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DuMont
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 149 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 149 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen relevante Inhalte für eine vernetzte Gesellschaft I
Wir sind DuMont

'Ein Start-Up mit 400-jähriger Tradition'

Unternehmerischer Mut, Gestaltungswille und die Suche nach relevanten Inhalten und Innovationen ziehen sich seit dem ersten Tag wie ein roter Faden durch unsere Geschichte. Heute hat sich DuMont mit den drei Geschäftsfeldern Regionalmedien, Business Information und Marketing Technology als digitales Medien- und Technologieunternehmen aufgestellt.

Wir investieren in Inhalte, Daten und Technologie und wollen mit unseren Marken die Menschen gezielt ansprechen. Weltweit und gleichzeitig lokal. Maßgeschneidert für jeden Einzelnen.

An unseren vier Hauptstandorten in Deutschland und in insgesamt sieben Ländern sind rund 2.500 Mitarbeitende tätig.

Wir sind neugierig auf Menschen, die neugierig sind.

Neugierde ist bei DuMont fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Wenn Sie eigene Ideen einbringen und verwirklichen wollen, sich mutig neuen Herausforderungen stellen und mit uns innovative Geschäftsfelder erschließen wollen, sind Sie bei uns richtig!

Arbeiten Sie eigenverantwortlich und gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen, um Ihre und unsere Ziele nachhaltig und erfolgreich zu erreichen! Werden Sie jetzt Teil von DuMont!

DuMont zählt zu den Leading Employers 2018: Wir freuen uns über die Auszeichnung!

Alle Infos auf: https://www.leading-employers.de/

Produkte, Services, Leistungen

'Unsere Geschäftsfelder'

Regionalmedien | Wir sind in Ihrer Nähe. In jeder Hinsicht.
In unserem Medienhaus in Köln entstehen Tag für Tag Regionalmedien, die durch publizistische Qualität und lokalen Zuschnitt überzeugen: Kölner Stadt-Anzeiger, Kölnische Rundschau und EXPRESS sind in der Region die führenden Medien mit klarem Fokus auf Regionalität, Aktualität und Authentizität. Die Digitalangebote unserer Regionalmedien gehören mit insgesamt 60 Millionen monatlichen Visits zu den reichweitenstärksten News-Portalen in Deutschland. Unsere regionalen Anzeigenblätter und Radiosender begleiten viele Menschen jeden Tag als erste Informations- und Unterhaltungsquelle. Mehr erfahren

Business Information | Wir stehen für Verlässlichkeit und Aktualität.
Wir bereiten Daten für Unternehmen und Institutionen auf und bieten Unterstützung im komplexen Dickicht der wachsenden regulatorischen Anforderungen. Neben den öffentlichen Aufgaben der Evidenzzentrale bilden unsere Marken – Reguvis für Fachmedien und Validatis für Datenservice – sowie die DTAD AG die Säulen dieses Geschäftsfelds. Mehr erfahren

Marketing Technology | Wir schaffen Verbindungen zwischen Menschen und Marken.
Content Marketing ist für uns nicht nur ein Buzzword, sondern zeitgemäßes Storytelling auf allen relevanten Kanälen. Mit unseren Software-Lösungen in den Bereichen Social Media Marketing, Digital Experience Platform und Marketing Automation unterstützen wir Firmen dabei, ihre Inhalte an ihre Zielgruppen zu bringen: in Echtzeit und personalisiert. Mehr erfahren

Perspektiven für die Zukunft

'Besondere Bedeutung der Digitalisierung'

Unser Geschäftsfeld Marketing Technology bauen wir kontinuierlich aus. Wir setzen auf Investitionen in innovative Online-Technologien und beteiligen uns an zukunftsweisenden Unternehmen: zum Beispiel an der Facelift brand building technologies GmbH, einem der führenden Anbieter von Social-Media-Marketing-Software in Europa und an censhare AG, einem internationalen, technologisch führenden Anbieter von Marketing Cloud Services.

Ausführliche Angaben zu unserem Impressum entnehmen Sie bitte dem folgenden Link:

http://www.dumont.de/kontakt/impressum.html

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.500
Umsatz621 Millionen (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • KantineKantine
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • CoachingCoaching
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was DuMont über Benefits sagt

Willkommen bei DuMont
Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es auch sind.
Unseren Erfolg verdanken wir dem Wissen, Können, Engagement und der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Als moderner Arbeitgeber wollen wir mit attraktiven Angeboten unseren Beitrag zu Ihrer Lebensqualität liefern. Damit Sie sich möglichst schnell wohl fühlen bei uns, begleiten wir Sie bei Ihrem Start, Networking inklusive!

