Ansprüche, was die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter anbelangt und legen Wert darauf, möglichst langfristig zusammenzuarbeiten. Das Miteinander steht bei uns im Zentrum, die offene Kommunikationskultur ist tägliche Praxis, Mitdenken ist hier erwünscht.

Produkte, Services, Leistungen

Dr. Terhalle Personalberatung ist seit 2009 am Markt tätig und stetig wachsend. Mit einem Team von etwa 20 Beratern und Researchern finden wir für unsere Kunden bundesweit Führungskräfte und Senior-Fachexperten, die auch persönlich überzeugen und bestens zu der Unternehmenskultur passen.

Wir haben ein Faible für innovative Unternehmenskulturen und kleine und große wettbewerbsstarke Champions.

Methodik zur Kulturdiagnostik

Dr. Terhalle Personalberatung nutzt seit 2018 das selbst entwickelte Online-Werteassessment Valuesimpact zur Sicherstellung des Cultural Fit.

Dr. Terhalle Personalberatung ist außerdem erster deutscher Headhunter mit Lizenz zur Kulturdiagnostik (CTT) für weiterführende Unternehmensentwicklungs- und Change-Projekte.

Eine weitreichende Vision oder eine brillante Strategie einer Führungsperson wird immer nur umgesetzt, wenn sie von der Unternehmenskultur unterstützt wird. Unternehmenskultur treibt die Performance, indem sie das menschliche Potential befreit und fokussiert.
Dr. Terhalle Personalberatung ist in den Jahren 2014 und 2015 als erster deutscher Headhunter für die Anwendung der Cultural Transformation Tools (CTT) lizensiert worden. Wir setzen die Methodik ein, um Unternehmenskulturen noch besser zu identifizieren. Dadurch sichern wir fundiert ab, dass die gefundenen Kandidaten perfekt mit der identifizierten Unternehmenskultur matchen und sie das Unternehmen fachlich und kulturell ganzheitlich stärken. Unseren Kunden eröffnen wir damit ganz neue Perspektiven.

Perspektiven für die Zukunft

Dr. Terhalle Personalberatung wächst kontinuierlich. Unsere Vision ist es, der beste Headhunter Deutschlands zu sein.

Wir stellen ambitionierte Beraterinnen und Berater ein. Bei uns kann man sehr gut seine persönliche Karriere weiter entwickeln!

Kennzahlen

Mitarbeiter15
Umsatz> 2 Mill. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KantineKantine
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • RabatteRabatte
    3%3

Was Dr. Terhalle Personalberatung GmbH über Benefits sagt

Dienstfahrrad / Pkw / vielfältige Arbeitszeitmodelle / 100%-Remote / 4-Tage Woche oder temporäre 80%-Reduktion / Sabbaticals / Bonuszahlung / Laptop / Smartphone / Bahncard / Freie Getränke / Obst / Interne Qualifizierungen / Externe Fort- & Weiterbildung bei renommierten Instituten / usw.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Das macht uns besonders: Innovation, äußerste Professionalität, Vertrauen, Konsequenz und hohe ethische Ansprüche
  • Freiheit: Hohe Selbstverantwortung und große inhaltliche Gestaltungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden vom ersten Arbeitstag an
  • Attraktive Personalentwicklung: Umfassende und ganzheitliche Ausbildung unserer Junior:innen mit intensiver Begleitung im Tandem durch erfahrene Senior-Berater; Fachliche Supervision im Kollegenkreis für Senior-Berater; themenbezogene Weiterentwicklung mit Hilfe externer Spezialisten als Inhouse-Coaches am Arbeitsplatz
  • Lebenslanges Lernen: Flexible Beschäftigungsmodelle, die Weiterbildung (z.B. Aufbaustudium Master) und die Beschäftigung bei Dr. Terhalle kombinieren lassen. Regelmäßige wöchentliche Weiterbildung für alle während der Arbeitszeit
  • Familienfreundlichkeit: Home Office, sehr flexible zeitliche Arbeitseinteilung, familienfreundliche Tages- und Wochenplanung
  • Führung und Fairplay: Wer bei uns Verantwortung trägt, muss Antworten geben; konsequente Feedbackkultur gibt jedem hilfreiche Orientierung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir besetzen Führungskräfte-Vakanzen im produzierenden Mittelstand.

Gesuchte Qualifikationen

Systemadministration, Feinwerktechnik, Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Strategiekompetenz, Einkaufsmethoden, Industrie 4.0, Anwendungsentwicklung, SAP, ABAP, C#, C, C++, Java, Linux, Redhat, Nagios, Portfoliomanagement, Aftermarket, Controlling, Produkt- und Servicestrategien, Service-Management, Reklamationsmanagement, Changemanagement, Prozessdesign, Softwareentwicklung, Clean Code Development, CAD, Marketing- und Absatzplanung

Branchen und Studiengängen wie:

Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Wirtschaftswissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Chemie, Automation, Fahrzeugbau,

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Terhalle Personalberatung GmbH.

