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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDie Redakteure sind offen für unkonventionelle Ideen und Neuerungen, auch wenn solide Arbeit im Vordergrund steht.
Extremer Kostendruck, hierarchieübergreifendes, Ellbogen ausfahrendes Kleinstzweckbündnis im Kampf um die kargen Futtertröge, kein Raum für Leistungsträger
Das Unternehmen, das inzwischen duz Medienhaus heißt, zeichnete sich aus durch sehr autoritäre Strukturen, einen mitunter harschen Umgangston, extrem paternalistische Mitarbeiterführung (Man wird behandelt wie ein kleines Kind, wenn man begründet anderer Meinung ist). Die nach außen betonte "journalistische Unabhängigkeit" wurde im Alltag nicht gelebt, der Verlagsleitung mischt sich stark und dabei nicht immer besonders kompetent in die redaktionelle Arbeit ein (eigentlich ein No-go). Im Zweifelsfall zählt die Meinung irgendwelcher Pressesprecher, mit denen man es sich nicht verscherzen will (sinkende ...
Anschaffung neuer Hard- und Software um Zeit zu sparen und Kompatibilität zu maximieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUZ Verlags- und Medienhaus ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ziemlich veraltete EDV und ziemlich umständliche und ineffiziente Arbeitsabläufe
