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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte, guter Name, viel Platz zum Entwickeln und neue Ideen einbringen, aber es wird auch Leistung erwartet.
Die Fokussierung auf Leistungsfähigkeit und Leistungsbereichschaft. Effizienz wird groß geschrieben. Hat mir sehr viel Freude bereitet ,da ich auch so ticke. Gute Kolleg*innen sind gerne geblieben, leistungsschwache Kolleg*innen relativ schnell wieder gegangen.
Das Konzept des Schulmarketings.
Innovative Ideen, sehr gute und sinnvolle Projekte und viel gutes Feedback
Gute Produkte, jeder Job ist etwas anders, spannende Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönliche Gefühle spielen bei der Bewertung eine Rolle.
Eigentlich nichts wirklich. Merkt man ja auch an meiner Bewertung. Die einzelnen Verbesserungspunkte habe ich oben bereits dargelegt.
Verkehrsanbindung ist etwas schlecht. Busse fahren unregelmäßig. Parkplätze nur möglich, wenn man vor 09.00 Uhr da ist.
misstrauisch, sozial unsensibel, kein Blick für Arbeitnehmergesundheit
es wird seeehr selten gelobt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Respektvoller Umgang und mehr Akzeptanz gegenüber vielfältigen Charakteren. Es sollte eine Schulung für Personalführung absolviert werden.
Kostenfreie Parkplätze wäre sehr von Vorteil, da es ab 09.30 Uhr vor der Tür eng wird. Das war zuletzt zu Corona allerdings nicht mehr das Problem.
Sonnenschutz würde ich für die vorderen Büros verbessern. Das wird wirklich warm im Sommer!
Parkplätze vor der Tür wären noch gut
Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit, vor allem Distri personell stärker aufstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DSA youngstar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gut. Gibt halt immer welche, die man lieber mag als andere.
Alle waren sehr kollegial. Gemeinsame Ausflüge wären wünschenswert gewesen, waren aber wegen Corona leider nicht möglich. Soll es vor Corona allerdings gegeben haben, z. B. gemeinsame Beachvolleyball-Aktivitäten. Da war ich aber noch nicht da.
Ein sehr junges Team. Daher auch sehr "quirlig". Ich fands super! :)
Viel gelacht, viel gemacht. Es könnte aber noch etwas mehr Zusammenhalt zwischen den verschiedenen Abteilungen geben.
Mal so, mal so. Sehr typabhängig. Waren einige dabei, auf die man hätte auch gut verzichten können. Aber der Großteil ist sehr (!) nett.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSA youngstar ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Wenn man pünktlich gehen möchte, wird man mit schweigen bestraft.
streng überwachte Präsenz- und vorgegebene Pausenzeiten, oft unbezahlte Überstunden / länger bleiben zur Aushilfe für Kollegen
Überstunden ohne Ende
wer gerne viel und lange (auch am Freitag bis 18 Uhr) arbeitet und gern viele unbezahlte Überstunden macht, wird es lieben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Konnte mich erfolgreich "hocharbeiten". Leistung ist aber ein Muss für den Aufstieg. Ich habe etliche Kolleg*innen kommen (und gehen) sehen, die das anders empfanden. Es gibt keinen automatischen Aufstieg. Die Geschäftsführung achtet sehr auf Leistungserfolge.
Es gibt nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Kurze Aufstiegsphasen zwischen "Junior" und "Senior". Danach hängt es vom jeweiligen Kollegen ab, wo er oder sie hinwill.
Flache Strukturen, daher wenig Chancen für einen hohen Aufstieg. Keine Konzernanbindung. Wenn man mal 25 Leute unter sich haben möchte, muss man (leider) wechseln.
Man hat mir die Übernahme angeboten. Ich wollte aber noch studieren gehen. Sonst wäre ich gerne geblieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSA youngstar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet DSA youngstar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSA youngstar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSA youngstar als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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