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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,4Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts Leute ausbeuten in jeder Hinsicht,wenn sich die Leute wehren und den Mund aufmachen ,werden Sie solange gemobbt bis Sie freiwillig kündigen.Dabei heißt es immer Personalmangel kein Wunder wenn alle freiwillig gehen wegen der ungerechten Behandlung.Wenn man sich wehrt wird man Wochen lang fertig gemacht.Am besten immer Ja sagen und gut ist ,nicht krank werden immer freiwillig länger bleiben.Und kein frei machen dann passt es
Ein paar Kollegen arbeiten Hand in Hand. Auch wenn das nicht gern gesehen wird, quasi unter der Hand unterstützt man sich gegenseitig.
Wenn die Leitung Urlaub hat.
Nix. Werde auch wechseln, wie schon so viele vor mir....Hoffentlich merkt der neue private Inhaber, daß seine Marktleitung ihm die Belegschaft permanent vergrault
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Ausbeutung der Mitarbeiter in Sachen Arbeitszeit; Rüstzeiten der Kassenkräfte wurden 17 Jahre lang nicht angerechnet!!! Die Belegschaft bekam jahrelang noch nicht einmal Stundenzettel, hatten also keine Ahnung, in welchem Ausmaß sie um ihre Zeiten betrogen wurden !
Unbezahlte Stunden die einfach so verschwinden geht man später raus wird die Zeit zurück gesetzt.Wenn die Leute keine Pause machen wird Sie trotzdem abgezogen.Permanenter Kontrollzwang der Chefin treibt die Leute zum Psychiater.Unangebrachte Kommentare der Chefin die unter der Gürtellinie liegen.Vorschläge werden ignoriert.Hauptsache die Leute funktionieren und Spuren.Eigene Meinung kommt nicht gut an
Die Leitung
Die Marktleitung
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Marktleitung absetzen! Der Markt steht nur deshalb gut da, weil gute und engagierte Mitarbeiter gute Arbeit leisten. Die Wertschätzung der Leitung hierfür ist allerdings gleich Null. Im Gegenteil: hier gibt es nur Druck, Machtspielchen, Repressalien und Willkür - aber niemals Anerkennung, auch wenn man noch so diszipliniert und zuverlässig gute Arbeit macht.
Unbedingt die Marktleiterin auswechseln. Hier herrscht rege Fluktuation in der Belegschaft, da viele wegen dieser respektlosen Marktleitung kündigen. Sie hat große Defizite in Personalführung, bekam auch schon einen Personal Trainer zur Seite gestellt. Aber Edeka hält eisern an ihr fest; wegen der tollen Umsatzzahlen. Das sagt viel aus über Edeka .......
Definitiv Marktleiterin austauschen,dann bleiben auch Mitarbeiter, vor allem die mit Ahnung und Arbeitskompetenz.
Andere Marktleitung dann kommen auch wieder Mitarbeiter und nicht alle gehen .
Markleitung auswechseln sonst gibt es bald keine Mitarbeiter mehr da der Ruf Ihr schon voraus eilt.Menschlichkeit wäre nicht schlecht.Den Leuten Ihre geleisteten Stunden bezahlen wenn alle Leute jeden Tag länger Arbeiten ohne es bezahlt zu bekommen steht der Laden Top da auch mit ganz wenig Personal.Hauptsache die Zahlen stimmen und der Laden steht ,das Personal ist Zweitrangig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,0
Der am besten bewertete Faktor von E center Boßler ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da kann man nichts negatives sagen. Dadurch, das die Marktleiterin jede Ecke
akribisch kontrolliert, ist der Markt und auch der Personalbereich sehr ordentlich. Was aber natürlich die Mitarbeiter unter Druck erledigen .
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E center Boßler ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr toxisch. Es gibt so ziemlich niemanden in diesem Team, der sich nicht (wenn auch hinter vorgehaltener Hand) über die Chefin und ihre Machtspielchen beklagt. Junge Leute oder Schüler, die in diesem Markt ihre allerersten Schritte in die Arbeitswelt tun, haben hier nicht selten ein traumatisierendes Erlebnis mit dieser unqualifizierten Leitung.
Toxisch ! Marktleiterin leidet unter Mitarbeiter-Kontroll-Wahn. Mitarbeiter werden permanent überwacht und gegängelt.
Druck ohne Ende egal was man macht es ist falsch nichts ist gut genug.
Man wird ständig von der Marktleiterin kontrolliert und überwacht.
Sehr schlecht weil jeder Mitarbeiter furcht vor der Chefin hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere wird nur den protegierten Mitarbeitern ermöglicht. Es gibt Online Kurse, die man aber gefälligst in der Freizeit erledigt
Weiterbildung gibt es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E center Boßler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet E center Boßler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E center Boßler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E center Boßler als eher traditionell.
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