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Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Personalwesen & -beschaffung
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Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbHDr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbHDr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    93.333333333333%
    Gut (1)
    3.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    3.3333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    4,67
  • 51 Bewerber sagen

    Sehr gut (50)
    98.039215686275%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.9607843137255%
    Genügend (0)
    0%
    4,77
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Dr. Terhalle & Nagel wurde ausgezeichnet:

  • 2016 / 2017 / 2018 "Headhunter of the Year
  • 2019 "Top Personaldienstleister Executive Search"

Unser Versprechen:

Wir finden Führungskräfte und Senior-Experten, die genau zur Unternehmenskultur passen.

Dr. Terhalle und Nagel ist ein innovatives Headhunting-Unternehmen. Wir bieten anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten bei attraktiven, wettbewerbsfähigen Unternehmen, die eine beispielhafte Unternehmenskultur haben und jedem Einzelnen den Raum für die persönliche und fachliche Entwicklung bieten.

Das Team von Dr. Terhalle & Nagel darf man sich als glückliche und erfolgreiche Headhunter-Truppe vorstellen. Wir haben hohe Ansprüche, was die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter anbelangt und legen Wert darauf, möglichst langfristig zusammenzuarbeiten. Das Miteinander steht bei uns im Zentrum, die offene Kommunikationskultur ist tägliche Praxis, Mitdenken ist hier erwünscht.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

> 2 Mill. €

Mitarbeiter

20

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung ist seit 2009 am Markt tätig und stetig wachsend. Mit einem Team von etwa 20 Beratern und Researchern finden wir für unsere Kunden bundesweit Führungskräfte und Senior-Fachexperten, die auch persönlich überzeugen und bestens zu der Unternehmenskultur passen.

Wir haben ein Faible für innovative Unternehmenskulturen und kleine und große wettbewerbsstarke Champions.

Methodik zur Kulturdiagnostik

Dr. Terhalle & Nagel nutzt seit 2017 das selbst entwickelte Online-Werteassessment Valuesimpact zur Sicherstellung des Cultural Fit. Das webbasierte System bieten wir als Freeware allen Interessierten kostenlos an. Wir verstehen dies als unseren Beitrag zur Professionalisierung der Humans Ressources in Deutschland.

Dr. Terhalle & Nagel ist außerdem erster deutscher Headhunter mit Lizenz zur Kulturdiagnostik (CTT) für weiterführende Unternehmensentwicklungs- und Change-Projekte.

Eine weitreichende Vision oder eine brillante Strategie einer Führungsperson wird immer nur umgesetzt, wenn sie von der Unternehmenskultur unterstützt wird. Unternehmenskultur treibt die Performance, indem sie das menschliche Potential befreit und fokussiert.
Dr. Terhalle & Nagel ist in den Jahren 2014 und 2015 als erster deutscher Headhunter für die Anwendung der Cultural Transformation Tools (CTT) lizensiert worden. Wir setzen die Methodik ein, um Unternehmenskulturen noch besser zu identifizieren. Dadurch sichern wir fundiert ab, dass die gefundenen Kandidaten perfekt mit der identifizierten Unternehmenskultur matchen und sie das Unternehmen fachlich und kulturell ganzheitlich stärken. Unseren Kunden eröffnen wir damit ganz neue Perspektiven.

Das Recruiting-Audit

Die Quelle für den Erfolg sind Ihre Mitarbeiter. Ist Ihr Unternehmen fit für den »war for talent«? Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihren Recruiting-Prozess, Suchprofile, Stellenanzeigen, Chancen im web2.0, Ansprache von Kandidaten und Prozess-KPIs

Perspektiven für die Zukunft

Dr. Terhalle & Nagel wächst kontinuierlich. Unsere Vision ist es, der beste Headhunter Deutschlands zu sein.

Wir stellen regelmäßig ambitionierte Junior- und Senior-Berater ein. Bei uns kann man eine außergewöhnliche Karriere machen!


Benefits

Dienstfahrrad / Pkw / vielfältige Arbeitszeitmodelle / 4-Tage Woche oder temporäre 80%-Reduktion / Sabbaticals /  Bonuszahlung / Laptop / Smartphone / Bahncard / Freie Getränke / Obst / Interne Qualifizierungen / Externe Fort- & Weiterbildung bei den renommiertesten Instituten / usw.

