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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die DRV Bund ist so groß, dass es sicherlich Teams gibt, in denen es sich gut arbeiten lässt. Es gibt auch Inseln von Innovation, die die Organiation wie Leuchttürme vor sich herträgt. Diese entsprechen aber nicht dem Zustand der Gesamtorganisation. Sie sind entkoppelt und es geht nur um Sichtbarkeit und Karriere, nicht um Inhalte.
Weiterbildung, Homeoffice
Die Gleitzeit, und dass man Homeoffice machen kann. Und ein paar interne gute Mitarbeiterangebote (Gesundheitsangebote, bewegte Pause, usw.)
pünktliche Bezahlung !
Die Kommunikation untereinander auch zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Wenn du das Gespräch suchst, wirst du immer ein offenes Ohr bekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter konkurrieren untereinander sehr stark, es findet regelmäßig mobbing statt (habe ich mehrmals beobachten können, leider wird man nicht ernst genommen, wenn man dies anspricht). Es besteht in der Leistungsabteilung eine erhebliche Arbeitslast, die dazu führt, dass man oft krank wird oder keine Zeit für neue Mitarbeiter hat. Das System ist intern noch sehr altbacken.
Es ist wahnsinnig schwer, sich zu beweisen, wenn jemand, der dich nicht kennt, dir aber nicht die Gelegenheit gibt, sich zu beweisen, dass man ein ...
Unmöglich ist die Anonymisierung von Arbeit, d.h. selbst innerhalb der Organisation wird über Postfächer mit Teams kommuniziert, sodass nur ja keine Einzelperson für irgendein Fehlverhalten oder Versäumnis Verantwortung übernhemen muss.
Ich hoffe, dass Sie trotz der veranlassten Löschung meiner negativen Bewertung, die großen und vielen Missstände im Unternehmen angehen werden…. .
Sollten Sie wirklich ernsthafte Zweifel an meinen Aussagen haben, wäre es theoretisch einfach gewesen, sich z.B. mal mit sämtlichen Kundenbewertungen auseinanderzusetzen. Warum fallen diese so schlecht aus …??? …..
Sind diese auch „UNWAHR“ und brauchen sie da auch für Beweise um
tätig zu werden…?!?..Oder löst die Löschung das Problem..? …Oder ist das bearbeitende Team z.B. auch vollkommen unterbesetzt, sodass ...
Zu viele Köche verderben den Brei. Eine Kultur der gegenseitigen Verantwortungslosigkeit bzw. der gegenseitigen Fehlersuche verhindert Lösung von Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Nach außen hin wird viel über arbeitnehmerfreundliches Arbeiten gesprochen, leider sieht es intern oft anders aus. Vielleicht sollte mehr überprüft werden, ob die Mitarbeiter der DRV gut behandelt werden. Eine bessere Schulung für die Leitungen und die Lernberater wäre sehr angebracht (zwecks besserer Führungsqualitäten und empathischerem/verständnisvollerem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern).
Weniger Geld für Beratung ausgeben und selbst den Arbeitsauftrag erfüllen. Geldverschwendung reduzieren. Die wirklich sehr hohe B-Besoldung in den Führungsebenen sollte mit dem entsprechenden Output und Führungsverhalten korellieren.
Alle anderen Tröger vergüten nach E11 nur die DRV Bund leider nicht. Die Stelle wird mit E10 bewertet.
Mehr Gehalt
IT-Sicherheitsbestimmungen einhalten. Untertanengeist bekämpfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Drv Bund ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Theoretisch ja, nur manchmal wird man von Kollegen, die selber keine Kinder haben oder deren Kinder schon aus dem Haus sind, nicht verstanden.
Wenn man seine Bedürfnisse kennt und seine Grenzen achtet, kann man die Balance gut halten.
Liegt in Eigenverantwortung, Grenzen zu setzen
Keine Karenzzeit,Gleitzeit,einfach der Hammer!!!
Durch die Gleitzeit und Absprachen im Team kann man sich neben der Arbeit auch um private Notwendigkeiten kümmern. Besondere private Belastungen werden zur Kenntnis genommen und berücksichtigt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drv Bund ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Billboard-Kampagnen der letzten Jahre, um die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen, entsprechen in keiner Weise der Organisation im Innen.
Außen hui. Und innen oft …..!
Außer das der Arbeitsplatz sicher ist hört man nicht viel anderes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Chancen, gerade jetzt durch die altersbedingte Fluktuation.
Wenn dein Vorgesetzter dieses genehmigt.
Keine Erfahrung mit gemacht
Ausreichend
Es werden viele Kurse angeboten, die auch gerne und regelmäßig in Anspruch genommen werden können. Auch Quereinsteiger aus anderen Richtungen werden durch Kurse gefördert und können sich dadurch für den neuen Bereich qualifizieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Drv Bund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Drv Bund besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Drv Bund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Drv Bund als eher traditionell.
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Kultur
Drv Bund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Drv Bund
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung