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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Mobiles Arbeiten.
Gute Lage, nah an Autobahn, Flugahfen und Bahnstation
genügend Parkplätze vorhanden
Verkehrsanbindung ganz gut
flexible Arbeitszeiten
Lohn pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbedingungen veraltet
Vorgesetztenverhalten durchschnittlich
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden
Gleichberechtigung & faire Bezahlung nicht gewährleistet
Firmenpolitik kennt nur eine richtung: sparen! Es ist sehr schwierig innovationen/neue ideen durchzusetzen wenn sie geld kosten
in MA wird nicht investiert
keine Aufstiegschancen
Kommunikation
schwarzer Peter zuschieberei
Siehe in der Bewertung.
Ich fand es sehr traurig, das dieses gut gehende Unternehmen von einem Investor bis zur Insolvenz gebracht wurde und dann ohne Rücksicht auf Mitarbeiter einfach viele Teile ins Ausland transferiert wurden
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen modernisieren
Kommunikation verbessern
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Gleichberechtigung & faire Bezahlung
3 Tage mobiles Arbeiten wäre besser.
Mehr in die Mitarbeiter:innen investieren, nicht zu tode sparen, mehr in die Firma investieren, alte und kaputte Geräte reparieren. Es ist insgesamt sehr altmodisch, viel manuelles Handling was nicht mehr zeitgemäß ist
die zwei bzw.drei Klassengesellschaft abschaffen,
Aufstiegschancen für jungen Kollegen schaffen
Soziallleistungen ausbauen, normale Gehalt ohne Entwicklung wird nicht mehr ausreichen.
Führungskräfte/Gruppen/Teamleitungen müssten dringend geschult werden
Mehr in die Gesundheit der MA investieren
Dafür müsste ich Geld verlangen aber Geld sollte ja keine Motivation sein. Hört man dort öfter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von DyStar Colours Distribution ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt in meiner Abteilung. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, was für ein gutes Arbeitsklima sorgt und auch dem Unternehmen zugutekommt.
Die meisten Kollegen sind nett zueinander. Teambuilding in bestimmten Abteilungen wären aber sehr hilfsreich!!
Abteilungsabhängig. In vielen Abteilungen eher gut, gibt aber auch Reibereien zwischen jungen Kollegen und den älteren ... Generell wird geduzt.
vorbildlich, echte Teams
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DyStar Colours Distribution ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt kaum Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar, Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden.
Keine Aufstiegschanchen, keine Gehaltserhöhungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Welche Karriere?
Welche Weiterbildung?
Viele Versprechungen bei den Einstellungen , danach kommt nicht mehr viel.
Es werden eher neue Mitarbeiter eingestellt , anstelle die vorhandenen Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden (jung Ingineure /Labormitarbeiter)
Durch fehlende Schulungen kann sich kein Mitarbeiter weiterbilden und für höhere Aufgaben qualifizieren , obwohl Potenzial vorhanden!
Gestaltet sich schwierig. Man könnte mit Pech 15 Jahre auf eine gewisse Position durch erworbenen Qualifikationen warten und diese dann doch nicht bekommen. Das was man dann mehr verdienen würde ist die Verantwortung nicht wert.
Es gibt vereinzelnte interne Schulungen. Extern wird fast nichts gemacht. Neues Wissen müssen sich Mitarbeiter selber anlernen. Eine Karriere sollte man nicht erwarten. Es wird eher von Extern ein Neuer geholt anstatt von Intern aufgebaut. Durch die fehlenden Schulungen kann sich ein interner Mitarbeiter praktisch nicht weiterbilden und sich für höhere Aufgaben qualifizieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DyStar Colours Distribution wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet DyStar Colours Distribution schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DyStar Colours Distribution als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DyStar Colours Distribution als eher traditionell.
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