Attraktive Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
Ihre persönliche Entwicklung liegt uns am Herzen. So bieten wir im Rahmen unserer DuMont Lernlandschaft bspw. mit unserer Management Akademie für Führungskräfte und der Bildungsofferte für alle Mitarbeitenden zahlreiche individuelle und bedarfsgerechte Entwicklungsangebote. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, bei unseren Open Network Veranstaltungen im gemeinsamen Austausch mit externen und internen Experten Ihr Wissen zu teilen und zu erweitern.

Gesundheitsaktionen
Gemeinsam trainieren und Ziele erreichen – 'DuMont bewegt sich' mit einem organisierten Sportangebot. Zudem stehen Ihnen ein Betriebsarzt für Ihre Gesundheit zur Verfügung.

Gute Verpflegung in angenehmer Atmosphäre
Kaffeebars, Lounge-Ecken und moderne Betriebsrestaurants sorgen dafür, dass Sie sich wohlfühlen und für den Austausch mit den Kollegen mal einen ganz anderen Platz finden.

Vielfältige Vergünstigungen und Angebote
Als Mitarbeitender profitieren Sie von vergünstigten Angeboten aus unserer vielfältigen, hauseigenen Produktpalette. Ebenso kommen Sie in den Genuss zahlreicher Nachlässe bei unseren Kooperationspartnern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wissen und Neugierde sind die wichtigsten Voraussetzungen, um unsere Branchen und unsere Produkte aktiv gestalten zu können. Wir bei DuMont sind davon überzeugt, dass die besten Ideen in einer Umgebung entstehen, in der kontinuierliches Weiterentwickeln und gemeinsames Lernen gelebter Alltag sind.

Die DuMont Lernlandschaft bietet durch Inhouse-Experten und durch die Kooperation mit namhaften Bildungsanbietern allen Mitarbeitern ein breites Portfolio an Trainings- sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus setzen wir gezielte Programme für und mit Nachwuchs- und Führungskräften bei DuMont um.

Neugierig geworden? Dann werden Sie Teil von DuMont! Details zu Ihren Karriere- und Einstiegsoptionen erhalten Sie auf: www.dumont.de/karriere

Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie unter: http://jobs.dumont.de

Wir freuen uns auf Sie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bei DuMont suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich für unser Unternehmen und ihren Job begeistern und über den Tellerrand hinausschauen. Sie sollten bereit sein, sich und Ihren Verantwortungsbereich stetig weiterzuentwickeln und am Puls der Zeit zu bleiben. Wir wünschen uns Kolleginnen und Kollegen, die im Team Ziele erreichen, gemeinsam Erfolge feiern möchten und sich für den Unternehmenserfolg engagieren. Wenn Sie sich für DuMont interessieren und gerne wissen würden, welche Stellen konkret zu besetzen sind, finden Sie eine aktuelle Übersicht auf unserer Karriereseite: http://jobs.dumont.de

Übrigens: Wir suchen immer Mitarbeitende mit ‚Verkaufs-Gen‘ im Bereich ‚Sales‘!

Für weitere Fragen stehen Ihnen unsere Ansprechpartner selbstverständlich zur Verfügung! Wir freuen uns auf Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DuMont.

  • Köln: Elvira Willig, Tel. 0221 / 224 - 2022, Mail koeln@dumontpersonal.de

  • Bitte bewerben Sie sich direkt über unser Jobportal. Dies beschleunigt den Bewerbungsprozess, erspart Ihnen die Erstellung aufwändiger Bewerbungsmappen und schont zudem die Umwelt. Bitte achten Sie zudem auf die Vollständigkeit Ihrer Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, relevante Zeugnisse und Qualifikationsnachweise). Unser Jobportal finden Sie unter: https://jobs.dumont.de

  • Nach Absenden Ihrer Bewerbung über unser Jobportal erhalten Sie umgehend eine Eingangsbestätigung und zu einem späteren Zeitpunkt – bei entsprechender Passung – die Einladung zu einem persönlichem Gespräch.

