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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitstage und freie Tage sind planbar ,können aufeinander abgestimmt werden. Das erleichtert vieles.
Am Wohlbefinden der Mitarbeiter interessiert
Gute Organisation
Wie man aus den einzelnen Punkten der Bewertung entnehmen kann, fühle ich mich hier sehr wohl und kann das Unternehmen wärmstens als Arbeitgeber empfehlen. Wenn ich dennoch einen Verbesserungsvorschlag nennen sollte, wäre es, Hansefit als zusätzlichen Benefit einzuführen. In Gesprächen mit Kollegen habe ich bereits mehrmals gehört, dass die Einführung von Hansefit bereits in der Vergangenheit im Gespräch war, jedoch bisher noch nicht umgesetzt wurde. Ich persönlich würde diesen Benefit sehr begrüßen, da er einen positiven Einfluss auf die eigene ...
Ich bin über 25 Jahre im Unternehmen - das spricht für sich. Chef&Chefin sind jederzeit ansprechbar, immer lösungsorientiert, gehen auf individuelle Bedürfnisse bei Arbeits- und Urlaubsplanungen ein, sorgen fortlaufend für ein gutes Betriebsklima, lieben & leben ihre Arbeit. Das Miteinander im KollegInnenteam war und ist vorbildlich. Ich fühl mich wohl!
Ich war zweieinhalb Jahre als Minijobber in der Online-Abteilung tätig und habe mich dort jederzeit sehr wohlgefühlt. Das Team war toll, die Zusammenarbeit angenehm und respektvoll. Die Arbeitszeiten ließen sich gut planen. Ich habe dort immer gerne gearbeitet und kann den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Chef.
Fällt mir nichts ein.
Das er über Missstände nicht kommuniziert und sich damit unprofessionell verhalten hat.
- Verhalten des Vorgesetzten
- Schlechte Gehälter
Da fällt mir gerade nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber sollte sein Verhalten seinen Angestellten gegenüber hinterfragen. Dann würden vielleicht auch nicht so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder kündigen. Denn neben einigen Angestellten, die schon wirklich lange im Unternehmen waren, gab es nach meiner Beobachtung auch viele Angestellte, die nicht mal ein Jahr geblieben sind. Meiner Meinung nach zurecht!
Achtung: Womöglich schreibt der Inhaber unter die Bewertung einen Kommentar, dass die Bewertung nur dem Ruf des Unternehmens schaden wolle oder so ähnlich (wie weiter untern bei einer ...
Wasserspender für Mitarbeiter
Das Unternehmen sollte sich bemühen, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, indem es das Verhalten der Vorgesetzten überprüft und korrigiert. Es ist wichtig dass alle Mitarbeiter mit Respekt und Gleichberechtigung behandelt werden.
Habe ich zur Zeit keine
- Evtl. die Möglichkeit zum Homeoffice (falls die Aufgaben das zulassen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Eierund / HoseOnline.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder hat seine Aufgaben, die gut zu bewältigen sind.
Den Umgang mit älteren Kollegen nehme ich als sehr respektvoll wahr. Es gibt einige Mitarbeiter im Team, die 25 und weit über 25 Jahre dem Unternehmen angehören. Solche "Meilensteine" werden intern als Jubiläum zelebriert und die jeweiligen Mitarbeiter erhalten große Anerkennung. Dies zeigt mir, dass Leistung und Loyalität im Unternehmen anerkannt wird.
Die Alterspanne der Kollegen ist sehr weit gefasst und jedes Alter ist vertreten. Die langjährige Unternehmenstreue der Mitarbeiter wird gebührend wertgeschätzt und Jubiläen werden entsprechend gefeiert.
Es gibt viele ältere Kollegen, welche schon über 25 Jahre Teil des Unternehmens sind. Genau deshalb merkt man einen super starken Zusammenhalt. Alle Mitarbeiter sind super respektvoll und liebevoll.
Ältere und langjährige Mitarbeitende erfahren sehr viel Wertschätzung und sind für das Unternehmen Goldwert!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eierund / HoseOnline.de ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Arbeit entsprechend angemessen. Es könnte aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt werden. Es gibt zum Ende des Jahres eine 'Prämienzahlung' deren Höhe von der Betriebszugehörigkeit abhängig ist und durch Krankheitstage wiederum gekürzt wird.
Orientierte sich bei mir am unteren Ende der Branche. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es wie beschrieben nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Strebe ich nicht an
Mit steigender Erfahrungsstufe steigt auch das Gehalt. Eine lange Betriebszugehörigkeit lohnt sich also. Wer sich bewährt, nicht oder nur selten krank ist, seine Aufgaben adäquat bearbeitet und darüber hinaus Kompetenzen entwickelt hat, Gesamtprozesse zu überblicken und entsprechend einzugreifen, der kann eine solide Karriere in einem mittelständischen Familienunternehmen hinlegen.
Wer nur einmal in die Textilbranche schnuppern, sich aber noch nicht festlegen will, ist hier ebenfalls willkommen. Praktika für Schüler/innen und Studierende werden regelmäßig angeboten.
Auch eignen sich viele Jobs bei Eierund ...
Da Eierunds sehr aufgeschlossen und an der persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert sind, klärt man solche Wünsche am besten im persönlichen Gespräch.
Es werden regelmäßig Schulungen durchgeführt. Möchten die Mitarbeiter bestimmte Aufgaben übernehmen und diesbezüglich eine Fort-/Weiterbildung machen, wird dies individuell besprochen.
Weiterbildungen und persönliche Förderung werden angeboten und durchgeführt.(z.B.regelmäßige Produktschulungen etc.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eierund / HoseOnline.de wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Eierund / HoseOnline.de besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eierund / HoseOnline.de als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eierund / HoseOnline.de als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Eierund / HoseOnline.de
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eierund / HoseOnline.de
Branchendurchschnitt: Handel