Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenDass er sich stetig weiterentwickelt und nie stehen bleibt. Rücksicht auf Angestellte mit Kindern.
- flache Hierarchien
- Arbeitsatmosphäre im Team
- offene Kommunikation
Die Arbeitsbedigungen sind sehr gut. Es wird auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen.
Nach einer einjährigen Betriebszugehörigkeit hat man die Möglichkeit ins Ausland zu gehen.
Zudem finde ich das jährliche Summit sehr attraktiv.
Gute Kommunikation, Zusammenhalt, schönes Büro, Gleichberechtigung, Hilfestellung, spannende Aufgaben
- Ich kann immer Fragen stellen
- Alles wird gut erklärt
- Flexible Arbeitszeiten
- Es ist manchmal schwierig, die Aufmerksamkeit zwischen Angestellten und Auszubildenden zu teilen
- Nicht viele verschiedene Aufgaben (viele sind gleich oder ähneln einander)
keine Angabe
- Langer Kommunikationsweg bei Produktlaunches
Anderer Führungsstil
- Arbeitszeiten könnten etwas flexibler sein
- Pause ist mit einer Stunde relativ lange
Es ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem guten Austausch unter den Kollegen. Verbessern lassen würde sich lediglich die Work-Life-Balance im Punkt home office.
- Bessere Vorbereitung, wenn Praktikanten kommen. Niemand wusste wirklich, was passieren würde.
Die einzelnen Offices weltweit sollten mehr eigenes Entscheidungsvermögen haben, da Kulturen/Needs unterschiedlich sind.
Der am besten bewertete Faktor von DynAdmic ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Auch Praktikanten werden wie richtige Mitarbeiter behandelt und in alles miteinbezogen. Hierarchien sind hier nicht spürbar.
Praktikanten werden genauso wie Festangestellte behandelt. Organisationsstruktur: Flache Hierarchien.
- man wird auch als Praktikant behandelt wie ein "normaler" Mitarbeiter, heißt, dass man sich weder stundenlang nur mit langweiligen und unwichtigen Aufgaben beschäftigt noch, dass starke Hierarchien spürbar sind
- niemand wird aus sonstigen Gründen benachteiligt
Es gibt eine Bemühung vom Management nicht nur Frauen im Team zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DynAdmic ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Trotz Homeoffice 2x die Woche stößt man oftmals auf Missverständnis bei privaten Terminen oder Arztbesuchen
Jeden Tag 9-18h, auch freitags.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Danke, dass ich nichts in meine Praktikum gelehrt bekommen habe!
Regelmäßige Produkt- und Teamwebinare wenn man sie annimmt.
Ich habe das Unternehmen gewechselt, obwohl ich es mit aufgebaut habe, weil nicht an mich geglaubt wurde.
Fortbildungsmaßnahmen werden angeboten.
+ vollständiges Onboardingprogramm
+ in der Firma gibt es einige coole Beispiele von interessanten Karrieresteps
+ Projekte werden entsprechend Fähigkeiten und Wünschen verteilt
- kein allgemeines Trainingscenter, was bei der Unternehmensgrösse aber auch schwer umsetzbar wäre
