Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Vision und das Gefühl, dass das Unternehmen langfristig richtig aufgestellt wird.
Ich freue mich und bin glücklich wieder da zu sein und freue mich auf meine Aufgaben
Es ist ein gutes Team.
Offen Kommunikation und ein toller/interessanter Job.
Man kann sich weitaus mehr entfalten als es manche Bewertungen ahnen lassen.
Den Inhaber von früher der das Geschäft mit Leib und Seele aufgebaut hat und dessen Namen es trägt - heute nicht mehr zu recht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leute in Positionen setzen denen sie nicht gewachsen sind,um einen Bereich zu Leiten muss es in meinen Augen mehr als nur schlau daherreden sein
Es werden regelmäßig negative Bewertungen auf Kununu entfernen, was führt zu einem verzerrten Bild der Unternehmensrealität. Die negativen Bewertungen bemängeln alle das gleiche Problem.
Anstatt die Beiträge ernst zu nehmen und zu Handeln schreibt man lieber selbst positive Bewertungen.
Endlose Meetings ohne Ergebnis, fehlende Klarheit, mangelnde Kommunikation und eine Atmosphäre, in der viele einfach nur noch funktionieren.
Unklare Strategie. Hoher Mitarbeiterwechsel. Schwer nachvollziehbare Entscheidungen. Keine Nachhaltigkeit in vielen Bereichen.
Vertriebsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma gibt nach außen hin ein positives Bild ab, doch die Arbeitsbedingungen werden erst klar, wenn man dort wirklich arbeitet. Es wäre ratsam, ehrlich gegenüber Bewerbern und Mitarbeitern zu sein, da dies langfristig zu einer Reduzierung der Fluktuation führen könnte. Alternativ könnte man sich dafür entscheiden, die Unternehmenskultur zu verbessern, doch dies scheint wohl nicht gewollt zu sein.
Nur den Geschäftsführer austauschen reicht nicht. Es besteht ein klarer Bedarf an neuen Führungskräften.
Das endlich der Vertriebsleiter die Sachen packt und geht oder gekündigt wird.
Führung im Vertrieb neu aufstellen. Vertrauen aufbauen und echte Teamarbeit fördern.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern, klare Prozesse schaffen und Entscheidungen verbindlich treffen. Besonders mit dem Einkauf ist die Zusammenarbeit sehr schwierig. Die Kommunikation ist unterirdisch.
Fokussierung auf Themen. Klare Strategievorgabe. Wechsel in der Führung des Vertriebes. Themen zu Ende denken. Emotionen bei Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Edgar Schall ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich wurde sehr gut von meinen Kollegen aufgenommen und die Hilfsbereitschaft war sehr gut
Der Zusammenhalt im Team ist stark und man kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Tolles Team.
Wir halten zusammen, sind ein gutes Team.
Abhängig vom Team, mit manchen Kollegen ist es oft schwer in Kontakt zu treten bzw. eine annehmbare Kommunikatiosebene zu finden. Der Wandel scheint noch nicht bei allen angekommen zu sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edgar Schall ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter Kollegen gut. Der Vertriebsleiter ist leider nicht in der Lage angemessen kommunizieren. Das ist peinlich vor Kunden.
Besprechungen dauern ewig und liefern wenig Ergebnisse. Häufig spricht eine Person so lange, dass andere nicht zu Wort kommen. Entscheidungen werden verschoben oder kurzfristig wieder geändert.
Vorhanden, doch der Wahrheitsgehalt ist manchmal anzuzweifeln. Schönrederei benötigt niemand
Man wird von der Geschäftsführung informiert. Den Rest erfährt man über den Flurfunk. Die Kommunikation ist nicht bei allen Führungskräften in Ordnung.
Nur das Nötigste und davon ca. 15 % Wahrheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt Zugang zu internen Schulungen, externen Seminaren und digitalen Lernplattformen. Besonders positiv ist, dass individuelle Entwicklungsziele in Gesprächen berücksichtigt werden und Weiterbildung als wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterbindung gesehen wird.
Weiterbildungsangebote sind da und wer aktiv danach fragt bekommt auch zusätzliche Schulungen ermöglicht
Die Firma ist zu klein und bietet keine Chance sich zu Entwickeln.
Ich kann hier nur aus meiner Perspektive sprechen und kann dazu sagen das ich alle meine Weiterbildungen vollkommen und in allen Belangen unterstützt wurde.
Lassen einen nicht zu weit kommen, wegen evtl. breiteres Wissen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Edgar Schall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Edgar Schall gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Edgar Schall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Edgar Schall als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Edgar Schall
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Edgar Schall
Branchendurchschnitt: Handel