Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ziemlich kurzfristiger Arbeitsplan der permanent geändert wird.
Das Arbeitsklima im Markt lässt sehr zu wünschen übrig.
Jeder kämpft für sich alleine.
Wichtige Informationen werden einem vorenthalten.
Er verspricht Sachen ,die er nicht einhaltet und da es nicht schriftlich festgehalten wird kann man auch nichts dagegen machen.
Ausgemachte Konditionen wurden im vertrag nicht festgehalten. Auf anfrage abneigend abgelehnt. Seit fast einem Monat warte ich darauf, das ich versprochenen Einkaufsgutschein bekommen. Dienstplan wird erst spät abends am Samstag (etwa 21-22 Uhr) für nä Woche veröffentlich. Über nacht ihr persönliche Schicht könnte gewechselt werden. Alle Änderungen zu meiner Einsatzplan bekomme ich ab 21 Uhr, meist am WE.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen einhalten die man in die Welt setzt.
Freundlicher sein.
Kritikfähigkeit trainieren und Feedback annehmen statt alles als Angriff zu werten.
Mitarbeiter hin und wieder loben statt sie permanent für jeden Fehltritt in grund und Boden zu stampfen.
Ordnung im Betrieb schaffen sei es in der herachrie oder im Laden.
Verantwortung abtreten können und die Mitarbeiter entsprechend mal probieren lassen.
Feedbackgespräche unter 4 Augen einführen, damit der mitarbeiter weiß wo er steht und wo Verbesserungsbedarf besteht.
Halte deine Versprechen und achte mehr auf dein Personal.
Seriös, verantwortungsvoll und respektvoll gegenüber den Mitarbeitern werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Schermelleh | Daniel Schermelleh e.K ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen hatte Solaranlagen auf dem Dach.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Schermelleh | Daniel Schermelleh e.K ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Fragen oder Anmerkungen ist niemand drauf eingegangen. Eher wurde man angeschriehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wurde Weiterbildungen angeboten aber nie umgesetzt, Auch nach mehreren nachfragen bekam man selten eine Antwort und diese Antwort war immer die selbe. Es würde dauern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDEKA Schermelleh | Daniel Schermelleh e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet EDEKA Schermelleh | Daniel Schermelleh e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDEKA Schermelleh | Daniel Schermelleh e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDEKA Schermelleh | Daniel Schermelleh e.K als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.