Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
ParkplatzWie man aus den einzelnen Punkten der Bewertung entnehmen kann, fühle ich mich hier sehr wohl und kann das Unternehmen wärmstens als Arbeitgeber empfehlen. Wenn ich dennoch einen Verbesserungsvorschlag nennen sollte, wäre es, Hansefit als zusätzlichen Benefit einzuführen. In Gesprächen mit Kollegen habe ich bereits mehrmals gehört, dass die Einführung von Hansefit bereits in der Vergangenheit im Gespräch war, jedoch bisher noch nicht umgesetzt wurde. Ich persönlich würde diesen Benefit sehr begrüßen, da er einen positiven Einfluss auf die eigene ...
Ich bin über 25 Jahre im Unternehmen - das spricht für sich. Chef&Chefin sind jederzeit ansprechbar, immer lösungsorientiert, gehen auf individuelle Bedürfnisse bei Arbeits- und Urlaubsplanungen ein, sorgen fortlaufend für ein gutes Betriebsklima, lieben & leben ihre Arbeit. Das Miteinander im KollegInnenteam war und ist vorbildlich. Ich fühl mich wohl!
Ich war zweieinhalb Jahre als Minijobber in der Online-Abteilung tätig und habe mich dort jederzeit sehr wohlgefühlt. Das Team war toll, die Zusammenarbeit angenehm und respektvoll. Die Arbeitszeiten ließen sich gut planen. Ich habe dort immer gerne gearbeitet und kann den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Die Zusammenarbeit war angenehm und professionell. Das Arbeitsumfeld war strukturiert, die Kommunikation klar und respektvoll. Ich habe mich gut aufgehoben gefühlt und kann den Arbeitgeber uneingeschränkt weiterempfehlen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Chef.
Das er über Missstände nicht kommuniziert und sich damit unprofessionell verhalten hat.
- Verhalten des Vorgesetzten
- Schlechte Gehälter
Fällt mir nichts ein.
Da fällt mir gerade nichts ein.
Der Inhaber sollte sein Verhalten seinen Angestellten gegenüber hinterfragen. Dann würden vielleicht auch nicht so viele Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder kündigen. Denn neben einigen Angestellten, die schon wirklich lange im Unternehmen waren, gab es nach meiner Beobachtung auch viele Angestellte, die nicht mal ein Jahr geblieben sind. Meiner Meinung nach zurecht!
Achtung: Womöglich schreibt der Inhaber unter die Bewertung einen Kommentar, dass die Bewertung nur dem Ruf des Unternehmens schaden wolle oder so ähnlich (wie weiter untern bei einer ...
Das Unternehmen sollte sich bemühen, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, indem es das Verhalten der Vorgesetzten überprüft und korrigiert. Es ist wichtig dass alle Mitarbeiter mit Respekt und Gleichberechtigung behandelt werden.
- Evtl. die Möglichkeit zum Homeoffice (falls die Aufgaben das zulassen)
mehr Menschlichkeit
weniger Größenwahn
Habe ich zur Zeit keine
Der am besten bewertete Faktor von Eierund / HoseOnline.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Den Umgang mit älteren Kollegen nehme ich als sehr respektvoll wahr. Es gibt einige Mitarbeiter im Team, die 25 und weit über 25 Jahre dem Unternehmen angehören. Solche "Meilensteine" werden intern als Jubiläum zelebriert und die jeweiligen Mitarbeiter erhalten große Anerkennung. Dies zeigt mir, dass Leistung und Loyalität im Unternehmen anerkannt wird.
Die Alterspanne der Kollegen ist sehr weit gefasst und jedes Alter ist vertreten. Die langjährige Unternehmenstreue der Mitarbeiter wird gebührend wertgeschätzt und Jubiläen werden entsprechend gefeiert.
Es gibt viele ältere Kollegen, welche schon über 25 Jahre Teil des Unternehmens sind. Genau deshalb merkt man einen super starken Zusammenhalt. Alle Mitarbeiter sind super respektvoll und liebevoll.
Ältere und langjährige Mitarbeitende erfahren sehr viel Wertschätzung und sind für das Unternehmen Goldwert!
Jeder hat seine Aufgaben, die gut zu bewältigen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eierund / HoseOnline.de ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Arbeit entsprechend angemessen. Es könnte aber Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt werden. Es gibt zum Ende des Jahres eine 'Prämienzahlung' deren Höhe von der Betriebszugehörigkeit abhängig ist und durch Krankheitstage wiederum gekürzt wird.
Orientierte sich bei mir am unteren Ende der Branche. Weihnachts- oder Urlaubsgeld gab es wie beschrieben nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Mit steigender Erfahrungsstufe steigt auch das Gehalt. Eine lange Betriebszugehörigkeit lohnt sich also. Wer sich bewährt, nicht oder nur selten krank ist, seine Aufgaben adäquat bearbeitet und darüber hinaus Kompetenzen entwickelt hat, Gesamtprozesse zu überblicken und entsprechend einzugreifen, der kann eine solide Karriere in einem mittelständischen Familienunternehmen hinlegen.
Wer nur einmal in die Textilbranche schnuppern, sich aber noch nicht festlegen will, ist hier ebenfalls willkommen. Praktika für Schüler/innen und Studierende werden regelmäßig angeboten.
Auch eignen sich viele Jobs bei Eierund ...
Strebe ich nicht an
Da Eierunds sehr aufgeschlossen und an der persönlichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter interessiert sind, klärt man solche Wünsche am besten im persönlichen Gespräch.
Es werden regelmäßig Schulungen durchgeführt. Möchten die Mitarbeiter bestimmte Aufgaben übernehmen und diesbezüglich eine Fort-/Weiterbildung machen, wird dies individuell besprochen.
Weiterbildungen und persönliche Förderung werden angeboten und durchgeführt.(z.B.regelmäßige Produktschulungen etc.)