Standorte

Standorte Inland

Köln, Berlin, Hamburg, München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lobend muss man noch erwähnen, dass DuMont erstklassige Arbeit während der Corona-Pandemie geleistet hat. Den MitarbeiterInnen wurden umfassende Testangebote gemacht und DuMont war einer der ersten Arbeitgeber, der einem großen Teil seiner Belegschaft ein Impfangebot unterbreiten konnte.
Hervorzuheben ist auch das Betriebsrestaurant mit hoher Qualität für den schmalen Taler.
Flexibilität im Bezug auf Büro- und Home-Office-Arbeit
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Angenehmes Betriebsklima auch außerhalb des eigenen Bereichs
Leckere Kantine
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Offenheit, Veränderungsbereitschaft, Reaktion auf Marktgegebenheiten
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Gute Einführung für Arbeit, Schulungen
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Ich darf das Wort hier nicht schreiben aber kündigt niemals eure Team Aufpasser g und v , Weil das sind die nettesten Menschen der Welt die dir auch immer helfen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 70 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Umgang wie ihr versucht mehr Profit zu schlagen es ist glaube ich noch nie jemand besser geworden durch Stress und Angemeckerei, Den Eintrag höre ich dass das Projekt geschlossen wird den nächsten Tag wieder nicht.
Es wird kaputtgespart ohne Ende. Mitarbeiter erhalten keine Wertschätzung und werden wie Honorar-Vieh behandelt.
Die Schwätzer und die „Sich-Positionierer“: von Vorstand bis Abteilungsleiter.
Kommunikation bei Fragen/Problemen, Bezahlung, Bedingungen für die Arbeitssicherheit, unzureichende Unterweisungen, unseriöses Auftreten gegenüber Arbeitnehmern, Notfallkontakt nicht während der gesamten Arbeitszeit erreichbar
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Schlechte Bezahlung, beim Gehalt wird manipuliert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 53 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungsstrukturen und Hierarchien verschlangen. Mutig sein Neues zu tun (nicht altes in neuen Schläuche)!
Er sollte sich um wichtigere Themen kümmern, wie z.B. wenn System zum Arbeiten nicht funktionieren
Bezahlt Freiberuflerinnen und Freiberufler besser! Nicht mit 15 Euro pro Bild und 24 Cent pro Zeile!
Mehr Frauen in Führung
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Am besten die komplett Chefetage kündigen. Transparenz in allen Bereichen nicht nur für einzelne Projekte. Kommunikationstraining
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von DuMont ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Immer meine lieben Kollegen die mich aufgebaut haben nachdem ich wieder angemeckert wurde, wie ich dich vermisst werde.
5
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Ich habe bisher nur Gutes erfahren. Man zieht an einem Strang und hilft sich gegenseitig.
5
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Die Anfestellten, halten untereinander zusammen
5
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Zwischen den Kollegen ist es in Ordnung auch wenn es mehr von einem Schulhof hat als von einem Arbeitsplatz.
3
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Nette und sehr hilfsbereite Kollege.. man Unternimmt auch öfters mal nach Feierabend etwas..
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DuMont ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Da Freiberufler*innen nicht in der Redaktion arbeiten dürfen, läuft Kommunikation über Telefon und Mails ab. Dabei geht vieles unter.
1
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Stets bemüht! Aber wenn es wirklich wichtig ist, immer zu spät und unvollständig und vor allem in feinstem PR-Talk.
2
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Null. Die Schichtpläne werden auch falsch gestellt und die Mitarbeiter muss es merken und dann melden
1
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Wenn Systeme nicht funktionieren wird sich nicht drum gekümmert
1
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Man könnte ja meinen Kommunikation ist die Stärke, aber das Gegenteil ist häufig der Fall. Das ist normalerweise worst case in einem selbst ernannten Medienunternehmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Persönlich kann man sich immer verbessern. Es gibt die Möglichkeit Supporter / Teamleiter zu werden.
4
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Alle Jubeljahre gibt es Initiativen, die dann aber bei der erst besten Sparwelle wieder kassiert werden.
1
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Dazu kann ich nicht sagen aber wie ich mitbekommen hab kann man sich dort echt gut hoch arbeiten.
5
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Volontariate werden ausgeklüngelt, Förderung langjähriger Mitarbeiter*innen gibt es nicht.
1
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Es gibt gute Aufsteigsmöglichkeiten, vom Call Center Agenten über Help Desk über Teamleiter über Projektleiter zum Head of Operations. Einige Mitarbeiter in den Führungspositionen haben als Call Center Agent begonnen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 135 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Redakteur:in13 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Call Center Agent9 Gehaltsangaben
Ø20.100 €
Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DuMont
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien
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