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DuMont
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 236 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 236 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen relevante Inhalte für eine vernetzte Gesellschaft I
Wir sind DuMont

'Ein Start-Up mit 400-jähriger Tradition'

Unternehmerischer Mut, Gestaltungswille und die Suche nach relevanten Inhalten und Innovationen ziehen sich seit dem ersten Tag wie ein roter Faden durch unsere Geschichte. Heute hat sich DuMont mit den drei Geschäftsfeldern Regionalmedien, Business Information und Marketing Technology als digitales Medien- und Technologieunternehmen aufgestellt.

Wir investieren in Inhalte, Daten und Technologie und wollen mit unseren Marken die Menschen gezielt ansprechen. Weltweit und gleichzeitig lokal. Maßgeschneidert für jeden Einzelnen.

An unseren vier Hauptstandorten in Deutschland und in insgesamt sieben Ländern sind rund 2.500 Mitarbeitende tätig.

Wir sind neugierig auf Menschen, die neugierig sind.

Neugierde ist bei DuMont fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Wenn Sie eigene Ideen einbringen und verwirklichen wollen, sich mutig neuen Herausforderungen stellen und mit uns innovative Geschäftsfelder erschließen wollen, sind Sie bei uns richtig!

Arbeiten Sie eigenverantwortlich und gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, um Ihre und unsere Ziele nachhaltig und erfolgreich zu erreichen! Werden Sie jetzt Teil von DuMont!

DuMont zählt zu den Leading Employers 2018: Wir freuen uns über die Auszeichnung!

Alle Infos auf: https://www.leading-employers.de/

Produkte, Services, Leistungen

'Unsere Geschäftsfelder'

Regionalmedien | Wir sind in Ihrer Nähe. In jeder Hinsicht.
In unserem Medienhaus in Köln entstehen Tag für Tag Regionalmedien, die durch publizistische Qualität und lokalen Zuschnitt überzeugen: Kölner Stadt-Anzeiger, Kölnische Rundschau und EXPRESS sind in der Region die führenden Medien mit klarem Fokus auf Regionalität, Aktualität und Authentizität. Die Digitalangebote unserer Regionalmedien gehören mit insgesamt 60 Millionen monatlichen Visits zu den reichweitenstärksten News-Portalen in Deutschland. Unsere regionalen Anzeigenblätter und Radiosender begleiten viele Menschen jeden Tag als erste Informations- und Unterhaltungsquelle. Mehr erfahren

Business Information | Wir stehen für Verlässlichkeit und Aktualität.
Wir bereiten Daten für Unternehmen und Institutionen auf und bieten Unterstützung im komplexen Dickicht der wachsenden regulatorischen Anforderungen. Neben den öffentlichen Aufgaben der Evidenzzentrale bilden unsere Marken – Reguvis für Fachmedien und Validatis für Datenservice – sowie die DTAD AG die Säulen dieses Geschäftsfelds. Mehr erfahren

Marketing Technology | Wir schaffen Verbindungen zwischen Menschen und Marken.
Content Marketing ist für uns nicht nur ein Buzzword, sondern zeitgemäßes Storytelling auf allen relevanten Kanälen. Mit unseren Software-Lösungen in den Bereichen Social Media Marketing, Digital Experience Platform und Marketing Automation unterstützen wir Firmen dabei, ihre Inhalte an ihre Zielgruppen zu bringen: in Echtzeit und personalisiert. Mehr erfahren

Perspektiven für die Zukunft

'Besondere Bedeutung der Digitalisierung'

Unser Geschäftsfeld Marketing Technology bauen wir kontinuierlich aus. Wir setzen auf Investitionen in innovative Online-Technologien und beteiligen uns an zukunftsweisenden Unternehmen: zum Beispiel an der Facelift brand building technologies GmbH, einem der führenden Anbieter von Social-Media-Marketing-Software in Europa und an censhare AG, einem internationalen, technologisch führenden Anbieter von Marketing Cloud Services.

Ausführliche Angaben zu unserem Impressum entnehmen Sie bitte dem folgenden Link:

http://www.dumont.de/kontakt/impressum.html

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.500
Umsatz621 Millionen (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 227 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • KantineKantine
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was DuMont über Benefits sagt

Willkommen bei DuMont
Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es auch sind.
Unseren Erfolg verdanken wir dem Wissen, Können, Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Als moderner Arbeitgeber wollen wir mit attraktiven Angeboten unseren Beitrag zu Ihrer Lebensqualität liefern. Damit Sie sich möglichst schnell wohl fühlen bei uns, begleiten wir Sie bei Ihrem Start, Networking inklusive!

