Ihr Unternehmen?
DÜRR Group als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es sehr schwierige Auftraggeber gibt, die das arbeiten sehr erschweren!
Altmodische denkweisen bei einigen Führungskräften,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation
man könnte das Arbeitsklima deutlich verbessern wenn man auf die Mitarbeiter hören würde, sich die nöte anhört und umsetzen würde. Ein Arbeitszeitkonto würde hier schon ein kleiner Anfang machen. Man braucht sich einfach nicht wundern das man keine neuen Mitarbeiter bekommt wenn nicht einmal der das minimalste in der Region um Stuttgart angeboten wird. Jobrad freie Zeiteinteilung, Homeoffice usw.
Mitarbeiter, die Personal führen, sollten einen Kurs für Personalführung belegen.
Ebenso wären mehr Mitarbeiter im Lager/Logistik dringend erforderlich!
Entscheidungen nicht zu lange hinauszögern,
Führungskräften sollten schulungen zum thema Personalführung und -motivation kriegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DÜRR Group ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer verschiedene Projekte, neue Probleme und Aufgaben. Für Technisch affine Leute ideal um sich auszuleben.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, wird nie langweilig, Arbeitsumfang sehr hoch.
Sehr Abwechslungsreiche Aufgaben in allen Gebieten
sehr vielfälltig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DÜRR Group ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
findet leider keine statt
Zu wenige Mitarbeitergespräche
An der Kommunikation muss gearbeitet werden, könnte besser sein.
Zwischen Kollegen kein Problem, von Oben nach Unten ausbaufähig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer möglich, es wird möglich gemacht Kurse zu besuchen und sich zu bilden. Die Firma beteiligt sich auch (anteilig) an den Kosten.
Wenn man sich weiterbilden möchte, werden keine Steine in den Weg gelegt.
immer möglich, wenn man als Mitarbeiter die Bereitschaft signalisiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DÜRR Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet DÜRR Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DÜRR Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.