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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungManchmal lassen sich Vorgesetzte nichts sagen. Es wird auf ihre Weise gemacht und das war’s.
- Prämien auszahlen für gute Leistungen tart für „nicht krank sein“
- Feedbäckgespräche führen
- Wenigstens mal ansprechen/loben bei guten leistungen
- Mitarbeiter Rabatt
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA aktiv markt Unverricht ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt häufiger mal vor, dass man am Vortag eine späte Sicht hatte und am Folgetag in die Frühschicht muss oder mal 2-3 Wochen am Stück keinen freien Tag hat und 6 Tage pro Woche eingeteilt ist.
Aber es wird immer danach geschaut, dass Schicht-/Freiwünsche erfüllt werden wenn es möglich ist. Das gleiche gilt für den Urlaub.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA aktiv markt Unverricht ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bezahlung ist mäßig. Man bekommt Urlaubsgeld allerdings kein Weihnachtsgeld oder einen 13. Gehalt. Man bekommt am Angang des Jahres allerdings eine Prämie wenn man seeehr selten bis garnicht Krank war, was ich ziemlich unfair finde, weil man nichts dafür kann wenn man wirklich Krank ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kaum weiterbildungschancen