Attraktive Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Ihre persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. So bieten wir im Rahmen unserer DuMont Lernlandschaft bspw. mit unserer Management Akademie für Führungskräfte und der Bildungsofferte für alle Mitarbeitenden zahlreiche individuelle und bedarfsgerechte Entwicklungsangebote. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, bei unseren Open Network Veranstaltungen im gemeinsamen Austausch mit externen und internen Experten Ihr Wissen zu teilen und zu erweitern.

Gesundheitsaktionen
Gemeinsam trainieren und Ziele erreichen – 'DuMont bewegt sich' mit einem organisierten Sportangebot. Zudem stehen Ihnen ein Betriebsarzt für Ihre Gesundheit zur Verfügung.

Gute Verpflegung in angenehmer Atmosphäre
Kaffeebars, Lounge-Ecken und moderne Betriebsrestaurants sorgen dafür, dass Sie sich wohlfühlen und für den Austausch mit den Kollegen mal einen ganz anderen Platz finden.

Vielfältige Vergünstigungen und Angebote
Als Mitarbeitender profitieren Sie von vergünstigten Angeboten aus unserer vielfältigen, hauseigenen Produktpalette. Ebenso kommen Sie in den Genuss zahlreicher Nachlässe bei unseren Kooperationspartnern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wissen und Neugierde sind die wichtigsten Voraussetzungen, um unsere Branchen und unsere Produkte aktiv gestalten zu können. Wir bei DuMont sind davon überzeugt, dass die besten Ideen in einer Umgebung entstehen, in der kontinuierliches Weiterentwickeln und gemeinsames Lernen gelebter Alltag sind.

Die DuMont Lernlandschaft bietet durch Inhouse-Experten und durch die Kooperation mit namhaften Bildungsanbietern allen Mitarbeitern ein breites Portfolio an Trainings- sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus setzen wir gezielte Programme für und mit Nachwuchs- und Führungskräften bei DuMont um.

Neugierig geworden? Dann werden Sie Teil von DuMont! Details zu Ihren Karriere- und Einstiegsoptionen erhalten Sie auf: www.dumont.de/karriere

Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter: http://jobs.dumont.de

Wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei DuMont suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für unser Unternehmen und ihren Job begeistern und über den Tellerrand hinausschauen. Sie sollten bereit sein, sich und Ihren Verantwortungsbereich stetig weiterzuentwickeln und am Puls der Zeit zu bleiben. Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die im Team Ziele erreichen, gemeinsam Erfolge feiern möchten und sich für den Unternehmenserfolg engagieren. Wenn Sie sich für DuMont interessieren und gerne wissen würden, welche Stellen konkret zu besetzen sind, finden Sie eine aktuelle Übersicht auf unserer Karriereseite: http://jobs.dumont.de

Übrigens: Wir suchen immer Mitarbeitende mit ‚Verkaufs-Gen‘ im Bereich ‚Sales‘!

Für weitere Fragen stehen Ihnen unsere Ansprechpartner selbstverständlich zur Verfügung! Wir freuen uns auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DuMont.

  • Köln: Elvira Willig, Tel. 0221 / 224 - 2022, Mail koeln@dumontpersonal.de

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über unser Jobportal. Dies beschleunigt den Bewerbungsprozess, erspart Ihnen die Erstellung aufwändiger Bewerbungsmappen und schont zudem die Umwelt. Bitte achten Sie zudem auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise). Unser Jobportal finden Sie unter: https://jobs.dumont.de

  • Nach Absenden Ihrer Bewerbung über unser Jobportal erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung und zu einem späteren Zeitpunkt – bei entsprechender Passung – die Einladung zu einem persönlichem Gespräch.

