Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKollegenzusammenhalt
Gehälter werden pünktlich bezahlt
Mobiles Arbeiten.
Gute Lage, nah an Autobahn, Flugahfen und Bahnstation
genügend Parkplätze vorhanden
Verkehrsanbindung ganz gut
flexible Arbeitszeiten
Lohn pünktlich.
Arbeitsbedingungen veraltet
Vorgesetztenverhalten durchschnittlich
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden
Gleichberechtigung & faire Bezahlung nicht gewährleistet
Siehe in der Bewertung.
in MA wird nicht investiert
keine Aufstiegschancen
Kommunikation
schwarzer Peter zuschieberei
Firmenpolitik kennt nur eine richtung: sparen! Es ist sehr schwierig innovationen/neue ideen durchzusetzen wenn sie geld kosten
magelnde Investitionen sowohl ins Equipment als auch in Personal, keine betriebliche Altersvorsorge sie man so nennen kann und schlechte Aufstiegschancen.
Arbeitsbedingungen modernisieren
Kommunikation verbessern
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Gleichberechtigung & faire Bezahlung
3 Tage mobiles Arbeiten wäre besser.
die zwei bzw.drei Klassengesellschaft abschaffen,
Aufstiegschancen für jungen Kollegen schaffen
Soziallleistungen ausbauen, normale Gehalt ohne Entwicklung wird nicht mehr ausreichen.
Führungskräfte/Gruppen/Teamleitungen müssten dringend geschult werden
Mehr in die Gesundheit der MA investieren
Mehr in die Mitarbeiter:innen investieren, nicht zu tode sparen, mehr in die Firma investieren, alte und kaputte Geräte reparieren. Es ist insgesamt sehr altmodisch, viel manuelles Handling was nicht mehr zeitgemäß ist
Dafür müsste ich Geld verlangen aber Geld sollte ja keine Motivation sein. Hört man dort öfter.
Der am besten bewertete Faktor von DyStar Colours Distribution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altersfreizeit
ältere Kollegen haben "Narrenfreiheiten" können machen was sie wollen (Arbeits-/Pausenzeiten),Führung sieht drüber hinweg
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungen geschätzt.
keine Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DyStar Colours Distribution ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen zeigt kaum Interesse an der beruflichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar, Aufstiegschancen praktisch nicht vorhanden.
Welche Karriere?
Welche Weiterbildung?
Viele Versprechungen bei den Einstellungen , danach kommt nicht mehr viel.
Es werden eher neue Mitarbeiter eingestellt , anstelle die vorhandenen Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden (jung Ingineure /Labormitarbeiter)
Durch fehlende Schulungen kann sich kein Mitarbeiter weiterbilden und für höhere Aufgaben qualifizieren , obwohl Potenzial vorhanden!
Gestaltet sich schwierig. Man könnte mit Pech 15 Jahre auf eine gewisse Position durch erworbenen Qualifikationen warten und diese dann doch nicht bekommen. Das was man dann mehr verdienen würde ist die Verantwortung nicht wert.
Keine Aufstiegschanchen, keine Gehaltserhöhungen, keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt vereinzelnte interne Schulungen. Extern wird fast nichts gemacht. Neues Wissen müssen sich Mitarbeiter selber anlernen. Eine Karriere sollte man nicht erwarten. Es wird eher von Extern ein Neuer geholt anstatt von Intern aufgebaut. Durch die fehlenden Schulungen kann sich ein interner Mitarbeiter praktisch nicht weiterbilden und sich für höhere Aufgaben qualifizieren.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
