Vom Erstkontakt bis zu Geschäftsabschluss habe ich mich stets gut aufgehoben, kompetent begleitet und stets gut informiert gefühlt. Hier wird sowohl für potenzielle Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer ein Mehrwert geschaffen.
Einzelbüros laden zur Konzentration ein und große Flächen mit Sessel, Sofas etc. zum Plaudern
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen
Durchmischtes Team - von Mitte 20 bis 60 Jahre ist alles dabei. Dadurch entsteht ein super Austausch von Erfahrungen.
Für die Unternehmensgröße wird hier gut bezahlt. Vor allem wächst man mit dem Gehalt sehr schnell an
Bahn fahren anstatt Fliegen oder Auto.
Guter Mix aus Projekten deutschlandweit und Projekten in der Region. Dadurch sind manche Wochen voll mit Reisetätigkeit und andere Wochen sind wesentlich ruhiger.
Die Mitarbeiterin des Erstkontaktes hatte zwei Telefongespräche vereinbart und beide jeweils ohne Absage nicht wahrgenommen. Der weitere Kontakt wurde dann von einem anderen Mitarbeiter geführt. Das Stellenangebot wurde gut und sachlich besprochen, meine Unterlagen an das Unternehmen weitergeleitet. Im Folgenden gab es keinen weiteren Kontakt oder eine Rückmeldung. Mein Anruf heute ergab, dass die Stelle schon vor drei Wochen intern besetzt worden sei. Feedback und wertschätzende Behandlung von Bewerbern scheint hier unbekannt zu sein.
Sehr geehrte Kandidatin, wir hatten erlebt, dass Sie dringend eine neue Position als Geschäftsführerin suchten und uns bedrängten, dem Unternehmen vorgestellt zu werden. Da Ihr Profil NICHT zu den Vorstellungen des Unternehmens passte, haben wir Sie auch NICHT vorgeschlagen und dies so Ihnen kommuniziert. Ausgesprochene Zusagen haben wir - ich habe die Kollegen extra nochmals befragt - eingehalten. Ihre Vorwürfe sehe ich deshalb nicht als berechtigt an. Es ist die Aufgabe von Personalberatungen einen Filter zu bilden. Dieser Aufgabe sind wir hier mit Verantwortung gegenüber unserem Kunden nachgekommen.
Dr. Johannes Terhalle
Geschäftsführer
Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH
