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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.7Salary/Benefits
- 4.0Image
- 3.9Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.6Communication
- 3.9Collegiality
- 4.4Work-Life Balance
- 4.1Leadership behavior
- 3.9Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.9Environmental and social responsibility
- 3.9Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
E-M-C-direct
Industry average: Retail & Consumer Goods
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
E-M-C-direct
Industry average: Retail & Consumer Goods
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 14 employee reviews.
Parking- Coaching
- Pension plan
- Flexible working hours
- Internet access
- Team events
- Home Office
- Discounts
- Stock or equity options
- Accessible
- Company car
- Company phone
- Dog-friendly
- Good transport links
Other company profiles
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What employees say
What employees like
- Verständnis + Lösungssuche für die persönliche Situation des Arbeitnehmer wenn das Leben einem einen Strich durch die Rechnung macht.
- Offene und Ehrliche Kommunikation
Die Wertschätzung der Mitarbeiter
Ich formuliere es mal so: "Hier geh ich nicht mehr weg"
Das bis zum Ende, alles wie vereinbart eingehalten wurde.
Arbeitszeiten
What employees don't like
Ich spare mir ein Klagen, denn es wäre ein Jammern auf extrem hohen Niveau und das passt weder zu mir als Mitarbeiter noch zum Unternehmen. Es gibt immer etwas was wir verbessern können und daran arbeiten wir. Fokussiert, lösungsorientiert, mit Ehrgeiz und viel Freude.
Ich denke, da sollte sich jeder selber ein Bild machen.
Es gibt mit Sicherheit schlechtere Arbeitgeber.
Man möchte etwas sein, was man nicht ist. Und es ist sicherlich einfacher sich von neuen Mitarbeitern zu trennen als von alten. Nur sollte man sich als Vorgesezter auch objektiv ein Bild machen. Teamarbeit muss gelebt werden und nicht auf irgendeinen Papier stehen.
Nix auszusetzen
Ich habe durchaus Respekt vor der Vita der Führungsriege, die das Unternehmen an dieser Stelle positioniert hat. Leider wird dies auf den Rücken der Mitarbeiter und mit sozialer Inkompetenz erreicht.
Suggestions for improvement
Nach der Kündigung per Pote, eine Mail zu schreiben das man gerne persönlich mit mir gesprochen hätte fand ich sehr interessant.
So etwas habe ich wirklich noch bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Die Kündigung selbst, verstehe ich, auch wenn ich die Art und Weise nach wie vor fraglich finde.
Allerdings habe ich auf jede weiteres Treffen und Gespräch verzichtet.
Auch wenn man mir dieses mehrfach angeboten hat. Allerdings weiß ich auch nicht, was man nach dem Erhalt einer Kündigung auf dieser ...
Sich wirklich einmal das ganze Team anschauen. Es werden Mitarbeiter ausgegrenzt und nicht nur neue. Einfach einmal richtig hinschauen und es wird sehr schnell klar, wo der Unterschied zwischen Teamarbeit wollen und wirkliche Teamarbeit ist.
Weiter so und jeden Tag ein bisschen besser. ;)
Weiter so erfolgreich und menschlich bleiben!!!
Highest and lowest factors
Highest rated: Work-Life Balance
4.4
The highest rated factor of E-M-C-direct is Work-Life Balance with 4.4 points (based on 9 reviews).
Wir arbeiten Mo - Fr. in der Zeit von 07:00 Uhr - 17:00 Uhr und können die Gleitzeit nutzen. Auf familiäre Belange wird meines Erachtens nach, sehr viel Rücksicht genommen und ermöglicht, was möglich ist. Urlaub muss selbstverständlich untereinander abgestimmt sein.
Soweit es möglich ist, nimmt der Arbeitgeber Rücksicht auf familiäre Bedingungen und passt Arbeitszeit etc. an, auch Homeoffice ist möglich
Gleitzeit sind von 07.00 bis 17.00 damit bekomme ich jeden Termin unter.
Da kann man wirklich nichts negatives finden.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Im Rahmen der Teamarbeit und in Absprache gibt es immer akzeptable Regelungen. Jeder hat so viele Freiheiten wie realisierbar.
Lowest rated: Communication
3.6
The lowest rated factor of E-M-C-direct is Communication with 3.6 points (based on 10 reviews).
Ich empfand es als schwierig, wobei ich auch nicht der Mensch bin, der gleich zum Vorgesetzen geht. Heute würde ich anders handeln.
Soetwas muss man erleben sonst glaube man es nicht. Wer das Büro verlässt über den wird hergezogen. Und sind alle da tuhen sie so als seien sie beste Freunde. Wenn man dazugehört bekommt man alle Infos. Wenn nicht, muss man selber aktiv werden sonst geht man unter
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.9
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 6 reviews).
Wenn jemand wirklich Bock drauf hat, ist hier so einiges möglich.
Wer sich entwickeln möchte und seine Spuren hinterlassen möchte, wird hier seine Wirkungsstätte finden.
Wer sich entwickeln möchte und seine Spuren hinterlassen möchte, wird hier seine Wirkungsstätte finden.
Hier hat jeder alle Möglichkeiten und Angebote, sich weiter zu entwickeln, um das Unternehmen weiter nach vorne zu bringen.
Da kann man noch Potenziale für Mitarbeiter dauerhaft etablieren.
Questions about reviews and salaries
- E-M-C-direct is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Retail & Consumer Goods (3.4 points), E-M-C-direct is better.
- Based on overall 14 ratings, 79% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 2 culture reviews, employees perceive the company culture at E-M-C-direct as rather modern.