Standorte

Standorte Inland

Köln, Berlin, Hamburg, München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gerade bei Studenten sehr flexibel, was die Arbeitszeiten angeht. Diese wurden immer an meine Vorlesungen angepasst
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Alle sind wirklich freundlich und ich habe mich direkt wohl gefühlt.
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Die Kantine, und solange diese läuft die Gleitzeit.
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Kurze Reaktionszeiten im Management, Offenheit für neue Herausforderungen & Wege, stabile Personalstruktur im Management, Wachstum erwünscht
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Soziale Kompetenz ist excellent. Auch nach Weggang einer Schlüsselperson wurde in recht kurzer Zeit die Kommunikation wieder aufgebaut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 111 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es werden ständig neue Zeitarbeiter eingestellt, weil Arbeit zu erledigen ist, allerdings wäre es sinnvoller, gleich fest zu engagieren und den Menschen entsprechendes Gehalt zu zahlen.
Schlechte Bezahlung, beim Gehalt wird manipuliert.
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Trennung von Privat-und Arbeitsleben, Vetternwirtschaft geht garnicht, Bewertung nach Kompetenz und nicht nach aussehen etc.
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Mangelnde Perspektive.
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Die Gehaltsstruktur - auch hier wird mit zweierlei Maßstab gemessen. Fleiss wird nicht wirklich belohnt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die gesammte Personalpolitik verbessern, oder noch besser den Bundesanzeiger wieder in Staatliche Hände übergeben. Ansonsten Geschäftsbetrieb schließen.
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Am besten die komplett Chefetage kündigen. Transparenz in allen Bereichen nicht nur für einzelne Projekte. Kommunikationstraining
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Entwickelt euch weiter. Kümmert euch um euren Nachwuchs. Vor allem lasst nicht die im Stich die euch voranbringen.
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Wenn man Führungskräfte nimmt die eher die Bundeswehr führen kann, dann kann man keine Motivation erwarten.
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Bitte schulen Sie die TL hinsichtlich der Sozialkompetenz, Fairness und Umgang mit Zeitarbeitern. Zeitarbeiter sind nicht weniger Wert als andere Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 91 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von DuMont ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Jeder arbeitet für sich selbst. Da es nach der nennen wir es mal ``Schulung´´ in den Veröffentlichungsbereich Jahresabschlüsse gegangen wäre und dies in einem Großraumbüro verrichtet worden wäre ist Kommunikation und Zusammenhalt natürlich nicht gerne gesehen.
1
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Der Zusammenhalt war nie besser als jezzt
5
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Jeder arbeitet für sich alleine.
1
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Beste Schulungsgruppe ever:)
5
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Tolle Kollegen kennengelernt
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DuMont ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Wie oben erwähnt bestehen ab und an Schwierigkeiten in der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern im Vertrieb, der Steuerung und den Teamleitern, jedoch lässt sich da definitiv alles menschlich und nett besprechen sodass das Missverständnis aus dem Weg geräumt wird.
4
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Alle notwendigen Informationen für die tägliche Arbeit werden über das Intranet kommuniziert. Manchmal fehlt etwas Information zum Stand der Firma / aktuellen bzw. neuen Projekten.
4
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Man rennt den Informationen wortwörtlich nach für Fragen wird man oft belächelt und dementsprechend Arbeitsmaterialien wird auch nur auf Druck ausgegeben.
2
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Sehr gute Kommunikation durch Teamleitung und Geschäftsführung.. Man wird immer aufm laufenden gehalten
Während meiner Beschäftigungszeit gab nie Feedbacks. Infos wurden oft über E-Mail mitgeteilt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 69 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).


Es gibt gute Aufsteigsmöglichkeiten, vom Call Center Agenten über Help Desk über Teamleiter über Projektleiter zum Head of Operations. Einige Mitarbeiter in den Führungspositionen haben als Call Center Agent begonnen.
5
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Willst du dich weiterbilden? Do it yourself dont hope for any support. No way. Man wird dir sagen hier muss es laufen, nicht neben der Arbeit. Traurig., wenn man williges Personal nicht unterstützt. Ein No Go today.
1
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Es werden nur Leiharbeiter eingestellt und rasent schnell wieder entlassen. Die wenigen die festangestllt sind (oder zumindest mit einem 2 Jahresvertrag der danach nicht entfristet wird), übernohmen wurde werden bis zur Rente nie etwas anderes machen.
1
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Die gibt es nicht
1
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Eine Weiterbildung leider schwierig, da über uns nur die Teamleitung und der Geschäftsführer steht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 220 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur11 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Referent Marketing8 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Call Center Agent4 Gehaltsangaben
Ø20.000 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DuMont
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Seine Pflicht erfüllen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DuMont
Branchendurchschnitt: Medien
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