Standort

Standorte Inland

Darmstadt

Demnächst auch Frankfurt / München / Hamburg

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir besetzen technische Professionals und Führungskräfte aus den Bereichen IT und Engineering und alles, was unsere Kunden sonst benötigen. Unsere Kernbranchen sind Automotive, IT, Maschinenbau, Medizintechnik und Regenerative Energien.

Gesuchte Qualifikationen

Systemadministration, Feinwerktechnik, Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Strategiekompetenz, Einkaufsmethoden, Industrie 4.0, Anwendungsentwicklung, SAP, ABAP, C#, C, C++, Java, Linux, Redhat, Nagios, Portfoliomanagement, Aftermarket, Controlling, Produkt- und Servicestrategien, Service-Management, Reklamationsmanagement, Changemanagement, Prozessdesign, Softwareentwicklung, Clean Code Development, CAD, Marketing- und Absatzplanung 

Gesuchte Studiengänge

Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Wirtschaftswissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Ökotrophologie 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Freitags schon auf Montag freuen! Das geht bei uns, denn Work-Life-Balance ist bei uns kein »Buzzword«. Wir bieten sinnstiftende Arbeit für ausgeschlafene Mitarbeiter in einer ausgezeichneten Unternehmenskultur.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • Das macht uns besonders: Innovation, äußerste Professionalität, Vertrauen, Konsequenz und hohe ethische Ansprüche
  • Freiheit: Hohe Selbstverantwortung und große inhaltliche Gestaltungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen vom ersten Arbeitstag an
  • Attraktive Personalentwicklung: Umfassende und ganzheitliche Ausbildung unserer Junioren mit intensiver Begleitung im Tandem durch einen erfahrenen Senior-Berater; Fachliche Supervision im Kollegenkreis für Senior-Berater; Themenbezogene Weiterentwicklung mit Hilfe externer Spezialisten als Inhouse-Coaches am Arbeitsplatz
  • Lebenslanges Lernen: Flexible Beschäftigungsmodelle, die Weiterbildung (z.B. Aufbaustudium Master) und die Beschäftigung bei Dr. Terhalle & Nagel kombinieren lassen. Regelmäßige wöchentliche Weiterbildung für alle während der Arbeitszeit
  • Familienfreundlichkeit: Home Office, sehr flexible zeitliche Arbeitseinteilung, familienfreundliche Tages- und Wochenplanung
  • Führung und Fairplay: Wer bei uns Verantwortung trägt, muss Antworten geben; konsequente Feedbackkultur gibt jedem hilfreiche Orientierung

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir haben nur Kunden mit großartigen Unternehmenskulturen! Unser Alleinstellungsmerkmal ist die methodisch fundierte Systematik in der Bewertung der Firmenkultur bei Besetzungsprojekten. Deshalb ist auch bei Dr. Terhalle & Nagel das Thema „Unternehmenskultur“ sehr wichtig! Das Miteinander steht bei uns im Zentrum, die offene Kommunikationskultur ist tägliche Praxis, Mitdenken ist hier erwünscht.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns darauf Sie immer besser kennen zu lernen! Gerne möchten wir Sie bei Ihrer Karriere begleiten. Dazu müssen Sie sich nicht selbst in unserer Kandidaten-Datenbank eintragen, sondern können uns einfach Ihren CV und ein Motivationsschreiben zu einer bestimmten Position zusenden. 

Unser Rat an Bewerber

Legen Sie nicht einfach mit dem Bewerben los. Gute Vorbereitung führt Sie zu besseren Ergebnissen! 

Erkennen Sie sich selbst: Analysieren Sie Ihre Interessen, Ziele und Ansprüche genauso wie Ihre Fähigkeiten und Schwächen. Werden Sie sich klar über Ihre Stärken, Ihre Wirkung und Ihre Motivation. Wie frei sind Sie in Ihrer Entscheidung, für wen tragen Sie Verantwortung. Was bedeutet das für Ihren nächsten beruflichen Schritt? 

