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Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 94 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dr. Terhalle & Nagel wurde ausgezeichnet:

  • 2016 / 2017 / 2018 "Headhunter of the Year
  • 2019 "Top Personaldienstleister Executive Search"

Unser Versprechen:

Wir finden Führungskräfte, die genau zur Unternehmenskultur passen.

Dr. Terhalle und Nagel ist ein innovatives Headhunting-Unternehmen. Wir bieten anspruchsvolle Karrieremöglichkeiten bei attraktiven, wettbewerbsfähigen Unternehmen, die eine beispielhafte Unternehmenskultur haben und Führungspersönlichkeiten den Raum für die weitere persönliche und fachliche Entwicklung bieten.

Das Team von Dr. Terhalle & Nagel darf man sich als glückliche und erfolgreiche Headhunter-Truppe vorstellen. Wir haben hohe Ansprüche, was die Zufriedenheit unserer Kunden und Mitarbeiter anbelangt und legen Wert darauf, möglichst langfristig zusammenzuarbeiten. Das Miteinander steht bei uns im Zentrum, die offene Kommunikationskultur ist tägliche Praxis, Mitdenken ist hier erwünscht.

Produkte, Services, Leistungen

Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung ist seit 2009 am Markt tätig und stetig wachsend. Mit einem Team von etwa 20 Beratern und Researchern finden wir für unsere Kunden bundesweit Führungskräfte und Senior-Fachexperten, die auch persönlich überzeugen und bestens zu der Unternehmenskultur passen.

Wir haben ein Faible für innovative Unternehmenskulturen und kleine und große wettbewerbsstarke Champions.

Methodik zur Kulturdiagnostik

Dr. Terhalle & Nagel nutzt seit 2017 das selbst entwickelte Online-Werteassessment Valuesimpact zur Sicherstellung des Cultural Fit. Das webbasierte System bieten wir als Freeware allen Interessierten kostenlos an. Wir verstehen dies als unseren Beitrag zur Professionalisierung der Humans Ressources in Deutschland.

Dr. Terhalle & Nagel ist außerdem erster deutscher Headhunter mit Lizenz zur Kulturdiagnostik (CTT) für weiterführende Unternehmensentwicklungs- und Change-Projekte.

Eine weitreichende Vision oder eine brillante Strategie einer Führungsperson wird immer nur umgesetzt, wenn sie von der Unternehmenskultur unterstützt wird. Unternehmenskultur treibt die Performance, indem sie das menschliche Potential befreit und fokussiert.
Dr. Terhalle & Nagel ist in den Jahren 2014 und 2015 als erster deutscher Headhunter für die Anwendung der Cultural Transformation Tools (CTT) lizensiert worden. Wir setzen die Methodik ein, um Unternehmenskulturen noch besser zu identifizieren. Dadurch sichern wir fundiert ab, dass die gefundenen Kandidaten perfekt mit der identifizierten Unternehmenskultur matchen und sie das Unternehmen fachlich und kulturell ganzheitlich stärken. Unseren Kunden eröffnen wir damit ganz neue Perspektiven.

Das Recruiting-Audit

Die Quelle für den Erfolg sind Ihre Mitarbeiter. Ist Ihr Unternehmen fit für den »war for talent«? Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihren Recruiting-Prozess, Suchprofile, Stellenanzeigen, Chancen im web2.0, Ansprache von Kandidaten und Prozess-KPIs

Perspektiven für die Zukunft

Dr. Terhalle & Nagel wächst kontinuierlich. Unsere Vision ist es, der beste Headhunter Deutschlands zu sein.

Wir stellen ambitionierte Berater ein. Bei uns kann man sehr gut seine persönliche Karriere weiter entwickeln!

Kennzahlen

Mitarbeiter15
Umsatz> 2 Mill. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KantineKantine
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Was Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH über Benefits sagt

Dienstfahrrad / Pkw / vielfältige Arbeitszeitmodelle / 4-Tage Woche oder temporäre 80%-Reduktion / Sabbaticals / Bonuszahlung / Laptop / Smartphone / Bahncard / Freie Getränke / Obst / Interne Qualifizierungen / Externe Fort- & Weiterbildung bei renommierten Instituten / usw.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Freitags schon auf Montag freuen! Das geht bei uns, denn Work-Life-Balance ist bei uns kein »Buzzword«. Wir bieten sinnstiftende Arbeit für ausgeschlafene Mitarbeiter in einer ausgezeichneten Unternehmenskultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir besetzen Führungskräfte-Vakanzen im produzierenden Mittelstand.

