Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
ParkplatzSpannende Projekte, guter Name, viel Platz zum Entwickeln und neue Ideen einbringen, aber es wird auch Leistung erwartet.
Innovative Ideen, sehr gute und sinnvolle Projekte und viel gutes Feedback
Die Fokussierung auf Leistungsfähigkeit und Leistungsbereichschaft. Effizienz wird groß geschrieben. Hat mir sehr viel Freude bereitet ,da ich auch so ticke. Gute Kolleg*innen sind gerne geblieben, leistungsschwache Kolleg*innen relativ schnell wieder gegangen.
Das Konzept des Schulmarketings.
Gute Produkte, jeder Job ist etwas anders, spannende Projekte.
Eigentlich nichts wirklich. Merkt man ja auch an meiner Bewertung. Die einzelnen Verbesserungspunkte habe ich oben bereits dargelegt.
Persönliche Gefühle spielen bei der Bewertung eine Rolle.
Verkehrsanbindung ist etwas schlecht. Busse fahren unregelmäßig. Parkplätze nur möglich, wenn man vor 09.00 Uhr da ist.
misstrauisch, sozial unsensibel, kein Blick für Arbeitnehmergesundheit
es wird seeehr selten gelobt
Sonnenschutz würde ich für die vorderen Büros verbessern. Das wird wirklich warm im Sommer!
Mehr Wertschätzung, Respektvoller Umgang und mehr Akzeptanz gegenüber vielfältigen Charakteren. Es sollte eine Schulung für Personalführung absolviert werden.
Kostenfreie Parkplätze wäre sehr von Vorteil, da es ab 09.30 Uhr vor der Tür eng wird. Das war zuletzt zu Corona allerdings nicht mehr das Problem.
Parkplätze vor der Tür wären noch gut
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit, vor allem Distri personell stärker aufstellen
Der am besten bewertete Faktor von DSA youngstar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wobei "Alter" sicherlich hier anders gemeint ist. Wirklich "alt" war da niemand.
Insgesamt ein recht junges Team, was ich aber als angenehm empfand, da ich selber noch keine 50 bin.
Kann man nicht genau sagen. Das Durchschnittsalter dürfte irgendwo Ende 20, Anfang 30 liegen.
Ob jung oder alt, spielt keine Rolle.
Also "alt" ist ja relativ. Die DSA ist eine Agentur für Jugendkommunikation. Insofern sind alle "berufsjugendlich". Wären ältere Kollegen da gewesen, hätten wir sie aber wohl auch gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSA youngstar ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Wenn man pünktlich gehen möchte, wird man mit schweigen bestraft.
streng überwachte Präsenz- und vorgegebene Pausenzeiten, oft unbezahlte Überstunden / länger bleiben zur Aushilfe für Kollegen
Überstunden ohne Ende
wer gerne viel und lange (auch am Freitag bis 18 Uhr) arbeitet und gern viele unbezahlte Überstunden macht, wird es lieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kurze Aufstiegsphasen zwischen "Junior" und "Senior". Danach hängt es vom jeweiligen Kollegen ab, wo er oder sie hinwill.
Konnte mich erfolgreich "hocharbeiten". Leistung ist aber ein Muss für den Aufstieg. Ich habe etliche Kolleg*innen kommen (und gehen) sehen, die das anders empfanden. Es gibt keinen automatischen Aufstieg. Die Geschäftsführung achtet sehr auf Leistungserfolge.
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Flache Strukturen, daher wenig Chancen für einen hohen Aufstieg. Keine Konzernanbindung. Wenn man mal 25 Leute unter sich haben möchte, muss man (leider) wechseln.
Man hat mir die Übernahme angeboten. Ich wollte aber noch studieren gehen. Sonst wäre ich gerne geblieben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