Welche Positionen kommen in Frage: Gleichen Sie Ihre Interessen mit Ihren Fähigkeiten ab. Sehen Sie sich Stelleninserate an und schätzen Sie Ihre Chancen ein. Welche Qualifikationen bringen Sie mit? Womit können Sie auf dieser Position punkten?

Welche Unternehmen kommen in Frage: Start-up, Mittelstand oder Konzern? Work-Life-Balance oder Auslandserfahrung? Wo liegen Ihre Prioritäten und welches Unternehmen entspricht diesen?

Der nächste Schritt ist nur sinnvoll, wenn Sie sich klar darüber sind, was Sie können und was Sie wollen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Einfach per Email - oder über unser Kandidaten-Portal - https://karriere.t-n-p.de/Login



Auswahlverfahren

Interview

Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,67 Mitarbeiter
4,77 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Aug. 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Betreuung top, gute engmaschige Anleitung, super Integration

Kommunikation

offene, professionelle, kollegiale Kommunikation, kurze Wege und unkomplizierte Absprachen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 31.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Oberflächlich gute und nette Zusammenarbeit mit den Kollegen, Probleme werden leider hintenrum besprochen

Vorgesetztenverhalten

Kein Vertrauensverhältnis

Kollegenzusammenhalt

Der eingeschworene Teil hält zusammen, neue sind außen vor

Kommunikation

Keine direkte Kommunikation, wenn überhaupt erfährt man Sachen über den Flurfunk

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind unter 30

Karriere / Weiterbildung

Es wird nichts angeboten, keine Aufstiegschancen

Work-Life-Balance

Definitives plus

Image

Laut der Bewertungen hier super, das war auch bestimmt mal so. Viele Bewertungen hier werden aber von Mitarbeitern geschrieben. In der letzten zeit sehr viele (freiwillige aber auch unfreiwillige!) Abgänge!

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Darmstadt
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r unbekannte/r Ex-Mitarbeiter / Mitarbeiterin Danke für immerhin eine positive Rückmeldungen zur Work-Live-Thematik. Vieles andere wurde als nicht attraktiv befunden. Manches ist subjektiv und bei Kündigungen kommen die Führungskräfte oft nicht gut weg. Manches kann man aber auch anders sehen: - Mitarbeiter-Bewertungen werden immer von Mitarbeitern ob aktuell oder Ex geschrieben - vom wem sonst - es sind eben Mitarbeiter-Feedbacks. Und Bewerberfeedbacks ... von diesen. - Was das Thema Jüngere und Ältere angeht: Es gibt in der Kategorie 50+ immerhin 5, und in der Kategorie 40-50 nochmals >5 Kolleginnen und Kollegen und ein paar sind auch unter 30 Jahren - das ist der Nachwuchs :) - Aufstiegschancen: Mehrere unserer Senioren oder Leiter haben hier mal als Trainees begonnen. Auf diese Aufstiegsmöglichkeiten sind wir stolz! Es ist schwer es immer allen recht zu machen. Vielleicht auch es uns selbst recht zu machen? Ich wünsche eine gute Zeit und gute Arbeitgeber für die Zukunft Johannes Terhalle

Dr. Johannes Terhalle
Geschäftsführer
Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH

Kommentar

Ich war schlicht rundum zufrieden.
Nach langjähriger Betriebszugehörigkeit fühlte ich mich ein Stück weit "aus der Übung" und wurde sehr gut auf die Gespräche vorbereitet.
Es gab keine "Flut" an möglichen Stellen, sondern eine gezielte Ansprache mit einer ausgewählten Position, die wirklich "passte".
Weiter so!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH
  • Stadt
    Darmstadt
  • Beworben für Position
    Head of Regulatory Affairs
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage

Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    93.333333333333%
    Gut (1)
    3.3333333333333%
    Befriedigend (1)
    3.3333333333333%
    Genügend (0)
    0%
    4,67
  • 51 Bewerber sagen

    Sehr gut (50)
    98.039215686275%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    1.9607843137255%
    Genügend (0)
    0%
    4,77
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH
4,74
81 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
98.234 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.807.000 Bewertungen