Unser Versprechen
Wir finden technische Experten und Führungskräfte, die genau zur Unternehmenskultur passen. Und das auch noch schnell.
Dr. Terhalle und Nagel ist ein innovatives Headhunting-Unternehmen. Wir bieten anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten bei attraktiven, wettbewerbsfähigen Unternehmen, die eine beispielhafte Unternehmenskultur haben und jedem Einzelnen den Raum für die persönliche und fachliche Entwicklung bieten.
Das Team von Dr. Terhalle & Nagel darf man sich als glückliche und erfolgreiche Headhunter-Truppe vorstellen. Wir haben hohe Ansprüche, was die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter anbelangt und legen Wert darauf, möglichst langfristig zusammenzuarbeiten. Das Miteinander steht bei uns im Zentrum, die offene Kommunikationskultur ist tägliche Praxis, Mitdenken ist hier erwünscht.
Wir haben ein Faible für innovative Unternehmenskulturen und mittelständische wettbewerbsstarke Champions. Dr. Terhalle & Nagel strebt langfristige Partnerschaften an. Jeder einzelne Search-Auftrag ist für uns ein individuelles Projekt, das wir mit hohem Ressourceneinsatz so zügig wie möglich zum Erfolg bringen.
Erster deutscher Headhunter mit Lizenz zur Kulturdiagnostik (CTT)
Eine weitreichende Vision oder eine brilliante Strategie einer
Führungsperson wird immer nur umgesetzt, wenn sie von der
Unternehmenskultur unterstützt wird. Unternehmenskultur treibt die
Performance, indem sie das menschliche Potential befreit und fokussiert.
Dr. Terhalle & Nagel ist in den Jahren 2014 und 2015 als erster
deutscher Headhunter für die Anwendung der Cultural Transformation Tools
(CTT) lizensiert worden. Wir setzen die Methodik ein, um Unternehmenskulturen noch besser zu identifizieren. Dadurch sichern wir
fundiert ab, dass die gefundenen Kandidaten perfekt mit der
identifizierten Unternehmenskultur matchen und sie das Unternehmen
fachlich und kulturell ganzheitlich stärken. Unseren Kunden eröffnen wir damit ganz neue Perspektiven.
Die Quelle für den Erfolg sind Ihre Mitarbeiter. Ist Ihr Unternehmen fit für den »war for talent«? Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihren Recruiting-Prozess, Suchprofile, Stellenanzeigen, Chancen im web2.0, Ansprache von Kandidaten und Prozess-KPIs
Freitags schon auf Montag freuen! Das geht bei uns, denn Work-Life-Balance ist bei uns kein »Buzzword«. Wir bieten sinnstiftende Arbeit für ausgeschlafene Mitarbeiter.
Wir haben nur Kunden mit großartigen Unternehmenskulturen! Unser Alleinstellungsmerkmal ist die methodisch fundierte Systematik in der Bewertung der Firmenkultur bei Besetzungsprojekten. Deshalb ist auch bei Dr. Terhalle & Nagel das Thema „Unternehmenskultur“ sehr wichtig! Das Miteinander steht bei uns im Zentrum, die offene Kommunikationskultur ist tägliche Praxis, Mitdenken ist hier erwünscht.
Wir besetzen technische Professionals und Führungskräfte aus den Bereichen IT und Engineering und alles, was unsere Kunden sonst benötigen. Unsere Kernbranchen sind Automotive, IT, Maschinenbau, Medizintechnik und Regenerative Energien.
Systemadministration, Feinwerktechnik, Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Strategiekompetenz, Einkaufsmethoden, Industrie 4.0, Anwendungsentwicklung, SAP, ABAP, C#, C, C++, Java, Linux, Redhat, Nagios, Portfoliomanagement, Aftermarket, Controlling, Produkt- und Servicestrategien, Service-Management, Reklamationsmanagement, Changemanagement, Prozessdesign, Softwareentwicklung, Clean Code Development, CAD, Marketing- und Absatzplanung
Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Wirtschaftswissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Ökotrophologie
Wir freuen uns darauf Sie immer besser kennen zu lernen! Gerne möchten wir Sie bei Ihrer Karriere begleiten. Dazu müssen Sie sich nicht selbst in unserer Kandidaten-Datenbank eintragen, sondern können uns einfach Ihren CV und ein Motivationsschreiben zu einer bestimmten Position zusenden.
Legen Sie nicht einfach mit dem Bewerben los. Gute Vorbereitung führt Sie zu besseren Ergebnissen!
Erkennen Sie sich selbst: Analysieren Sie Ihre Interessen, Ziele und Ansprüche genauso wie Ihre Fähigkeiten und Schwächen. Werden Sie sich klar über Ihre Stärken, Ihre Wirkung und Ihre Motivation. Wie frei sind Sie in Ihrer Entscheidung, für wen tragen Sie Verantwortung. Was bedeutet das für Ihren nächsten beruflichen Schritt?
Welche Positionen kommen in Frage: Gleichen Sie Ihre Interessen mit Ihren Fähigkeiten ab. Sehen Sie sich Stelleninserate an und schätzen Sie Ihre Chancen ein. Welche Qualifikationen bringen Sie mit? Womit können Sie auf dieser Position punkten?
Welche Unternehmen kommen in Frage: Start-up, Mittelstand oder Konzern? Work-Life-Balance oder Auslandserfahrung? Wo liegen Ihre Prioritäten und welches Unternehmen entspricht diesen?
Der nächste Schritt ist nur sinnvoll, wenn Sie sich klar darüber sind, was Sie können und was Sie wollen!
Interview
| Tests | Nein |
| Internationale Einsätze | Nein |
| Praktika | Ja |
| Bachelor-/ Masterarbeiten | Ja |
Darmstadt
Als Senior hat man die Möglichkeit, sehr professionelle Weiterbildung zu bekommen
Das offene Büro und die bewusste Gestaltung machen den Arbeitsplatz zu einem Ort an dem man seine Zeit verbringen möchte!
Man kann alles fragen und es wird einem zugehört.
Alle verstehen sich als Gemeinschaft (nicht nur beim gemeinsamen Essen in der Küche).
Die Projekte sind so unterschiedlich und anspruchsvoll, dass einem nie langweilig wird.
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu auf Basis von 1.322.000 Bewertungen
Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche Personalwesen / Personalbeschaffung auf Basis von 37.743 Bewertungen
-Professioneller Umgang
-Sehr gute Beratung
-Stets erreichbar / sofortiger Rückruf
-Sehr guter Informationsfluss
Das Unternehmen, zu welchem vermittelt wurde, hat nach dem zweiten Gespräch über 4 Monate gebraucht, um noch ein drittest Gespräch anzusetzen, nach welchem dann eine Zusage kam. In dieser Zeit blieb Terhalle & Nagel immer am Ball und kümmerte sich immer wieder um den Status des Prozesses.
