89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Dr. Terhalle Personalberatung wurde ausgezeichnet:
Unser Versprechen:
Wir finden Führungskräfte, die genau zur Unternehmenskultur passen.
Dr. Terhalle Personalberatung ist eine innovative Executive Search-Boutique. Wir bieten anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten bei attraktiven, wettbewerbsfähigen Unternehmen, die eine beispielhafte Unternehmenskultur haben und Führungspersönlichkeiten den Raum für die weitere persönliche und fachliche Entwicklung bieten.
Das Team von Dr. Terhalle Personalberatung darf man sich als glückliche und erfolgreiche Headhunter-Truppe vorstellen. Wir haben hohe Ansprüche, was die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter anbelangt und legen Wert darauf, möglichst langfristig zusammenzuarbeiten. Das Miteinander steht bei uns im Zentrum, die offene Kommunikationskultur ist tägliche Praxis, Mitdenken ist hier erwünscht.
Dr. Terhalle Personalberatung ist seit 2009 am Markt tätig und stetig wachsend. Mit einem Team von etwa 20 Beratern und Researchern finden wir für unsere Kunden bundesweit Führungskräfte und Senior-Fachexperten, die auch persönlich überzeugen und bestens zu der Unternehmenskultur passen.
Wir haben ein Faible für innovative Unternehmenskulturen und kleine und große wettbewerbsstarke Champions.
Dr. Terhalle Personalberatung nutzt seit 2018 das selbst entwickelte Online-Werteassessment Valuesimpact zur Sicherstellung des Cultural Fit.
Dr. Terhalle Personalberatung ist außerdem erster deutscher Headhunter mit Lizenz zur Kulturdiagnostik (CTT) für weiterführende Unternehmensentwicklungs- und Change-Projekte.
Eine weitreichende Vision oder eine brillante Strategie einer Führungsperson wird immer nur umgesetzt, wenn sie von der Unternehmenskultur unterstützt wird. Unternehmenskultur treibt die Performance, indem sie das menschliche Potential befreit und fokussiert.
Dr. Terhalle Personalberatung ist in den Jahren 2014 und 2015 als erster deutscher Headhunter für die Anwendung der Cultural Transformation Tools (CTT) lizensiert worden. Wir setzen die Methodik ein, um Unternehmenskulturen noch besser zu identifizieren. Dadurch sichern wir fundiert ab, dass die gefundenen Kandidaten perfekt mit der identifizierten Unternehmenskultur matchen und sie das Unternehmen fachlich und kulturell ganzheitlich stärken. Unseren Kunden eröffnen wir damit ganz neue Perspektiven.
Dr. Terhalle Personalberatung wächst kontinuierlich. Unsere Vision ist es, der beste Headhunter Deutschlands zu sein.
Wir stellen ambitionierte Beraterinnen und Berater ein. Bei uns kann man sehr gut seine persönliche Karriere weiter entwickeln!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
RabatteDienstfahrrad / Pkw / vielfältige Arbeitszeitmodelle / 100%-Remote / 4-Tage Woche oder temporäre 80%-Reduktion / Sabbaticals / Bonuszahlung / Laptop / Smartphone / Bahncard / Freie Getränke / Obst / Interne Qualifizierungen / Externe Fort- & Weiterbildung bei renommierten Instituten / usw.
Wir besetzen Führungskräfte-Vakanzen im produzierenden Mittelstand.
Systemadministration, Feinwerktechnik, Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Strategiekompetenz, Einkaufsmethoden, Industrie 4.0, Anwendungsentwicklung, SAP, ABAP, C#, C, C++, Java, Linux, Redhat, Nagios, Portfoliomanagement, Aftermarket, Controlling, Produkt- und Servicestrategien, Service-Management, Reklamationsmanagement, Changemanagement, Prozessdesign, Softwareentwicklung, Clean Code Development, CAD, Marketing- und Absatzplanung
Branchen und Studiengängen wie:
Informatik, Elektrotechnik, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Wirtschaftswissenschaften, Physik, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Chemie, Automation, Fahrzeugbau,
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Terhalle Personalberatung GmbH.
Standorte Inland
Darmstadt / und Remote
kollegiales Teamwork, in dem man sich gut integriert fühlt
Vom Erstkontakt bis zu Geschäftsabschluss habe ich mich stets gut aufgehoben, kompetent begleitet und stets gut informiert gefühlt. Hier wird sowohl für potenzielle Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer ein Mehrwert geschaffen.
- die tollen Kollegen
- das gemeinsame Kochen
- die spannenden Projekte
- das schicke Büro
sehr gute Einbindung der Home-Officemitarbeiter
Freundliche und zuvorkommende Kolleginnen und Kollegen. Offenheit für unterschiedliche Problemlösungsstrategien. Gute und fundierte Einarbeitung. Schnelle Übernahmemöglichkeit von verantwortungsvollen Aufgaben.
Bis jetzt nichts.
Umgangston der Inhaber zu Mitarbeitern, teilweise unzuverlässige Aussagen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Terhalle Personalberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einzelbüros laden zur Konzentration ein und große Flächen mit Sessel, Sofas etc. zum Plaudern
Oberflächlich gute und nette Zusammenarbeit mit den Kollegen, Probleme werden leider hintenrum besprochen
Lob gibt es reichlich! Hier werden stets positive Eigenschaften hervorgehoben. Die Räumlichkeiten bieten ein konzentriertes Arbeiten.
Im Büro sind nicht nur die Wände transparent, hier wird in allen Punkten Transparenz gelebt.
Das offene Büro und die bewusste Gestaltung machen den Arbeitsplatz zu einem Ort an dem man seine Zeit verbringen möchte!
Konzentriertes und fokussiertes Arbeiten gepaart mit offenen Räumen, in denen man immer nette Kollegen trifft zum reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Senior hat man die Möglichkeit, sehr professionelle Weiterbildung zu bekommen
Es wird nichts angeboten, keine Aufstiegschancen
Karriere ist definitiv möglich und wird unterstützt. Natürlich in einem anderen Maße als in einem großen Konzern. Weiterbildungen gibt es zur gegebenen Zeit.
Es finden Regelmäßig Weiterbildungen für das Team statt aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird hier stetig voran gebracht.
Alles ist möglich! In den Qualitätsmeetings und wöchentlichen Jour Fixes lernt man zusätzlich dazu!