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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein weiteres ernstes Problem ist das diskriminierende Verhalten, das vom Vorarbeiter ausgeht, der sogar als Betriebsratsvorsitzender agiert. Oft werden Mitarbeiter aufgrund ihrer Herkunft, ihres Alters oder anderer persönlicher Merkmale benachteiligt oder respektlos behandelt. Dieses Verhalten schafft eine unangenehme Arbeitsatmosphäre und führt zu Unmut, Streit und Frustration unter den Mitarbeitern.
-Denkanstoß
Eine fristlose Kündigung hätte ihm ausgesprochen werden müssen, doch wer traut sich, gegen den Betriebsrat zu agieren
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation und Transparenz:
Eine offene und klare Kommunikation auf allen Ebenen ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden. Es sollte ein regelmäßiger Austausch zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern stattfinden, um Erwartungen, Ziele und Prozesse besser abzustimmen.
Realistische Zeitvorgaben und Unterstützung:
Die Zeitvorgaben sollten so gestaltet werden, dass sie erreichbar sind, ohne unnötigen Druck aufzubauen. Zudem wäre es hilfreich, mehr praktische Unterstützung und Anleitung anzubieten, insbesondere für neue Mitarbeiter, um die Arbeit effizient und korrekt ausführen zu können.
Anerkennung und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DÜKER EMAIL TECHNOLOGIE ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt und die Sozialleistungen in dieser Firma sind der einzige Aspekt, der einen dort hält. Die Vergütung ist wettbewerbsfähig, und es werden solide Sozialleistungen geboten, einschließlich eines monatlichen Bonus, der bei Erreichung der Ziele ausgezahlt wird, sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und anderen Zusatzleistungen. Diese finanziellen Vorteile sind jedoch leider der einzige Anreiz, in einem Arbeitsumfeld zu bleiben, das in anderen Bereichen deutlich hinter den Erwartungen zurückbleibt. Die mangelnde Anerkennung, die hohen Belastungen und die ungünstigen Arbeitsbedingungen erschweren es, sich ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÜKER EMAIL TECHNOLOGIE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in diesem Unternehmen sind leider von leeren Versprechungen geprägt. Oft wird den Mitarbeitern in Gesprächen und bei der Einstellung ein klarer Karrierepfad und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten zugesichert, doch in der Praxis zeigt sich, dass diese Versprechen nicht eingehalten werden. Es gibt kaum wirkliche Aufstiegschancen, und Weiterbildungsangebote sind selten oder nicht ausreichend unterstützt. Statt konkrete Schritte zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten, bleibt die Karriereförderung meist aus, was zu Frustration und mangelnder Motivation führt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DÜKER EMAIL TECHNOLOGIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet DÜKER EMAIL TECHNOLOGIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DÜKER EMAIL TECHNOLOGIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DÜKER EMAIL TECHNOLOGIE als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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