Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
BetriebsarztMan kann sich auch mal untereinander Unterhalten, es gibt Mitarbeiter Rabatt, eher lockeres miteinander
Er hat ein offenes Ohr gehabt, wenn man Probleme hatte.
Eigentlich so gut wie alles.
Arbeitszeiten sind Katastrophal, Gehalt ist knapp Mindestlohn, bei diner Gehaltserhöhung handelt es sich bei Ihm um Cent-Beträge, Überstunden sind Pflicht, ab 2 Wochen Krank im Jahr wird dein urlaubsgeld gekürzt, wenn du dir ein Bein brichst und länger ausfällst bekommst du garkein Weihnachts- & Urlaubsgeld. Du wirst gezwungen abgelaufene Wurst in der Metzgerei zu verkaufen und und und..
Den Mitarbeitern vllt mal den Branchen Durchschnitt bezahlen, könnte ein Anfang sein, nicht innerhalb von 1 jahr in einer Filiale 15 mitarbeiter zu "verlieren"
Er sollte seine Angestellten vielleicht mal besser bezahlen und Ihnen mal etwas Respekt und Dank weitergeben.
Grüßen lernen, PLU listen pflegen, Gehälter anpassen, offenere Kommunikation
War leider nur ein paar Wochen dort angestellt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Arlt ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn selbst für langjährige Betriebszugehörige, jede Krankheit wird bewertet und ab 2 Wochen im Jahr gibts kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr, Stunden werden nicht anständig übermittelt, das in Kombination mit den betrieblichen Mankos
Etwas mehr als Mindestlohn, auch für gelernte Mitarbeiter ist schwach
5€ Stundenlohn
Wenig mehr als Mindestlohn, selbst sogar für gelerntes Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen aber es wurden diverse mitarbeiter weiter gebildet, wie z.B. den Frischespezialist.
Wer möchte alle Möglichkeiten offen
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