Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen EDEKA?

EDEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von EDEKA das Gehalt?

Anhand von insgesamt 730 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA wahr?

Basierend auf Daten aus 418 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA als eher traditionell.

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EDEKA
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 835 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 835 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 804 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
42%42
Rabatte
42%42
Betriebliche Altersvorsorge
30%30
Gute Verkehrsanbindung
25%25
Mitarbeiter-Events
24%24
Flexible Arbeitszeiten
22%22
Internetnutzung
19%19
Barrierefrei
17%17
Betriebsarzt
14%14
Kantine
12%12
Gesundheits-Maßnahmen
12%12
Diensthandy
8%8
Essenszulage
8%8
Coaching
8%8
Firmenwagen
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
5%5
Homeoffice
4%4
Kinderbetreuung
2%2
Hund erlaubt
<1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dort gibt es nicht wirklich viel es wird eigentlich alles falsch gemacht was man nur falsch machen kann.

November 2025Bewertung lesen

Gehalt ist pünktlich. Anwesenheitsprämie, wenn man nicht krank ist. Recht viele Freiheiten.

Februar 2026Bewertung lesen

Er setzt sich für Mitarbeiter ein wenn die Kunden ihre schlechte laune am einem auslassen

August 2026Bewertung lesen

Private Probleme werden ernst genommen und oft durch Gespräche geklärt.

Januar 2026Bewertung lesen

Man hat relativ Ruhe weil es die Chef Etage nicht interessiert.

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nachdem ich von einem Mitarbeiter bedroht wurde, hat man MIR gekündigt, während der Täter dort weiter sein Unwesen treiben darf. Der Täter wurde massiv in Schutz genommen. Ob gegen ihn Maßnahmen ergriffen wurden, ist nicht bekannt. Die Kollegin, die für mich als Zeugin bei der Polizei ausgesagt hat, wurde in eine andere Filiale versetzt.
Nach der Kündigung wurde mir mit einem schlechten Arbeitszeugnis gedroht, falls ich "krank machen" sollte.
Man hatte auch noch die Frechheit, mir als Stammkunde seit 2013 ...

März 2026Bewertung lesen

Die Bezahlung empfand ich als sehr niedrig und nicht angemessen. Die Vorgesetzten wirkten auf mich teilweise sehr abgehoben und wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden. Besonders kritisch fand ich außerdem den Umgang mit der Ware: Teilweise war diese nicht frisch und sogar verschimmelt, was ich als sehr problematisch empfunden habe.
Außerdem ist die Ware sehr teuer und die Milkaus bieten nur den Mindestlohn.

August 2026Bewertung lesen

Das ist kein direkten Kontakt zu Chefin mehr gab und sie sich auch immer weniger blicken lässt. Es trotzdem viele Anforderungen gibt, die nicht erfüllt werden können und bei denen es auch keine Hilfe von den nicht höheren Vorgesetzten gibt, da sie auch keine Informationen erhalten. Man wird nur angesehen und gemocht, wenn die Chefin mag.

Juli 2026Bewertung lesen

Zufriedenheit sehr Abteilungs/Führungskräfte abhängig, Bezahlung war unterdurchschnittlich, Leistung wird nicht honoriert, Schlechte Führungskräfte fallen nicht auf und können ihr Ding machen, viel Fluktuation, Arbeit mit veralteten Tools, relativ toxisches Umfeld (sich nach oben zu verkaufen wichtiger als Leistung)

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktuelle Marktleiterin ganz schnell durch eine andere Marktleitung ersetzen.
2-3 SB-Kassen einführen (besonders für Mitarbeiter gut, wenn man sich etwas für die Pause holen möchte und nicht an den viel zu überfüllten Kassen 1/3 seiner Pausr verbringen möchte).
5 Tage Woche einführen! Man könnte es so machen, dass jeder Mitarbeiter bei Umstellung auf diese Regelung durch ein Formular selbst entscheiden darf, ob er eine 6 Tage Woche mit kürzeren Arbeitszeiten möchte, oder ob er eine 5 Tage Woche möchte, wo ...

Januar 2026Bewertung lesen

Einfach nett und freundlich und ohne Mobbing. Ich verstehe sowieso nicht, warum man andere Leute mobbt. Ich habe immer noch (und meine Ausbildung liegt fast 15 Jahre zurück) Probleme damit, dass ein zukünftiger AG mich nicht mobbt/ beleidigt, sondern nur konstruktives Feedback abgeben will. Danke für Gar nichts. Ohne frauenfeindlich zu sein, ohne auch das Aussehen zu ändern, mal einfach weg von der alten Schule und mit der Zeit gehen. Diese 2 Jahre und wenn es noch so kurz waren, ...