  • Dr. Johannes Terhalle (Geschäftsführer)

    Dr. Christoph Keufen (Head od Cultural Consulting)

  • Wir freuen uns darauf Sie immer besser kennen zu lernen! Gerne möchten wir Sie bei Ihrer Karriere begleiten. Dazu müssen Sie sich nicht selbst in unserer Kandidaten-Datenbank eintragen, sondern können uns einfach Ihren CV und ein Motivationsschreiben zu einer bestimmten Position zusenden.

  • Legen Sie nicht einfach mit dem Bewerben los. Gute Vorbereitung führt Sie zu besseren Ergebnissen!

    Erkennen Sie sich selbst: Analysieren Sie Ihre Interessen, Ziele und Ansprüche genauso wie Ihre Fähigkeiten und Schwächen. Werden Sie sich klar über Ihre Stärken, Ihre Wirkung und Ihre Motivation. Wie frei sind Sie in Ihrer Entscheidung, für wen tragen Sie Verantwortung. Was bedeutet das für Ihren nächsten beruflichen Schritt?
    Welche Positionen kommen in Frage: Gleichen Sie Ihre Interessen mit Ihren Fähigkeiten ab. Sehen Sie sich Stelleninserate an und schätzen Sie Ihre Chancen ein. Welche Qualifikationen bringen Sie mit? Womit können Sie auf dieser Position punkten?
    Welche Unternehmen kommen in Frage: Start-up, Mittelstand oder Konzern? Work-Life-Balance oder Auslandserfahrung? Wo liegen Ihre Prioritäten und welches Unternehmen entspricht diesen?
    Der nächste Schritt ist nur sinnvoll, wenn Sie sich klar darüber sind, was Sie können und was Sie wollen!

Standort

Standorte Inland

Darmstadt / und Remote

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Vertrauen in die Mitarbeiter:innen, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar, helfen und haben echtes Interesse daran, ihre Mitarbeiter zu unterstützen und weiter zu entwickeln. Professionelle Prozesse, hoch professioneller Umgang mit Kunden und Kandidat:innen, 360° wertschätzend. Im Team absoluter Team Spirit. Inhaltlich sehr viel Substanz. Kurz: ein Genuss!
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kollegiales Teamwork, in dem man sich gut integriert fühlt
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Vom Erstkontakt bis zu Geschäftsabschluss habe ich mich stets gut aufgehoben, kompetent begleitet und stets gut informiert gefühlt. Hier wird sowohl für potenzielle Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer ein Mehrwert geschaffen.
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Freundliche und zuvorkommende Kolleginnen und Kollegen. Offenheit für unterschiedliche Problemlösungsstrategien. Gute und fundierte Einarbeitung. Schnelle Übernahmemöglichkeit von verantwortungsvollen Aufgaben.
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- die tollen Kollegen
- das gemeinsame Kochen
- die spannenden Projekte
- das schicke Büro
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis jetzt nichts.
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Umgangston der Inhaber zu Mitarbeitern, teilweise unzuverlässige Aussagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Terhalle Personalberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Abwechslungsreiche und hochgradig anspruchsvolle Inhalte stehen auf der Tagesordnung. Diesen auf eine methodisch exzellente Art zu begegnen ist einer der entscheidenden Stärken von Dr. Terhalle & Nagel.
5
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Die Projekte sind so unterschiedlich und anspruchsvoll, dass einem nie langweilig wird.
5
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Die Projekte sind immer interessant und spannend. Die Gebiete sind abwechslungsreich.
5
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Abwechslungsreich und spannend
5
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Schnelle passende und diskrete Vermittlung einer neuen Aufgabe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Als Senior hat man die Möglichkeit, sehr professionelle Weiterbildung zu bekommen
5
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Es wird nichts angeboten, keine Aufstiegschancen
1
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Karriere ist definitiv möglich und wird unterstützt. Natürlich in einem anderen Maße als in einem großen Konzern. Weiterbildungen gibt es zur gegebenen Zeit.
4
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Es finden Regelmäßig Weiterbildungen für das Team statt aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird hier stetig voran gebracht.
5
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Alles ist möglich! In den Qualitätsmeetings und wöchentlichen Jour Fixes lernt man zusätzlich dazu!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Terhalle Personalberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Dr. Terhalle Personalberatung besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Dr. Terhalle Personalberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Terhalle Personalberatung als eher modern.
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