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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt, kurze Dienstwege, Lösungsorientiertes Handeln und Denken
Ich habe nichts gutes über den Arbeitgeber zu sagen.
Zeitlich flexible Arbeitszeiten und faires Gehalt
Relativ flexibel Arbeitszeiten
Das F.H. Sehr von sich und seinem Unternehmen und der Mitarbeiterführung überzeugt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfair es Verhalten...keine vernünftige Einarbeitung....egal um was es geht..man könnte sich auf mal an nichts mehr erinnern...
Man fühlt sich erniedrigt und benutzt
Keine Führungsqualitäten, bestimmte Mitarbeiter werden auffällig bevorzugt, die meisten Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt.
Schlimmer geht nicht mehr. Selbst Kunden sehen die Defizite.
Die grundsätzlich fehlende Kritikfähigkeit der Geschäftsführung und das quasi nicht entgegengebrachte Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter.
Wer bereit ist seine Kollegen „auszuhorchen“ wird hier allerdings sehr weit kommen.
Es gibt absolut keine Wertschätzung.
Keine Karrieremöglichkeiten.
Nichts. Es gibt außer Mitarbeiterrabatt von 10% (max. 40 Euro im Monat) einfach nichts positives zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Deutlicher kommunizieren...mehr Rückhalt für die AN bieten... fairer kommunizieren
Die Geschäftsführung weist leider große Defizite im zwischenmenschlichen Bereich auf. Weder Kommunikation noch genereller Umgang mit den Mitarbeitern sind hier wirklich gut, auch wenn man sich hier immer wieder einredet es wäre anders. Jedes Unternehmen sollte umsatzorientiert arbeiten, das ist klar, aber dabei geht an dieser Stelle leider jede Menschlichkeit verloren. Vielleicht sollte man sich hier mit Kritik auseinandersetzen statt diese immer herunterzuspielen und die Mitarbeiter schlecht zu reden.
Die Führungsetage gehört ausgetauscht. Das Konzept sollte überdacht werden um es vielleicht auch mal Mitarbeitergerecht zu gestalten.
Den ganzen Betrieb aufgeben/abgeben in der Hoffnung, dass ein normaler Mensch das ganze wieder in den Griff bekommt.
Ich bin zwar noch nicht langer hier, aber vielleicht wäre ein Fest für alle vier Märkte mal sinnvoll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von radiant - Husmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und vom Unternehmen geschützt
Werden genauso geschätzt wie die jüngere Generation
Ebenfalls okay
Mehr als vorbildlich!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von radiant - Husmann ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Recht bekannt wie es um das Image steht
Mittlerweile weiß jeder Bescheid
Das Image ist schwer geschädigt, leider häufig nicht unbegründet durch das Verhalten der Geschäftsführung.
Ist der Ruf erst runiert...
Der Ruf eilt voraus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da entscheidet recht häufig der Nasenfaktor
Viele Versprechen, wenig Handlung. Man wird bewusst an der langen Leine gehalten und mit sinnlosen Hoffnungmachereien bei Laune gehalten.
Keine Möglichkeit
Man kann jederzeit den Wunsch nach Weiterbildung äußern und es wird gemeinsam ein Ziel festgelegt wo der Weg hingeht
Es wird in stellenausschreibungen mit Dingen geworben zu denen man niemals auch nur ännahernd eine Chance bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- radiant - Husmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet radiant - Husmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen radiant - Husmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei radiant - Husmann als eher traditionell.
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