Gesuchte Qualifikationen

Systemadministration, Feinwerktechnik, Qualitätsmanagement, Produktmanagement, Strategiekompetenz, Einkaufsmethoden, Industrie 4.0, Anwendungsentwicklung, SAP, ABAP, C#, C, C++, Java, Linux, Redhat, Nagios, Portfoliomanagement, Aftermarket, Controlling, Produkt- und Servicestrategien, Service-Management, Reklamationsmanagement, Changemanagement, Prozessdesign, Softwareentwicklung, Clean Code Development, CAD, Marketing- und Absatzplanung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung GmbH.

  • Dr. Johannes Terhalle (Geschäftsführer), Gerrit Nagel (Geschäftsführer)

    Dr. Christoph Keufen (Head od Cultural Consulting)

  • Wir freuen uns darauf Sie immer besser kennen zu lernen! Gerne möchten wir Sie bei Ihrer Karriere begleiten. Dazu müssen Sie sich nicht selbst in unserer Kandidaten-Datenbank eintragen, sondern können uns einfach Ihren CV und ein Motivationsschreiben zu einer bestimmten Position zusenden.

  • Legen Sie nicht einfach mit dem Bewerben los. Gute Vorbereitung führt Sie zu besseren Ergebnissen!

    Erkennen Sie sich selbst: Analysieren Sie Ihre Interessen, Ziele und Ansprüche genauso wie Ihre Fähigkeiten und Schwächen. Werden Sie sich klar über Ihre Stärken, Ihre Wirkung und Ihre Motivation. Wie frei sind Sie in Ihrer Entscheidung, für wen tragen Sie Verantwortung. Was bedeutet das für Ihren nächsten beruflichen Schritt?
    Welche Positionen kommen in Frage: Gleichen Sie Ihre Interessen mit Ihren Fähigkeiten ab. Sehen Sie sich Stelleninserate an und schätzen Sie Ihre Chancen ein. Welche Qualifikationen bringen Sie mit? Womit können Sie auf dieser Position punkten?
    Welche Unternehmen kommen in Frage: Start-up, Mittelstand oder Konzern? Work-Life-Balance oder Auslandserfahrung? Wo liegen Ihre Prioritäten und welches Unternehmen entspricht diesen?
    Der nächste Schritt ist nur sinnvoll, wenn Sie sich klar darüber sind, was Sie können und was Sie wollen!

  • Interview

Standort

Standorte Inland

Darmstadt

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vom Erstkontakt bis zu Geschäftsabschluss habe ich mich stets gut aufgehoben, kompetent begleitet und stets gut informiert gefühlt. Hier wird sowohl für potenzielle Arbeitgeber, als auch für Arbeitnehmer ein Mehrwert geschaffen.
Bewertung lesen
kollegiales Teamwork, in dem man sich gut integriert fühlt
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- die tollen Kollegen
- das gemeinsame Kochen
- die spannenden Projekte
- das schicke Büro
Freundliche und zuvorkommende Kolleginnen und Kollegen. Offenheit für unterschiedliche Problemlösungsstrategien. Gute und fundierte Einarbeitung. Schnelle Übernahmemöglichkeit von verantwortungsvollen Aufgaben.
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sehr gute Einbindung der Home-Officemitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bis jetzt nichts.
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Umgangston der Inhaber zu Mitarbeitern, teilweise unzuverlässige Aussagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Einzelbüros laden zur Konzentration ein und große Flächen mit Sessel, Sofas etc. zum Plaudern
5
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Oberflächlich gute und nette Zusammenarbeit mit den Kollegen, Probleme werden leider hintenrum besprochen
3
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Lob gibt es reichlich! Hier werden stets positive Eigenschaften hervorgehoben. Die Räumlichkeiten bieten ein konzentriertes Arbeiten.
Im Büro sind nicht nur die Wände transparent, hier wird in allen Punkten Transparenz gelebt.
5
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Das offene Büro und die bewusste Gestaltung machen den Arbeitsplatz zu einem Ort an dem man seine Zeit verbringen möchte!
5
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Konzentriertes und fokussiertes Arbeiten gepaart mit offenen Räumen, in denen man immer nette Kollegen trifft zum reden
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Für die Unternehmensgröße wird hier gut bezahlt. Vor allem wächst man mit dem Gehalt sehr schnell an
5
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Angemessen für die Branche.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Als Senior hat man die Möglichkeit, sehr professionelle Weiterbildung zu bekommen
5
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Es wird nichts angeboten, keine Aufstiegschancen
1
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Alles ist möglich! In den Qualitätsmeetings und wöchentlichen Jour Fixes lernt man zusätzlich dazu!
5
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Es finden Regelmäßig Weiterbildungen für das Team statt aber auch Persönlichkeitsentwicklung wird hier stetig voran gebracht.
5
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Sehr gute Beratung und Betreuung bei der Vermittlung an einen neuen Arbeitgeber!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater2 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Terhalle & Nagel Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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