August 2026Bewertung lesen

Der Marktleiter sollte eigentlich jeden Mitarbeiter GLEICH behandeln! Man merkt sofort, wenn er jemanden nicht mag und genauso merkt man, wenn er jemanden mag! Man traute sich nichts zu fragen, aus Angst, angemotzt zu werden! Zum Chef kann ich nur sagen, große Klappe und nichts dahinter! Lieber kündigt er einen Monat vor Probezeit, anstatt mit einem zu reden- wenn es Probleme gibt! Dann wird nur auf langjährige Mitarbeiter geachtet und gehört!

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,4

Der am besten bewertete Faktor von EDEKA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).

Meiner Meinung nach wurden meine älteren Kollegen gleich behandelt wie ich, was einerseits gut ist, andrerseits hätten einige definitiv mehr Verständnis gebraucht was die Arbeitszeiten angeht, da sie durch Erkrankungen und körperliche Beschwerden einfach beeinschränkter waren.

Juni 2026Bewertung lesen

Wenn die älteren Kollegen nach dem Motto "Da muss man durch. Für den Chef mach ich alles" arbeiten, sind die echt gerne gesehen. Kollegen untereinander machen wenig Unterschied ob jung oder alt.

Januar 2026Bewertung lesen

Ältere wurde deutlich ernster und für voller genommen, trotz dessen, dass es oftmals nicht gerechtfertigt war.

Januar 2026Bewertung lesen

auch ältere werden eingestellt und ihre Erfahrung geschätzt

April 2026Bewertung lesen

Ich bin sehr gut klar gekommen mit älteren Mitarbeiter

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 197 Bewertungen).

Chef: Kann ab und zu richtig hilfreich und freundlich sein. Genauso aber auch andersherum. Lässt sich sehr von Emotionen leiten. Arbeitsleistungen werden nur beachtet wenn sie “zu schlecht” sind. Selten lobende Worte vom Chef.
Marktleitung: Sehr freundlich und hilfsbereit, versucht das Beste mit dem Kollegium zu erreichen. Man merkt aber auch, dass die Erschöpfung immer größer wird.
Stellvertreter in Marktleitung: Prinzipiell freundlich, wälzen jedoch jede unliebsame und lästige Aufgabe an die Mitarbeiter ab und sitzen teilweise nur herum. Schreiben Regeln ...

August 2026Bewertung lesen

Meine direkte Vorgesetzte war kein Engel, aber man muss eine bestimmte Art haben um sich durchsetzen zu können.
Wir kamen gut miteinander aus.
Die Chefin direkt eigentlich eine korrekte Frau. Mit guten Visionen und einen klaren Ablauf.
Die Juniorchefin war das typische Maskottchen der Chefin. Kein Profil, keiner nahm sie ernst. Wurde auch sehr unprofessionell, wenn man seine Meinung gesagt hat. Selbst nach Darlegung, wieso man kündigt, wirkte das nicht nach Verständnis sondern, eher danach das man eingeschnappt ist.

Mai 2026Bewertung lesen

Absolut nicht gut.
Arbeitspläne werden ohne Absprache geändert
Urlaube sind oft eine Katastrophe.
Vorgesetzte verschwinden überpünktlich an Liefertage obwohl noch Ware da ist.
Man muss mit einer Abends Besetzung arbeiten die vom Umfang eher die eines Discounter ähnelt und muss in der Zeit den kompletten Laden schön machen und natürlich die restliche Ware noch schaffen.
Schafft man dies nicht bekommt man direkt wieder einen reingewürgt

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).

Nein! Jemand der alles für dieses Unternehmen macht, der bekommt keine einzige Position angeboten! Ich habe alles gemacht und habe immer versucht diesen Unternehmen gerecht zu werden aber es ist wohl so dass jemand der immer anwesend ist, eben keine Verantwortung übertragen bekommt.

August 2026Bewertung lesen

Gute persönlichkeitsentwicklung und Weiterentwicklung durch die Vielfalt an Aufgaben. Sah aber noch keine Möglichkeit an Weiterbildungen im Unternehmen.

Juni 2026Bewertung lesen

Im Betrieb kann man sich auf Führungsbereich hocharbeiten, Abteilungen wechseln und sich fortbilden

Juli 2026Bewertung lesen

Es bestehen Chancen auf Aufstieg bei Leistung und Kommunikation mit der Leitung

August 2026Bewertung lesen

Gerade jungen Mitarbeiter wird viel versprochen aber nix gehalten.

August 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

EDEKA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 730 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 418 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA als eher traditionell.